任正非谈剥离荣耀：不因自己受难而拖无辜的人下水，称新荣耀要做华为最强竞争对手

11月26日，华为总裁办发布了华为创始人任正非在荣耀送别会上的讲话，他鼓励新荣耀拥抱全球化，做华为最强的竞争对手。

谈到出售荣耀的真实原因，任正非表示：“华为在美国的一波又一波严厉的制裁下，使我们终于明白，美国某些政客不是为了纠正我们，而是要打死我们。华为短期的困难，我们有能力克服。我们不因自己受难，而要拖无辜的人下水。但分布在170个国家的代理商、分销商，因渠道没有水而干枯，会导致几百万人失业；供应商也因为我们不能采购，而货物积压，销售下滑，拖累股市。”

关于华为和荣耀的关系，任正非强调，一旦“离婚”就不要再藕断丝连，理智地处理分开，严格管理，严格遵守国际规则，各自实现各自的奋斗目标。“不能像小青年一样，婚姻恋爱，一会热一会冷，缠缠绵绵，划不清界限。也不要心疼华为，去想你们的未来吧！未来我们是竞争对手，你们可以拿着‘洋枪’‘洋炮’，我们拿着新的‘汉阳造’，新的‘大刀、长矛’，谁胜谁负还不一定呢！”

卢伟冰脱口秀首秀：Redmi 把小米逼的只能走高端这条路

11 月 26 日消息，在红米 Note9 系列新品发布会上，小米集团副总裁、红米品牌总经理卢伟冰带来了Redmi全新“三剑客”：Redmi Note 9 4G、Redmi Note 9 5G和Redmi Note 9 Pro。还带来了一段脱口秀，他直言：“现在手机行业双标非常厉害，水军也很猛烈。你卖得便宜，他就说便宜无好货。你卖得价格高一点，他就说你忘了初心。你配置高，他就说你只会堆料。你配置有取舍，他就说你刀法精准。

随后，卢伟冰调侃了红米一直 “缺货”问题。其坦言，“每次打开微博都要先做 20 分钟的心里建设，差不多每天被问候的评论超过五千条，他们骂我’缺货’”。据了解，红米 Note 系列自从推出以来已经销售了超过 1.4 亿台。

卢伟冰表示，红米品牌从创立开始就是为了超高性价比，而红米做到了。“我们 Redmi 已经把小米逼的只能走高端这条路。” 卢伟冰调侃到。2019 年 1 月份，小米集团召开全新独立品牌红米 Redmi 发布会，由卢伟冰操盘。（IT之家）

京东单方面辞退P7员工三次败诉，员工复岗再收解聘通知

遭知名互联网企业京东单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。后京东两次提起诉讼均败诉。员工胜诉后到公司复职，不料再次收到京东解除劳动关系通知书。

近日，38岁的京东员工李先生讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。据介绍，他于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

11月26日，经多次联系京东有关方面，截至发稿，尚未收到回应。（红星新闻）

中芯国际回应8英寸厂代工提价：新项目价格由双方协商确定

11月26日，中芯国际回应投资者提问是否对8英寸晶圆代工提价时表示，现有客户订单将按已签订合同进行，新客户、新项目则由双方协商确定价格，该公司也会通过优化产品组合来提升平均晶圆价格。

此前，据台湾科技媒体报道称，今年以来由于疫情带动笔记本电脑、手机等数码产品需求，导致电源管理芯片、驱动芯片、CIS感测器代工需求增加，加上近年8英寸晶圆厂供给有限，使得8英寸晶圆代工产能变得炙手可热，并频频传出涨价消息。（澎湃新闻）

京东诉天猫及阿里滥用市场支配地位 “二选一”第一案将开庭

京东诉天猫及阿里巴巴滥用市场支配地位案有了新进展。11月24日至11月26日，北京市高级人民法院对该案组织不公开质证。

2017年11月28日，京东向北京高院针对天猫、阿里巴巴提起滥用市场支配地位的诉讼，主张阿里滥用了在中国大陆B2C网上零售平台市场的支配地位，其实施的“二选一”构成滥用市场支配地位项下的限定交易行为。该案于2017年12月8日在北京高院立案。（澎湃）

高德打车发布“好的出租”：称一年要助100万辆出租车完成数字化

11月26日下午消息，高德地图宣布启动“好的出租”计划，与交通主管部门、出租车企业合力打造更好的巡网融合生态。根据计划，“好的出租”将在一年内帮助100万辆巡游出租汽车完成巡网融合改造，帮助300家出租车企业智能升级，让巡游出租汽车空驶率降低20%，帮助巡游出租汽车驾驶员收入增长30%。（新浪科技）

腾讯申请自动驾驶相关专利

近日，腾讯科技（深圳）有限公司新增多条专利信息，其中包括“车辆控制方法及装置”。申请公布日在2020年11月。专利摘要显示，本发明提供了一种车辆控制方法、装置、电子设备及存储介质。通过本发明，能够实现自动驾驶车辆在行驶过程中的变道处理，提高自动驾驶车辆的自主等级。（网易科技）

北斗核心器件国产化率100% 已支持80%新入网手机

11月26日举行的2020世界5G大会主论坛上，北斗卫星导航系统工程总设计师杨长风表示，北斗的核心器件国产化率已经达到了100%。基础产品实现了自主可控，并已出口至120多个国家和地区，比如新加坡，柬埔寨等；国产北斗导航型22nm芯片也已进入量产阶段。（手机中国）

华为高管回应高通解禁4G芯片：明年的手机我们照样做计划

近日，有消息称，高通将恢复华为 4G 芯片供应。华为消费者业务云服务总裁张平安称，“我们看到新闻是这么报道的，也相信他们在努力。如果给华为恢复供应芯片，就继续供。比如说 Mate40 我们照样发布了，明年的手机我们照样做计划，如果愿意给供芯片，我们当然愿意去用。”（中新网）

戴头盔买房少花30万，“人脸识别”杀熟

近日，一段“男子戴头盔看房”的短视频出现在网络平台中。视频配文写道：“为保护个人信息，戴着头盔看房。 ”此前有媒体报道，国内排名前十的开发商在年底推出活动，只要购房者第一次到访项目并当场下单，此前没有被销售中心的摄像头拍到过，各种折扣综合计算，最高可在购房时少花30万元。（中华志愿者杂志社）

国家卫健委：“健康码”争取和公交卡老年卡整合

11月26日举行的《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》国务院政策例行吹风会上，国家卫健委老龄健康司司长王海东表示，不能把“健康码”作为出行的唯一的凭证，对于不使用或者不会使用智能手机的老年人，要通过其他的方式替代“健康码”查验。（北京日报）

富士康：应苹果要求将部分iPad和MacBook生产线从中国转移至越南

11月27日讯，据路透社消息，一位知情人士说，富士康应苹果公司的要求，将部分iPad和MacBook组件工厂从中国转移到越南。

知情人士说，富士康正在越南东北部北江省的工厂建设苹果iPad平板电脑和MacBook笔记本电脑的装配线，将于2021年上半年上线。该人士表示，这些生产线将取代中国的部分生产，但没有详细说明生产将转移多少。该人士说：“此举是苹果公司要求的。希望实现生产多元化。对此消息，苹果没有立即回应置评请求。

爆料人士：苹果明年仍将推出搭载英特尔芯片MacBook

据国外媒体报道，在M1芯片顺利推出并应用于相关的产品之后，苹果后续的自研Mac芯片也将推出，外媒预计明年将推出第二代，届时Mac产品线就会有更多的产品搭载自研芯片。

从爆料人士在社交媒体上透露的信息来看，苹果明年新推出的MacBook，并不会全部采用自研芯片，仍将会有搭载英特尔芯片的产品。爆料人士是在评论知名苹果产品分析师郭明錤一份有关未来MacBook机型的报告时，称苹果明年新推出的MacBook，不会全部采用自研芯片的，但他也并未透露哪些MacBook会搭载自研芯片，哪些会搭载英特尔的芯片。

NASA重返月球新进展：开始组装巨型火箭，明年完成首飞

NASA在周二表示，本周早些时候，在位于佛罗里达州的肯尼迪航天中心内，太空发射系统（SLS）的第一个助推器部分已被放在了移动发射器的顶部，为其首飞做准备工作。

在首次升空前，共有10个助推器部分将组成双固态燃料火箭助推器，NASA预计火箭将于明年完成首飞。这枚火箭是NASA阿耳忒弥斯月球探索计划的关键组成部分，该计划的目标是在2024年之前将第一位女性和下一位男性宇航员送上月球。NASA还希望SLS可以用来帮助人类抵达火星，以及其他“深空目的地”。（新浪科技）

迪士尼2021年上半年将再裁员约3.2万人

11月26日，华特迪士尼周三称将裁员3.2万人，主要涉及主题公园。这个裁员数比9月宣布的2.8万人更高，因疫情导致顾客数量有限，迪士尼难以为继。迪士尼在提交给美国证券交易委员会的文件中称，裁员将在2021年上半年进行。（路透中文网）

斥资4200万元，特斯拉拟明年在上海生产充电桩

11月26日，电动汽车制造商特斯拉提交的最新文件显示，该公司计划斥资4200万元人民币(约合640万美元)在上海建新厂，从明年开始在中国生产电动汽车充电桩。此举旨在扩展其在中国的充电基础设施。（网易科技）

iPhone 12 Pro 硬件成本约为 406 美元，X55 基带最贵

近日，位于日本的拆解机构Fomalhaut Techno Solutions 最近对 iPhone 12 Pro 进行了拆解，并进行了硬件成本评估。根据他们的分析，一台 iPhone 12 Pro 的硬件成本大约为 406 美元，屏幕和基带占比较高。

其中来自三星的 OLED 屏幕大约为 70 美元，是成本第二高的硬件。而且由于 iPhone 12 全系采用了 OLED 屏幕，它们又都来自三星和 LG，导致系列产品当中来自韩国的硬件比重进一步提升。（安卓中国）

亚马逊云服务AWS崩了？一众互联网公司挂了！

据外媒报道，亚马逊云端服务Amazon Web Services(AWS)25日遭遇了持续数小时的故障，导致部分网站和服务系统崩溃。

AWS的服务状态页面上的通知显示，因其处理大量数据流的服务器Kinesis出现问题，导致一些网站的“错误率增加”，亚马逊已经对该问题进行了修复，但完全恢复还需要一段时间，并贴出了当前受到影响的服务。该故障主要影响美国东部地区的服务，目前，AWS亚太区暂未受到波及。（雷锋网）

英国宣布出资22亿元人民币，帮助运营商更换华为5G设备

11月26日，在禁止华为参与未来5G网络建设后，英国又宣布将出资2.5亿英镑(约合22亿元人民币)帮助运营商更换华为的5G设备，并保持其5G设备来源多样化。

出于安全原因考虑，到2027年，华为设备将被排除在英国5G网络之外。此前，华为委托的一份报告发现，由于到2027年将华为设备从5G网络中移除的命令，英国经济预计将遭受高达182亿英镑（约合1600亿人民币）的打击，这一举措还可能导致部署的进一步推迟。（新浪科技）雷锋网雷锋网

京东单方面辞退38岁员工，该公司为何非辞退不可？

38岁的李先生称，自己于2018年入职京东，转正后，跟京东签了3年劳动合同，合同在2021年6月到期。然而，2018年12月，领导约谈李先生，称其能力不够，让李先生办理离职手续。后来，人力资源部也找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职，然而李先生并没有同意。

半年后，京东以“整体业务调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币7万元。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。

最后，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，然而仅仅3天后，他就收到京东的第二份解除劳动合同通知。不久，刘强东出面亲自回应此事。他说京东不会开除任何员工，李先生离开京东，另有隐情，但是他没有说具体是怎么回事。

京东公司三次辞退一个P7员工均败诉，为什么辞退员工败诉率如此高，京东恐怕也是挺无奈的，从新闻了解京东也愿意支付经济补偿金，这里律师结合劳动法和事务管理经验，谈谈看法：

1、员工如果没有重大违规的情况，用人单位要辞退其实并不容易，最简单的方法直接发放2N的赔偿，马云说过员工辞职要么钱问题，要么心委屈了，我相信钱给够这位P7员工并不会就愿意继续去一个不需要自己的公司上班。

2、“能力不行主动离职吧”这是真实情况？

从败诉的裁决和判决看来，法院都不支持京东的主张。其实啊，真有心换人换劳动者岗位也没关系，有时用人单位真诚一点才能和劳动者达成一致意见，而不仅仅是老板一句话就去做损害劳动者权益的事情，这方面恐怕京东的HR也是很为难的，判决出来太打脸刘总了。

3、更为奇葩的是，法院判决下来继续履行劳动合同，京东三天后又发解除劳动合同通知书，似乎在京东公司眼里，法院判决属于可有可无的文件，作为中国互联网领头的大企业，如此做法如何让大众信服？法院的司法权威也受到京东暴击一万点。

我支持这位P7劳动者维权，拿到自己应得的补偿，不同意京东公司随意辞退员工的做法，也对互联网996工作制深恶痛绝。这位员工已经快40岁了，如果把时间都耗在了争这口气上面，那么他之后的人生可能也就这样了。因为在这个行业的名声已经散了出去，这位员工在这个行业也找不到工作。加上那么大的年龄，他还能有多少可发展的可能性呢？

京东单方面辞退P7员工三次败诉，从此中透露出了什么现象？

国内很多企业不遵守劳动规定，为了减少企业的成本支出，随意对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节约人力成本，直接将员工开除，一名38岁的老员工就遭到京东单方面辞退，京东劳动仲裁三次败诉，老员工复岗之后又遭到公司的辞退，而京东的行为也让很多网友感到愤怒，这完全是违背劳动法律，随意对员工进行压榨，而京东的行为也值得我们深思，为何劳动者的权益总是屡屡遭到侵犯？

面对职场暴力，员工要及时反抗。现在的很多企业非常强势，由于员工势单力薄，很多时候根本就没办法和公司进行抵抗，面对公司无理由的辞退选择默默忍受，正是员工的这些行为，才会让企业得寸进尺，甚至有时候变本加厉的欺负员工，在职场中遇到不公平的待遇，一定要用法律的武器来维护自身的权益。

对公司提起诉讼，进行劳动仲裁。随着市民素质不断的提高，很多员工都不会任由企业随意进行宰割，选择拿起法律的武器来保护自己，如果在职场中被无理由辞退，一定要收集好相关的证据，向劳动部门提起仲裁，保证自己的利益不受到损失，只要每个企业劳动者都行动起来，积极的维护自身的权益，企业也会收敛自己的行为，更加尊重劳动者的权益。

政府部门要加强对企业的监管。对于那些随意违背劳动法律不合规定的企业，一旦被发现要进行严厉处置，企业随意的压榨员工也会造成更多的社会矛盾，企业的负责人你要做好相应的福利规划，这样既能提升员工的主动性，也能更好的留下那些优秀的员工，促进企业的发展，让企业和劳动者和谐共存。