出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@蝈蝈 排版：@小师哥

指导：@qiu&成吉思春

学生时代，被老师叫到办公室“谈心”足以让世界崩塌，步入职场，我们依然没能摆脱对“统治阶级”的恐惧。

开会，可谓当代办公室第二大酷刑，至于为啥是第二，因为编辑部经过反复比较，还是认为团建更可怕（这个话题之前聊过，戳我阅读：团建）。

正常的开会，不是一帮人坐在一起吵架/扯淡两小时，就是领导疯狂释放魅力solo三小时。然而，当参会人员稀少，玻璃门一关，整个会议室就成了职场底层民工绝境求生的修罗场，每个人的表现领导“尽收眼底”，有时候，一场短短10分钟的会议，已经决定了你接下来一周的工作是喜剧还是悲剧。

为了帮助各位艰难求生存的朋友平安活到会议结束，戏精编辑部精（hú）心（biān）编（luàn）纂（zào）了这篇“职场开会表演法”，供大家研读学习。

值得注意的是，本文主要针对普通员工，请偷偷藏好，别被领导发现咯！另外，文末附赠“职场开会装x指南”一份，教你如何在对项目一无所知的情况下依旧能在会议室大出风头。

中国式会议中，不准时往往是正常现象（不过领导下班前5分钟通知开会倒是卡得十分精确），毕竟大家都有任务在身，难保不会在开会前10分钟被临时叫走，或着突然腹痛难耐，需要到卫生间进行紧急抢救。

但会议不准时开始，并不意味着你可以迟到，尤其对于新人更是不建议触碰的“红线”。

你手头有没有活，你的领导一清二楚，要是明明没事还开会迟到，严重点说，就跟明星耍大牌一个性质，区别只在于，人家耍大牌也有剧组抢着要，你耍大牌，只会收获领导一双白眼以及同事们嫌弃的目光。

不过，无论线上还是线下会议，虽说迟到不应该，但做第一个抵达会议室的人，也不是什么好主意，原因主要有两点：

如果不是会议主讲人，如果早早来到会议室，则表示你现在很闲，无事可做就等着开会，这样可能会带给领导你工作不饱和的错觉；

其次，第一个到达会议室，你可能会跟领导或者不熟的同事共处一室，画面究竟有多尴尬呢？不妨脑补一下电梯间里只有你跟老板两个人的场景。

因此，课代表小结一下，如果没有特殊情况，开会最好不要迟到，另外，也不要过早到达，如果有熟悉的小伙伴一起参会，建议结伴同行，能有效避免以上尴尬。

现在是特殊时期，保护自己才是正经事。

张文宏医生就说了，为了尽可能保护自己不被感染，开会时坐在跟你关系最差的人旁边，这样他就不会跟你说话，被感染的风险很小。

不好意思，开个玩笑。

在一家扁平化，氛围自由的企业，开会时的座位分布似乎没有那么多讲究，开会不一定得在会议室，有的在后花园找块空地就能开，你也可以选择坐着开，或者躺着开。乔布斯开会，一张表格，一块白板就够了，据说小米则连会都懒得开，一年365天只开了3个小时会......

不过，这些都是别人家的公司，正常的企业会议，依然有一些“约定俗成”的规律可循。

以一场10人以内的小型会议为例，通常可以通过离投影距离判断与会人跟项目的关系，项目领导/PPT主讲人（背锅的）自然要坐在离投影最近的位置，其次紧挨项目负责人的，则大多是项目的主要执行人员，同时兼顾会议纪要职责。

再远一点，就是会议的气氛组，他们大多隶属协作部门，开会基本一言不发，无论台上是领导激情演讲，还是同事花式吹牛，他们只需在合适的时间露出肯定的微笑，再轻轻点头示意，并伴以充满节奏感的鼓掌，避免会议出现冷场的尴尬就行，真有话，请私聊。

最边缘的位置，就是几乎跟整个项目没什么关系的混子，可能项目推进到后期才有活干，反正以后有的是会要开，不如先划个水；有的可能是刚入职的实习生，职场鄙视链底端人物，初来乍到，少说少错，保持低调是他们奋力求存的保护色，只要我躲得够远，领导就cue不到我。

这部分暂时告一段落，你学到了吗？

开会最大的禁忌之一，莫过于空手参会，除非老板是你爸。既然要开会，笔记本、电脑、笔、手机必不可少。首先，开会带电脑和笔记本是一种宣示主权的行为，表明“此会与我有关”，同时表示自己对会议的重视和礼貌。

对于台上发言的人来说，在讲解PPT和项目说明时，看到有你正在认真做笔记，则会受到极大的鼓舞，对于接下来的内容也会更有自信，不容易卡壳，无形中提高了会议效率，如果“不小心”被领导看进眼里，那你在领导心里的好感度立马up up up！

实际上你记了多少内容并不重要，作为一名专业的演员，必须学会用微表情和小动作展现角色状态，正确把握笔记节奏，并在发言结束提出“睿智”发言（别急，这趴后面会讲），朋友，你就是这场会议的高光瞬间！

操作示范，以下请划重点：

在讲解者翻到新一页ppt时随便记几个关键词，随后抬头注视讲解者，每间隔3～5s点头示意一次，同时在笔记本上及时补充新信息，此动作最好在讲解者停顿间隙完成，表示你已接收完整信息，正在消化，放下笔，不经意间轻抚下巴，呈若有所思状，讲解者发言完毕，再问一个讲解者一定答得出来的问题，最后表达理解和肯定，就可以称为一套完整有层次的表演了。

至于手机，一是用来拍下重点PPT（当然，之后并不会看），另外，建议会议全程开启录音功能（我可没教你啥啊），这可是会议结束复盘的重要材料，毕竟，就算开了会，也不一定就会。

而对于会议边缘的混子群体，忘带手机参加会议，是最恐怖的灾难，没有之一。

正如一场辩论最精彩的部分，往往不在正反双方各自的辩位发言，而在发言结束后的自由辩环节。

开会也是，当主要负责人发言完毕，到了自由提问环节，才是真正考验各位演员演技的时刻。你需要准确把握发言的分寸，不能说太多，也不能不说。千万不要以为一直当闷葫芦就不会出错，你可能会因此丢掉工作。

没有被领导cue到的情况，恭喜你把主动权握在了自己手里。在此之前需要明确一点：在会议这么重要正经的场合发言，相当于刀尖上跳舞，你的一次发言，可能会增加在同事和领导心中的好感，当然也可能减分。

一场成功的发言，主要取决于你的气场和发言内容。气场不是说要咄咄逼人，把台上的人问得哑口无言，而是体现在你的发言是自信的，章影后说得好，“要相信你的角色。”不要怯场，大胆提问。针对会议结果，可以套提出问题或现象 原因 本质 建议的万用公式，让会议实现一次升华。

一个小技巧，请继续划重点：

台上正在发言时，注意眼观六路耳听八方，观察台下人员的反应，看大家在哪个部分面露疑惑，之后你若能提出或解决这个问题，分分钟收割一波路人缘。另外发言时注意语气和语速，易于同事理解，产生共鸣。

如果脑子里一团浆糊的你不幸被领导cue到了，不要急。首先快速浏览一遍手中的笔记，接下来回顾一遍会议重点，扣一遍项目流程、重复一遍涉及到自己的环节，可以有效掩饰无话可说的慌乱。

这套动作完成，再一招“反客为主”，把问题抛回给别人。比如“按照流程，我们要实现.....的效果，那么这一步的关键时间节点是什么？”“中间环节似乎存在较多不确定因素，我们是否有对应的应急预案？”这样接下来的重点就从你身上转移到了其他人，逃过一劫。

以上是本期“职场开会表演大法“全部内容，全部内容由爱摸鱼的小编胡编乱造完成，仅供娱乐，如果有用，实属荣幸。

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在职场，开会这件事跟吃饭一样平常，但事实上，这些会议一半以上都是无效的。

据北卡罗来纳大学组织行为科学教授史蒂文·罗格伯格的估算，在美国，各种会议造成的机会成本高达1.4万亿美元，约占美国当年GDP的8%。

在国内，这个数字也不会少，但无论如何，即使越来越多新的办公形式出现，作为职场最重要的沟通方式之一，开会怎么也不可能被取代滴，所以，咱们也没必要抱怨，认清自己的角色，做好自己该做的就行了。

当然，我也想替广大社畜同胞说一句：

求求各位领导，不要赶在下班前开会OK？稍微控制下自己的表达欲，讲重点就好，别乱发散OK？一个微信群@全员搞定的问题，就别浪费会议室的电了OK？

拜托了！

美业职场酷刑有哪些

美业职场酷刑有哪些

　　美业职场酷刑有哪些，职场上的竞争是激烈还残酷的，不同行业都有不一样的酷刑。而这些酷刑会让许多人吃不消，但只能忍受。下面给大家介绍美业职场酷刑有哪些，希望对大家有帮助！

　　 1、工作气氛沉闷压抑，没有一点激情

　　在美业职场中，很多人最在意的就是工作的气氛。死气沉沉的工作氛围，不仅没激情，还缺少工作动力。而只有在气氛活跃的时候，同事之间的工作积极性才能最大程度的调动起来。

　　 2、冥思苦想的创意不被认可，打消积极工作心理

　　自己冥思苦想出来的方案和创意，竟然被同事和上司不屑一顾，这对于一些热爱创新，喜欢新鲜事物的美业人来说，没有什么比这个更糟糕了。

　　 3、美业职场牢骚太度，无辜中枪

　　在美业职场中，有很多美业人在工作的时候受了顾客的脾气，经常逢到空闲之际都聚在一起发牢骚，有些不想听的人也被无辜的拉进“战队”之中。

　　 4、饭局应酬最苦恼，心情甚是忐忑

　　都说人际关系是美业人必修的课题，对于一些不善于交际的人来说，是硬伤呀，特别是要了饭局应酬时期，很多美业人的心都忐忑的，有木有？

　　 5、勤勤恳恳却和升职无缘，心里纳闷不已

　　美业职场最讲究的就是要有吃苦耐劳的最佳代表毅力，但有些美业人貌似不管再怎么吃苦耐劳好像也轮不到她们升职加薪呀，这也是最让一些勤快的美业人恼火的事情。

　　 6、美业企业管理制度过严，酷刑无处不在

　　过于严苛的制度，别说是美业人受不了，就连旁人都看不爽了吧，但是有什么办法呢，人在屋檐下不得不低头，这种制度简直就是酷刑一样的存在。

　　 7、爱出风头却成不了焦点

　　有些人的表现欲望强烈，他们十分享受被人关注的感觉。所以在美业职场中，这 一类人最无法忍受的事，就是在同事面前出风头，炫耀自己时，对方却直接无视。

　　 8、被妒忌之人排斥，过一个人的职场生活

　　在美业职场中，能人多，当然小人也不少。特别是在竞争这么激烈的美业职场，要是你稍微有一点能力，被上司重视了那么一下下，那就好好准备过“一个人的职场”吧。

　　 9、加班晚点成了家常便饭

　　爱美是人们的天性，注重生活品质是人们的本性，当然美业人也不例外，但是想要按时的下班是成了每个没有人的空想，加班晚点到成了家常便饭，这一点不少美业人表示心塞呀。

　　 10、遇到“奇葩”上司伤不起

　　都说跟对上司对于你未来的职业发展很重要，但你要是遇到一个“奇葩”上司，有事没事就挑你的刺，试问，在这样的职场你还能待多久？

　　 11、人际关系就是噩梦，只能见招拆招

　　人际关系的复杂性是很多人都不愿深究的，然而偏偏在美业职场中，却又不得不打理好你的人际关系，面对如此复杂的人际关系，美业人也只能是见招拆招呀。

　　 12、同事冷眼相对，精神上难言之痛

　　对于一些常常容易得罪自己上司和同事的美业人来说，最怕的莫过于同事们的冷眼相对，要是每天都在同事冷眼中工作，想必任何人都受不了吧，这对于很多美业人而言，简直是一种精神上的酷刑。

　　 1、遭遇半夜会打电话的领导

　　晚上，你没有被上海的雷雨声吵醒，却被领导的夺命连环Call叫了起来。

　　你做的'招聘流程，领导给了修改意见，所谓的修改意见就是全部修改，并且要在两个小时内发给他。

　　你憋着怒气迅速完成，发到微信群里，却再也没等到领导的回复，你靠在床上，不知道该不该睡。

　　别人对你的要求，你永远选择”双标“中最严的那种，你对别人的要求，你永远选择”双标“中最松的那个。

　　 2、遭遇抖音晚癌患者

　　你躲过了高铁里蹦跶的熊孩子，也躲过了《延禧攻略》观影团的讨论，还躲过了各类skr，但是你却躲不过“我们一起学喵叫，一起喵喵喵~~~”

　　在抖音晚癌患者面前，没有做不完的工作，只有刷不完的抖音，并且不带耳机还要Max外放！

　　这件事儿吧，你说出来可能显得你很小气，不说出来自己憋气！

　　 3、遭遇处处超速的老司机

　　职场中，开车这件事情并不新鲜，但有些人脑海里似乎住着不是一般的车，而是一辆火车，并且不管你有没有坐好扶稳，便随时开车。并且焊死车门，谁都别想下车！

　　他们不分场合，不分熟人陌生人，不分男生女生，甚至还不在乎现场是否有未成年人，没说两句话就开车。

　　因为这件事儿，你已经说过两次了，但对方说只是开开玩笑，你这人不要开不起玩笑，然后你又憋了回去。

　　 4、遭遇嗅觉听觉失灵党

　　化最浓的装，穿最艳的裙，涂最刺鼻的香水，永远一双高跟鞋，声音响彻整个办公室，他们从来不在乎别人怎么看，穿成这样只为让自己开心。

　　在公司的微波炉里，他们的午餐总会散发最浓重味道，吃饭的时候还会发出最响亮的吧唧嘴的声音，这就是这群人的特点。

　　同事之间要和谐，这是人家的私德，你选择了闭嘴，告诉自己不憋不行！

　　 5、遭遇迟到主义的信徒

　　有一小部分同事，他们可能是时间法官的私生子，在他们眼里，迟到1—10分钟，这件事情压根算不上什么错误。

　　上班、团建、聚会、开会……凡是有时间规定的场合，便会有踩点星人和迟到专家的挑衅。他们的宗旨是：能踩点就踩点，不能踩点就迟到，迟到一会会，又不是什么天大的罪过，大家等一会而已。

　　关于迟到，你可能已经指出过很多次，但瞬间告诉自己作为管理者，必须懂得情绪管理，有错误可以忍，大方向没问题就行，然后硬生生忍了回去。

　　 6、遭遇下次我请客的铁公鸡

　　他们是你的时尚导师，会告诉你最近巴黎最流行的包包款式；他们是你的人生导师，会告诉你最精准的房价信息以及自己刚入手一套，他们是你的旅游导师，会告诉你英国美国日本都不值得去，想去玩就去北极或南极。

　　他们可能把燕窝当水喝、用神仙水泡脚，三栋别墅四辆车，让你随时感慨：贫穷限制了我的想象力！

　　可能是吃惯了山珍海味，偶尔一吃火锅烧烤，就在买单的时候跑肚拉稀上厕所，回来还会抱怨你一句：你看你，怎么都把单买了，下次我来啊！

　　你本想发怒，但是别人先兵后礼，你也不好意思再开口。

　　 7、遭遇从不整理的假济公

　　他们是世界上最接地气儿的人，也是真正把公司当做家的人。

　　办工桌是他们的餐桌，带着昨日食物渣滓的余温，供他们每早享用最爱的韭菜盒子。

　　会议室是他们的卧室，为了最好的睡眠体验，他们特意穿了裤衩人字拖。公司厕所楼道是他们的吸烟室，为了让自己有更好的吸烟体验，他们从来不去室外吸烟，就别人会常去的楼道和厕所。

　　在这家一般的环境中，他们不断寻求着最好的工作体验！

　　在他们一次次的说会改掉毛病下，你选择了原谅，委屈朋友和委屈自己，你往往会选择后者。

　　 8、遭遇负能量缠身的小脆弱

　　他们要么在失恋，要么在是准备失恋；要么钱不够，要么没钱花；要么上个项目搞砸了，要么这个项目没搞好。

　　无辜的双眼和口中的苦水无不在告诉你：请你看看我，看我多可怜！可怜可怜我，给我一点爱！

　　最后你出于人道主义精神安慰了上万句，但最终依旧卵用没有，又回到最初起点，呆呆地看着他倒苦水的样子！

　　你只能安慰自己，这可能就叫水逆。

职场上最狠的4种酷刑 你经历过吗？

职场上最狠的4种酷刑 你经历过吗？

　　成也职场，败也职场；悲也职场，乐也职场。职场，从来就是个只见新人笑，谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过，战场混不好，最后是死，好的话，还能马革裹尸，混个烈士名号，而职场呢，混不好，只能是人未走，茶已凉，应该算是“死无全尸”吧。

　　职场本应就是个有人春风得意，有人柳暗花明，有人穷途末路，有人命丧黄泉的地方。搞影视文学的人都知道，悲剧更能使人深刻，那么我们今天，就不说那些职场上如何春风得意的喜剧，只说说职场上各式各样的悲剧，而其中最悲者，无异于这“辞退”二字了，俗称“炒鱿鱼”，辞退相当于职场上的死刑。

　　于英雄来说，自古都是不怕死的，但受死的方式，却让人心生几分畏惧，要不然，英雄临死的时候，怎么都喜欢说，“给老子来个痛快的”，可见，对于未知的死亡方式，即使是英雄也会心存余悸的，可这正是统治者擅长的拿手好戏，不但要你死，还要死得让他满意，让他爽。

　　对于在职场上即将被“除名”的员工，我们权且称他为英雄，而老板，我们就称他为统治者，统治者行刑或是为了维护自己的统治，或是为了扩大疆域，所以，我们这里不含沙射影，也不指桑骂槐，权当戏说，戏说，呵呵，图君一乐，如此尔尔！

　　 职场酷型一：斩立决

　　技术指数：☆☆

　　残酷指数：☆☆

　　行刑方式：当场判定，直接拉出砍了，干净利落，不耽误事

　　这种刑罚，适合用在初入职场的菜鸟身上，本博主当年就非常有幸地赶上一回。话说当年，本博主中文系本科毕业，自觉文采了得，那是下笔千言，通今博古，真草隶篆，龙飞凤舞。于是乎，应聘了一家文化传播公司的文案。当时说试用期一个月，可才干了不到半月，领导找我谈话，说我不符合公司的要求，下午就办离职手续，明天就不用来了，这对于当时的我来说，无异于五雷轰顶，因为房租，饭钱，可都指着这个月的工资呢。最重要的是，我自我感觉一直良好，领导之前也没表现出不满的意思，昨天中午还一起吃饭，今天早上还对着我笑，下午就要赶我走？当时不解，但现在想来，也就理解了，对于一个公司来说，菜鸟算不上什么，而开人，就更是常有的事情，所以说，开新人，公司一般用的都是斩立决的手段，干净，利落，不留后患，只是作为新人的菜鸟，心里会难受点，但这也算是给您上了初入职场的第一课吧，所以残酷指数，评为初级的两颗星，而这种刑法的操作难度，也比较初级，故障技术指数，评为两颗星。深圳人才网

　 　职场酷刑二：车裂

　　技术指数：☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆

　　行刑方式：用绳子绑住人的'头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉，又叫“五马分尸”

　　这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。比如说，怎么让领导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，领导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现，一时皆反目。你会感觉到，自己是那么的不招人待见。领导看你的眼神不对，同事看你的眼神不对，感觉你做什么都是错的，相当于那种，你的存在，就是一种错误。所以，这时候，你就会感觉到，敌对的力量来自四面八方，相当于要将你撕碎一样。领导想你走，是因为你再没有利用的价值，同事想你走，是因为你得势时的得意忘形，伤害了他们。使用车裂这种刑罚，下手时机非常重要，所以对行刑的要求比较高，故技术指数评为三颗星，对于员工来说，这无异于上当受骗，故残酷指数评为三颗星。

职场酷刑三：凌迟

　　技术指数：☆☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆☆

　　行刑方式：将人呈十字形绑于柱上，行刑人要在人身上割够五百刀，要求刀法精准，第一刀从心开始，最后一刀从心结束，一个好的行刑者，绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命，如果人提前死了，算是行刑失败，这对于行刑者来说，是种污辱。古代变态的统治者，把这当成是一种艺术。

　　凌迟在古代，算是一种极刑，并不是一般人能“享受”得起的，所以受刑的人，身分会极其特殊，较多的是用在叛乱者身上。叛乱者有两种，一种是民间的起义，一种是封疆大吏的反叛，这两种，对于统治者来说，都足够让他恼火的了，统治者绝不允许他的臣民和他有二心，所以对于叛乱者来说，只杀，不足以让其痛苦，所以用凌迟，不单单是处死，还有精神征服的意义在里面。这么残酷的刑法，在职场上，只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上，这种员工不同于一般员工，能力自不必说，同时必须身居要职，并且，在公司人际关系不错，牵其一发，动公司全身，所以对于这种员工。斩立决不行，因为他身居要位，容易动摇公司根基，车裂不行，因为他平时人际关系不错，起不到这样的效果。所以只有凌迟方可，就是一点点的，慢慢的，悄无声息的，撤消他的核心地位，降低他的危险指数，为日后除掉他做准备，当年，康熙为了解决三番问题，也曾想过如此做法，无奈，吴三桂起兵反叛，虽然身死，但也不失为痛快。凌迟需要行刑者有极其精湛的刀法，绝佳的心理素质，难度不可为不大，故评为四颗星。而凌迟对于受刑人来说，不但要经受肉体的折磨，更难的是，要经受精神的污辱，求速死尚且不成，故残酷指数评为四颗星。深圳人才网

　 　职场酷刑四：软禁

　　技术指数：☆☆☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆☆☆

　　行刑方式：这种刑法，大家并不陌生，当年慈禧老佛爷，就是用这种刑法，收拾不听放原光绪皇帝的。严格地说，这不算是一种刑法，归根结底，主是一句话，限制人的人身自由，现在也叫双规。

　　这种刑法，多用在那种有着极强的社会影响力，杀不得，但又不想用的人身上。对于现在的职场来说，这种人是少之又少。但确实存在，多存在于大集团，大公司，特别是国有企业，这种人居多。他们多有一定的背景，甚至在公司有股份，无论干活多少，照样拿分红的那种。这种人对于公司来说，开也开不得，用也有不得。所以只有一种办法，给个闲职，养着。对于受刑的人来说呢，养着有两种结果，一种是，这个人本身就胸无大志，只是出身好，被养着，也乐得清闲自在；另外一种是，本身就远大的抱负，但无奈没有自由身，所以只能每日长嘘短叹，如我们的光绪圣上，郁郁终生，最后死得不明不白。这种行刑方式，对于统治都来说实属无奈，看着心烦，又撵不得，杀不得，所以统治者自己心理也不舒服，故主为五颗星，属于五星级刑罚。而对于受刑者来说，特别是心怀天下的人来说，那就是终生的绝望啊，故评为五颗星。