“你为什么选择我们公司？”

“你为什么应聘这个岗位？”

“你能为公司做什么？”

面试时，求职者最容易遇到的拦路虎，就是HR刻意提出的刁难问题。

如何通过精彩的回答，让HR锁定，你就是他想要的人呢？

一些问题看似简单，要回答好，还真得下一番功夫。当被问到“你为什么应聘这个岗位”时，你就应该这么回答。

求职面试中的问题，有一些是有标准答案的，而有一些既没有标准答案，也没有对错之分。

它考察了求职者的真材实料，以及临场应变。

举一个简单的例子：

当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时，不同人就有不同的答案。

求职者A：我加入贵公司后可以得到很好的学习机会，而且工资待遇都很好，我很满意。

求职者B：贵公司在行业内处于领先水平，正在蓬勃发展，而我也很看好这个行业，所以希望加入公司，和大家一起奋斗，和公司一起成长。

求职者C：我做了很久的功课，最终决定了贵公司，一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。

你们觉得，哪个回答得分最高？

毫无疑问，是求职者C的回答。

A的回答很简练，也很客观，毕竟每个人工作的意图不是为了成长，就是为了挣钱。

可在HR看来，这样的求职者太强调个人利益，与企业文化不符。

B的回答比较有诚意，而且站在企业的角度说话，比较容易打动HR。

但美中不足的是，没有强调自己的优势。

C的回答言之有物，逻辑清晰，既强调了自己的优势，又突出了企业的吸引之处。

观点鲜明，有态度，有个性，这样的回答当然能够得到HR的认可。

面试时要说真话，但真话也要经过包装，才能在突出自己的同时打动HR。

有人或许会问，既然我都来面试了，又何必问我面试的理由呢？

如果你真的这么想，就太不了解HR了。

提问你没有准备过的问题，HR就能通过你的临场应变，获取你的真实信息与想法。

更何况，HR这么问也是有他的用意的。

（1）了解你对公司及岗位的认识

只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者，才能回答好这个问题。

假设，你对应聘职位一无所知，只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话，HR一定能觉察你没有做好功课。

而且，认为你应聘的态度不够积极与热情。

知己知彼，百战百胜。面试前做好全面了解，是十分重要的。

（2）了解你的求职优势

面试中，不管回答什么问题，最好是把问题与个人实际结合起来。

为HR提供更多的个人信息，同时，也让HR更全面地了解自己。

求职者应该强调自己的优势，如在专业技能方面如何胜任这份工作，在工作经验方面如何适合这个岗位等等。

一定要大方展示自己，有理有据，让HR相信你确实能够胜任工作。

（3）了解你的职业规划

通过这个问题，HR还能够了解求职者自我了解的程度，以及是否具有明确的职业规划路线。

如果一个求职者既不了解自己，又没有职业规划，那他的回答是很空洞的，无法提供任何有效信息。

面试不只是一场考试，更涉及将来的人生发展，请先规划好自己的职业蓝图。

关于“你为什么应聘这个岗位”这一问题，HR的目的很明确，求职者要表达的内容也很明确。

HR无非是想知道，我们为什么要录用你？

那么，求职者就应该给出答案：我值得被你们录用！

求职者应该告诉HR，自己具有足够的技能和知识来完成这项工作。

表达出“做好这份工作”的愿望，以此证明自己对这份工作的热情和进取心。

第一步：从技能入手总结个人优势

将专业技能、工作经验与这个岗位的要求结合起来，证明你能胜任这个岗位。

“我的专业就是相关领域，考取了xxx证书、xxx从业资格，掌握了这份工作必备的技能，而且近几年工作也一直在这个领域磨练自己的能力，取得了xxx的成绩。”

第二步：从动机入手展现积极状态

真诚，是最容易打动HR的一点。

所以除了突出专业优势之外，还要强调自己的兴趣与热情。

“我希望能够成为xxx行业里的精英，而贵公司作为xxx行业的标杆，一直吸引我加入。这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品，而且我相信凭借自己的热情与用心，一定可以为公司努力创造价值。”

第三步：从职业规划入手表决心

相比起容易迷茫的年轻人，企业更愿意招聘有清晰的理想与职业蓝图的求职者。

一个做好职业规划的人，无论面试还是工作，都更容易取得成功。

“我是很希望在xxx领域做出一番成绩的，所以对于自己的职业发展尤其看重，致力于一直提高自己，符合公司的用人要求。我对这个机会感到非常兴奋，也有信心能做好。”

面试问题你为什么应聘这个职位，该怎么回答？

为什么应聘这个职位是面试官面试过程中比较常见的问题，目的是为了考察你这个人和所要招岗位的匹配程度。避免出现鱼目混珠到时候所招的人岗位不匹配或者说所招的人适应不了所招的岗位出现岗位流动性大的情况。具体问答我认为可以从以下几个方面入手：

作为招聘官，她所要招的岗位往往是希望招一些有经验的人才。因为这样的人有工作经验一招进来就可以工作上班，立马投入到生产工作当中缓解公司对人才方面的迫切需求。其次，可以避免一段时间的岗前培训、降低公司的成本。所以我们在回答的时候，可以从自己的工作经验、有多久的工作年限入手告诉招聘官自己对这个岗位非常的得心应手。从经验丰富这个角度出发打动招聘官，毕竟在公司缺人的情况下，没有人能拒绝一个有工作经验、工作年限又够格的员工。

如果你想应聘的这个岗位，你没有一点工作经验也不要慌张。可以讲一些你对这个岗位的理解和职责让招聘官相信，你是对这个岗位有研究过、有了解的紧接着再结合你一些过往在学校或者其他单位有参加做过类似工作的经验来打动招聘官。只要你明确你的岗位职责，并且你之前有些许的经验沉淀，那么在招聘官面前还是特别加分的。因为，招聘官也怕你只是想找个工作混点工资，到时候工作不顺利就辞职了。所以只要你在他面前表现出你对这个岗位足够了解就能深得她的青睐。

在职场求职中，除了工作经验和工作年限之外对待工作的态度也非常重要。每家公司都喜欢认真负责、积极向上的员工。所以尽管你对这个岗位没有一点经验的话，可以向招聘官阐述你为了这个岗位付出多大的努力和心血，让他看到你对这个岗位的求职的决心和信念。从求职态度这个方面入手来打动招聘官也是非常有效的一个求职方法。

面试问题你为什么应聘这个职位，可以从你的工作经验丰富、对岗位理解深敢干起来轻车熟路以及对这个岗位的喜爱程度来给予招聘官答复。这三个角度回答既能看出你求职的态度又能使你的工作经验被招聘官认可，可以大大提高面试的通过率。

HR问：为什么想来我们的公司应聘，如何回答才算是满分答案呢？

阐明自已对公司的认识和心态，特别是公司的经营管理理念和市场情况，在面试官眼中，仅有对公司真真正正的关爱才想去剖析市场分析报告，即便应聘者就是为了录取而去临时性收集的原材料，都是心态用心的一种表现方式。论述自身进到这一家公司之后对工作的大概未来展望与方案，这类关联到公司发展趋势权益的事儿面试官肯定想要听，只需你具体内容有干货知识，面试官肯定会让你印象深刻。

要回答企业的发展情况。例如企业的经营规模，行业地位，新产品开发，获得殊荣等。这些是表面的。要回答企业的优点。招聘面试前，你需要掌握该企业有什么优势，例如，它发展趋势速度更快等。能够回答企业的创办人所做的个人事迹。例如，假如该企业的创立者有一定的名气，那你可以说你也是被他吸引住来的。想了解企业究竟有什么吸引你？你对公司最感兴趣的是什么？进而企业会分辨你是否合适进到她们公司。

基本招数回答：看中发展前途，感觉在这一单位工作会出现长远发展室内空间，学习培训到更多的是专业知识，这些。标新立异回答：我认为公司给予的职位特别适合我，信任我能给公司造就更多的是经济效益和使用价值，这些。胆量特肥的回答：工资高，觉得自个值这个价，这些。彻底不可靠的回答：没地来到，只有来你这……随后，就没随后了。

提议能够这样说“最先根据各个方面的了解，我们（用我们拉进了与面试官的心理距离）公司如今所招的某某某职位的要求是与我的专业十分满足的，此外学历要求和工作经历我就都符合规定，次之我坚信我们公司管理方案比较完善，职工工作沟通顺畅，那样有益于我还在公司运用自身的技能充分发挥更高的意义。即然公司可以为大家职工带来了一个身心健康的办公环境，因此我坚信每个人期待在这种公司工作中，因此也就是我期待来公司工作的原因之一。