对于一家微小企业而言，雇佣专人负责招聘成本是非常高的。事实上，随着人力资源公司的发展，招聘也可以外包。专业术语称为招聘流程外包（RecruitmentProcessOutsourcing，简称RPO）属于人力资源外包（HumanResourceOutsourcing，简称HRO）一种方法。简而言之，RPO也就是说，公司A定义了一个招聘流程，并将招聘流程的部分或全部交给公司B完成。公司B收到委托后，按照招聘流程为公司A招聘所需人才。

例如：在招聘流程外包服务中，企业将整个内部招聘流程，如岗位描述、招聘信息发布、简历选择、人才评估、面试等所有环节，交给招聘外包公司完成，招聘外包公司为企业提供“开始到结束”的一站式服务。

企业使用招聘外包服务的优势在于：

1、降低成本：专业的RPO提供商可以通过让RPO项目在某一行业的多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司，达到候选人资源被多次利用的目的，从而实现行业内类似职位的有机整合。此外，企业还可以逐步实现客户企业Full-RPO模式，实现高端和低端工作成本的整体互补，有效节约成本。

2、优化流程：专业RPO供应商有自己的综合人才招聘和访问系统和足够的人才招聘顾问团队，不仅确保候选人的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，优化企业招聘流程，使企业招聘不仅科学可操作，同时反映人力资源功能的必要性，达到任人唯贤，防止内部腐败。

3、减轻企业人力资源负担 ：随着企业的不断发展和企业业务的不断扩张，肯定会有大量的员工流动，这不仅是企业自身发展的需要，也是内部人员合理流动的需要。员工流动主要是企业的中低级职位，这个群体本身就有一个很大的数量。这种不定期但频繁的流动会给企业的人力资源部门带来了更多的事务性工作。与此同时，在一些欠发达地区也有相当多的职位“一人难求”，艰巨的招聘任务让企业招聘人员雪上加霜。为了开拓新区域、新市场、新业务，公司不得不支付高昂的猎头费用。RPO模式下，RPO服务公司可以充分承担上述工作，合理整合区域资源，为企业提供合适的人才，同时控制整体成本，不断满足企业规划或临时人员的需求。

4、提高应聘者的整体素质：我们应该找到合适的人才。一是市场上企业需要什么.合适的人才，二是这些人才也愿意为企业工作。然后，相关候选人的数量越多，对行业人才分配的了解就越多，推荐给企业的人才就越有可能满足企业的招聘需求。然而掌握人才分布的整体或细节把握，不是凭借数名企业招聘人员容易做到的，只有能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构才能获得这种经验和数据优势，因为其业务不仅限于一家企业，其信息量也是多渠道的。

5、提高企业的招聘效率：RPO服务公司通常有大量的人才储备、庞大的招聘渠道、良好的寻访能力、专业的选择方法和经验。当每个人都支付相同的成本时，选择RPO服务，更有效地缩短企业招聘周期，提高招聘效率。

6、灵活性和安全性：提供定制的解决方案，凭借可靠的行业经验，可根据企业的具体需求和业务计划制定和优化招聘流程和后续服务，以企业期望的招聘速度及规模由从小到大，降低风险，稳步推进。

以上就是菁科人力的小编为大家分享的企业为什么会现在招聘外包的原因，希望对大家有所帮助！如需了解更多欢迎关注咨询。