太原春节后首场大型招聘会启幕，300余家单位带来10000余个岗位

招聘的卖力“抢人” 求职的铆劲“找位”

“预计到今天会有很多人进场找工作，没想到来了这么多。”2月8日9时许，看到等待进场的求职者已经排了里三圈外三圈，太原人才大市场企划部经理张永娟发出这样的感慨。当日的招聘会严格实行动态限流及隔离式排队管理，求职者需戴口罩，出示健康码、行程卡，分时段、间隔性入场，导致很多求职者不得不在外排队等候。

2月8日、9日，太原春节后首场大型招聘会在五一广场的太原人才大市场举行。本场大型招聘会共计有300余家用人单位携带10000余个岗位进场招聘，线上招聘与直播带岗活动同步展开。截至2月8日11时，现场100余家单位提供各类就业岗位5000余个，进场求职人员超过5000人，初步达成就业意向率35%左右。

排队时可以看直播了解场内情况

太原人才大市场的“毕业生大型招聘会”从2003年开始举办，是春节后太原市的首场大规模招聘活动。“以前说是人山人海，一点儿都不为过。”张永娟是太原人才大市场的老员工了，她见证了这里多次春季“首场”招聘会的盛景。

2020年和2021年，因为疫情的关系，线下招聘停办。得知今年恢复线下招聘，许多用人单位早早就预订了展位，摩拳擦掌准备节后“抢”人；很多求职者也铆足了劲儿，准备在开春找个工作，给自己谋个好前程。“出于疫情防控考虑，我们把场内人数控制在500人左右，大家轮流进场。”张永娟说。

在太原人才大市场门前，不时有工作人员向等候进场的求职者发放二维码。手机扫码就可以收看“直播”，了解场内招聘情况。“我已经排队等了半个小时，正好可以利用排队的时间看看直播，提前了解一下场内的工作岗位。”晋中学院毕业生小王告诉山西晚报记者，自己已经记下心仪单位的展位号，进场就能直奔主题，这样效率高些。

本次招聘会汇集了富士康、山西一建、天津顶益食品(康师傅)、山西建投路桥工程有限公司、六味斋、亚鑫能源集团、紫林醋业、省环境工程设计院、九牛牧业等一大批各行业优质企业现场招聘。参会单位涵盖贸易、零售、商务服务、教育、现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等近40个行业。

山西财经大学会计专业毕业生小段是第一次在校外参加线下招聘会。对于本场招聘会，她的第一感觉就是“人多、岗位多”。“感觉机会挺多的，找个工作应该不成问题。”小段说：“我现在一边找工作，一边等研究生考试结果，做好升学和就业的两手准备。”

行业需求发生了三方面变化

运城学院大四学生小林学的是食品工程专业，原本以为自己的专业“冷门”，不太好找工作，没想到自己还挺受欢迎。“我看到六味斋、九牛牧业等多家企业都有适合自己的岗位，挺开心的。”小林说，在招聘会上转了一圈，自己已经收到了“面试通知书”，对未来更有信心了。

“与前几年相比，受疫情和政策变化影响，今年招聘单位的行业需求情况发生了一定的变化。”张永娟介绍说，主要体现在三个方面：首先，贸易/批发/零售业招聘需求稳步上涨，招聘岗位数量占全场比重38.8%，高居首位。其次，租赁和商业服务业招聘需求有较大回暖，成为本场需求量第二的行业，占比达13.6%。第三，往年需求较大的教育行业，受双减政策影响用人需求下降明显，本场招聘占比仅4.9%。

从岗位需求来看，本场招聘会需求最多的是营销类岗位，营销类岗位多年来一枝独秀，几乎是所有企业大量需求的岗位，呈现人力资源供不应求的状态。其次需求较大的是专业型人才，主要是对高学历高技术含量的各类专业工程师的需求，集中在制造业、建筑业等行业以及规模较大的企业。

就业竞争较大的岗位主要包括行政/后勤/文秘、财务/会计等。张永娟介绍，这些岗位人才存量及供给量较多，但企业对于此类人才的招聘需求有限，因此形成人力资源供大于求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

“招人难”“就业难”难在期望高

山西晚报记者在现场看到，不少用人单位已经不满足于坐等求职者“上门”，而是主动出击，或者卖力“吆喝”，或者上前“抢人”。“我们是国有企业，保底工资2500元……”国大药房负责招聘的郑女士向每一位路过自家展位前的求职者“推销”着。“这一上午给我的感觉是，大家对工作岗位的期望比较高，很多人都是来看看，着急找工作的人并不太多。”郑女士说。

在张永娟看来，就业期望值居高不下，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。“毕业生觉得‘找不到理想的单位’，许多用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。”她说，目前很多毕业生对自己的职业生涯并没有很好的规划，普遍希望能到机关事业单位、央企、国企等大企业工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好等。招聘会现场前来应聘的毕业生，除了咨询岗位要求、薪酬待遇外，不少人会问“有无员工活动场所，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等问题。

太原人才大市场相关负责人提醒毕业生，职业生涯规划非常重要，一定要找对自己的目标和路径，做好计划并落实。如果没有找对方向，就容易出现随便找工作的情况，工作与个人追求不符时就会频繁跳槽。在选择工作时，薪资待遇等短期利益不应该作为重点，职业的长远发展和自身的长久发展，才是重中之重。

山西晚报记者看到，招聘会现场设立了毕业生“免费求职登记和求职指导区”，对所有求职者进行免费求职登记，根据求职意向免费推荐工作；还开辟了就业咨询服务专区，为求职人员提供简历指导、就业咨询、社保政策解答等，求职人员在求职过程中有任何困惑，都可以咨询服务专区的工作人员。

（山西晚报）

“招工难”“就业难”，究竟难在哪里？该如何改变现状？

经济发展逐渐跟上，以前内地收入比不上沿海地区高，大家背井离乡出来打工，一年难得回一次家。现如今家乡发展越来越好，收入和出来打工工资差不多，那么为什么要离开家乡，离开父母小孩呢，陪着他们多好。年轻人不喜欢进工厂打工。现在越来越少年轻人会进厂打工，一代又一代的工作观念发生变化。是的，相对日复一日枯燥的流水线工作，出来打工的年轻人更倾向于酒店、美容之类环境比较好的工作。

人们生活水平的提高决定了人们在择业的时候，有更多的自主权。比如现在初入职场的九零后和零零后，他们的父母辈很多都正是企业的中流砥柱或者说中高层管理了，所以，没必要那么急匆匆的找工作，不缺钱嘛这些年多了很多的新型产业，比如互联网，快递，自媒体行业，让从业者有了更多的选择性，现在的从业者不在是以前那种只要有工作干就可以了，从业者更多的是关心，工作环境好不好，发展前景好不好，收入高不高，管理方面是否人性化，从而出现了待遇好的企业排着队有人去进，而不好的企业连问都没人问。

现在在工厂打工的基本都是70后的人，80后的人都占少数，这说明什么，说明现在日子越来越好了，人们越来越懒散，而且工厂的活很多都是需要卖力气的活，现在的人们最不愿意的就是干这些活，尤其90后以后的人，基本没有去工厂的。虽说招工很难，但同样找到合适自己的工作也不轻松，我们更重要的是，平时多提升自己的技能，以免被日新月异的时代淘汰。其实各行各业都是一样，要想赚钱先要转变思维观念，跟着社会发展趋，先做人，后做事，做人成功，收事自然成功，成功了赚钱就是顺便的事了。

当今社会，出现就业难这一问题是什么原因造成的呢？

很多人在找工作的问题上表现得很迷茫，文凭不值钱，找工作低不成高不就，不知道去做什么。就业难难在适合求职者的岗位太少，就业难难在招聘单位对求职者要求太高，就业难难在找不准市场定位。

很多大学生走出学校感到很迷茫，不知道去做什么，名牌高校的大学生有担忧，普通高校的大学生也有担忧。大学生就业容易眼高手低，不知道找什么样的工作适合自己，市场上的岗位很多，但是真正能让大学生求职者喜欢的却很少。很多人找不到工作，因为很多人不愿意从基层岗位做起，不愿意脚踏实地的去做一些服务性的工作，这就形成了就业难的问题。

人才市场永远有招聘的企业，但是很多求职者都会说招聘单位要求太苛刻，因为招聘单位要求求职者有经验，相关经验最起码要一年以上，很多刚走出校门的大学生是没有相关经验的，或者说相关经验不足。招聘单位对求职者要求加班，放弃节假日，要求业绩等，无形中就给求职者增加了压力。很多大学生刚踏入社会，本来怀揣着希望走到学校感到很迷茫，，结果被兜头泼了一盆凉水，感到很灰心丧气，所以有些人就感到社恐，不敢去应聘，害怕失败。

很多就业者想要自主创业，但是苦于不知道要做什么，所以很多人都会面临就业难的问题。很多人担心自己没有能力，担心自己会失败，就业难一方面是缺乏准确的市场定位，另一方面是没有资金。年轻人聚在一起话题总是很多，大家可以一起出谋划策，拿出一些好的建议来，说不定就解决了大家就业难的问题。就业难是全社会所面临的共同问题，大家应该一起开动思维，如果暂时找不到好工作，就可以先考察市场，再决定做什么。