想进入大公司享受好福利，还是先练就一身硬本领吧。

最近一段时间，大家都在提“寒冬”，在今年，不仅阿里、京东传出了缩招的消息，就连华为这样的大牛公司也传出停止社招的消息。消息一出来，马上有人辟谣。但据内部人士透露，华为社招确实没有停止，不过对中端，低端人才的招聘已经停止了，但是对高级人才的招募还在继续。这也说明：不管在什么时候，高级人才始终是稀缺的。

互联网行业到底是不是进入了“寒冬”，薪资福利待遇最能说明问题。

下面，我们就来盘点一下字节跳动这家公司的员工福利，看看他们的员工过着怎样的日子吧。

字节跳动的15大福利：

1.节日礼包、红包

像春节、端午、中秋等各大节日都有字节专属礼包，每次礼包都有惊喜，还有儿童节，父亲节，母亲节，教师节，程序猿节等等也会有节日礼物，有的是以下午茶的形式发放，有的是可以直接寄回家。比如2022年春节，他们除了红包、福字，还有定制的红色摩飞锅。

每年春节会根据员工入职时间，发不同额度的现金红包，超过三年的能发到6888元的红包，1到3年的可以获得3688元红包；半年到1年的可以获得1888元的红包；3到6个月的可以获得988元的红包；小于3个月的可以获得588元的红包。因业务调整离开的员工同样可以收到红包，也就是说离职的、被裁员的，都会收到红包。

2.免费三餐＋下午茶

一日三餐全部免费不限量，一周菜品不重样，口味也不错。大闸蟹、小龙虾、皮皮虾轮番安排。

另外，还有清真餐和针对健身减肥同学的健康餐，每天下午茶也有免费点心、水果等。

3.24小时不限量零食

每层工区的茶水间都有个零食柜，不同种类的零食管够，对于爱吃零食的人来说，这个福利真是太棒了！

4.每月1500元租房补贴

房子租在距办公地点步行30分钟，自行车20分钟，或地铁20分钟以内的员工，每月享受1500元的租房补贴。

5.免费健身房＋年度体检

每个工区内或者附近都有免费健身房，上班一天还是要运动一下的，毕竟身体是革命的本钱。每年还可享受一次免费体检。

6.低价按摩（30分钟30元）

上班久了难免身上不舒服，按按摩还是很享受的，这一项虽然是收费的，但这个价格跟按摩店比起来简直就是白菜价。

7.配置苹果电脑

入职当天每个员工会配一台Mac book或者联想电脑，如果是设计师的话，会配iMac。

8.每年2次调薪机会

字节跳动调薪时间是每年3月和9月。一般根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类：一类是普调；一类是跟市场相关的调整；还有一类是晋级的调整。

9.晚间打车报销

晚上10点以后下班打车的员工，可报销车费。

10.一年15薪，一般3个月的年终奖

根据个人绩效，年底会有3个月不等的奖金，这个要看个人表现。

11.周末加班双倍薪资

字节的大小周一直业内闻名，最近几个字节员工发帖爆料：公司已发邮件通知，周末加班一律双薪，取消绩效工资，全部算到基本工资。

12.全额五险一金，并额外购买商业保险

全额五险一金，这个就厉害了，是多少人梦寐以求的福利啊！

13.假期福利

入职即送年假7天，带薪病假高达8天，另外还有搬家假，疫情福利假，家庭关爱假，全薪病假。

下表是字节新增的福利假，可以看到：新增了家庭关怀假，每年10个工作日，可以用来陪护患病家人。家人生病是每个打工人都会经历的，不少人遇到这种情况只能请事假了，另外带薪病假，还是全薪。由原来的8个工作日增加了4天。虽然现状是半年，未来是全年。升级了福利，对于员工来说，切实可以体验到公司的关怀。

14.特有福利

员工可享受5折在线英语课程、6折子女1对1英语课程，还有针对程序员的免费编程语言课等。

15.高薪

除了这些，最最最诱人的当属字节跳动高额的薪资。用研发岗举例，字节跳动的职级研发序列一共10级：

字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生产品2-1，其他1-2（2021年），中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k ，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。

目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪，前端开发20k左右，产品是14-18k，运营10k左右。

一般来说，头条的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%，同样是16薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。

还一个值得一提的福利就是字节跳动的工牌，有人可能要问，工牌算什么福利？你可不要小瞧了它！

前不久，字节跳动的工牌火了，晒工牌，已经成为了字节员工的日常娱乐。以至于有人调侃：戴着字节跳动工牌的人就像空气一样无处不在，你可以在任何地方看到他们，包括珠穆朗玛峰峰顶和马里亚纳海沟深处。

于是，字节跳动工牌被网友开发成了各种梗，比如：在银行，看见一个小伙将字节工牌插进了ATM机里，一顿操作之后就从ATM机里取了一万元；相亲时，丈母娘本来要30万元彩礼，看到字节工牌后，直接倒贴30万元，等等。

此外，还有各种传说，比如，字节工牌能刷闸机搭地铁、还能登机口优先登机……

列举了这么多，其实就想说一点：只要你有实力，到哪都吃香，只要技术牛，根本不存在所谓的“寒冬”！

对于应届生而言，没有工作的不要怕！互联网是一个很有前景行业，尽量选择这个行业。有的工作的，要多提升自己的竞争力，不管是公司内部熬资历还是跳槽去新的公司，能力永远都是你说话的底气！

选择互联网工作，是符合大部分年轻人对于未来职场的期待的。建议大家尽量选择互联网独角兽公司，盯紧这些企业的招聘时间和岗位，只要你有机会进去，就能享受各种羡煞旁人的福利哦。

大型互联网公司有社招么？

在互联网公司里，以前的说法是 BAT 站在顶端，是最好的雇主。BAT 就是百度、阿里、腾讯，现在百度有点掉队，而今日头条、美团等公司也在迎头赶上。这些公司都是第一梯队，是很好的雇主，薪资很高。

1. 招聘分校招和社招，校招更看重学历

公司招聘分校招和社招，校招是面向大学毕业生，社招是面向有工作经验的人士。

校招比较看重学历。站在 HR 的角度，这其实很合理，因为大学毕业生都是一张白纸，很难判断出每个人的真才实学，这时候，学历背景是最靠的判断标准。

校招时 ,HR 会收到大量的简历，怎么快速筛选出能参加笔试面试的人？只能借助一些简单粗暴的筛选原则：985 的比 211 的好，211 比非 211 的好，本科比专科好。

2.相比之下，社招就不太看重学历，更重要的是你的工作背景，如果有过硬的项目经历，专科生进 BAT 也是可以的。

社招相对而言会看轻学历（也不是不看，只是没那么重要），大家在工作岗位上都已经工作了一段时间，在实际的项目中得到了历练。

所以这个时候，简历上的工作经历是否与岗位jd匹配，工作能力如何，在之前工作承担了怎么样的责任则更为重要。

大型互联网公司有社招么？

在互联网公司里，以前的说法是 BAT 站在顶端，是最好的雇主。BAT 就是百度、阿里、腾讯，现在百度有点掉队，而今日头条、美团等公司也在迎头赶上。这些公司都是第一梯队，是很好的雇主，薪资很高。

1. 招聘分校招和社招，校招更看重学历

公司招聘分校招和社招，校招是面向大学毕业生，社招是面向有工作经验的人士。

校招比较看重学历。站在 HR 的角度，这其实很合理，因为大学毕业生都是一张白纸，很难判断出每个人的真才实学，这时候，学历背景是最靠的判断标准。

校招时 ,HR 会收到大量的简历，怎么快速筛选出能参加笔试面试的人？只能借助一些简单粗暴的筛选原则：985 的比 211 的好，211 比非 211 的好，本科比专科好。

2.相比之下，社招就不太看重学历，更重要的是你的工作背景，如果有过硬的项目经历，专科生进 BAT 也是可以的。

社招相对而言会看轻学历（也不是不看，只是没那么重要），大家在工作岗位上都已经工作了一段时间，在实际的项目中得到了历练。

所以这个时候，简历上的工作经历是否与岗位jd匹配，工作能力如何，在之前工作承担了怎么样的责任则更为重要。

字节跳动员工福利政策

字节跳动的工资如何?

字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。员工主要集中在2-1到3-1之间。字节也是讲究技术为主的公司，更看重技术人员。

T1-1 到 T1-2 初级/中级设计师

T1-1：一般应届生都在这里。

T1-2：社招进入的最低门槛

2-1 到 T2-2 高级设计师

工作三年以上，30w-60w，无股票。

T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。

T2-2：2w-5w，薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。没有股票。程序员的薪资比其他岗位明显高一截。相当于腾讯的D2-2到D2-3，相当于网易的3-3到4-1。

T3-1 到 T3-2 资深/专家=初级领导

工作五年以上，50w-160w，有股票。

T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，资深段位。部分人有股票二十万左右。相当于腾讯的D3-1，相当于阿里游戏的P7 。

T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是专家，字节股票五十万起步，工作8年以上。相当于腾讯的D3-2到D3-3之间，相当于阿里游戏的P8和P8 。

T4-1 到 T4-2 总监=部门领导层

美术类目前没有4级别的，都是管理层了。只有众多游戏中杀出一款现象级爆款出来，美术负责人才有机会升到这里，统领字节跳动全部美术。

T5-1 到 T5-2 公司领导层

创始人张一鸣属于T5-1级。

职级级晋升之路：

半年一次调薪，每次只有30%的人参与。所以流传一句话“进来什么样的，出去就是什么样的”。字节的职级划分比较少，所以每一级的含金量很高。半年可以申请一次调职级。

综合目前行业情况，游戏公司竞争力排行榜还是腾讯>网易=字节跳动>阿里游戏。随着时间的推移，字节跳动的游戏也会越来越好，现在是高速发展期，适合经验丰富的人去变现，不太适合新人或者经验少的进去。