STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
描述一个你遇到的挑战、项目。
HR的想法：这个事情是不是真的有挑战，或项目的复杂度如何。
Tips：真实的事情，而不是编辑的，否则你会被HR追问的答不上来。
任务Task：字面含义：你当时的任务是什么？
HR的想法：你是怎样在上述情境下明确自己的任务的；你担任的角色是什么样的？这是一个个人任务的话，将考察你的思维，解决问题的能力；这是一个团队任务的话，将考察你的团队合作能力，领导力等；
Tips：逻辑性描述和框架思维，对任务进行总分总的拆解，调理清晰。
字面含义：你做了什么？
HR的想法：对于个人的任务，要知道你是如何思考的；你解决这个任务的逻辑思路是否清晰。对于团队任务的话，要知道你在其中扮演什么角色，是否发挥了作用？你在团队中被认可吗？等等
Tips：按照角色，角色职责，任务清单的方式写出或回答。
结果Result：字面含义：结果怎样？
HR的想法：事情的目标达成了吗？是好的还是坏的？如果成功了，你获得的经验是什么？如果失败了，你获得的教训是什么？
Tips：结果最好是量化的，例如取得10W的阅读量，取得500次的点击率等。
总而言之，简历就是面试的一部分，保持其真实性，逻辑性，条理性是赢得面试官好感的第一步。
如何使用STAR法则写自己的简历
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1)社团活动 职务 时间所做事情
2)在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation:事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
简历star原则是什么
制作个人简历的star原则指的是：STAR原则是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
遵循STAR原则的简历就是在简历上描述求职者在什么情景下用什么行动完成了什么任务取得了什么结果。