最近阿里在自媒体上被蹭的热度有点多。
前有年前咪蒙旗下公众号“才华有限青年”的那篇大作——《一个出生寒门的状元之死》里，称一个毕业两年的大学生，在阿里升到了P7。
后有前阿里员工王晗辞职后创业，打造《那个从阿里离职的女高管，从来不过情人节》，自称曾是阿里高管，还晒出与马云的合影，其实是为了卖面膜。
然后他们就被阿里迅速啪啪打脸了。
阿里称：两年升P7不属实。
阿里各个大V员工称：“吹牛B也要有个度吧，你什么时候就成了阿里的女高管了？”，“一个P8自称高管？”“自媒体做得不错，但你配不上阿里要求的道德底线！这么多年了还是这样！”
U妹发现，阿里相关的大事，每次的掐点都在阿里这个P7/P8/P9的职级上？
咱们程序员很多都是专心做技术的人，心思一般都很单纯，但这也容易吃亏，了解清楚了这些公司内部的职级，对自己升职加薪是非常必要的！
那么阿里的职级体系到底是怎么样的呢？U妹给大伙儿科普一下，免得以后又被“李鬼”忽悠！也看看你自己能到P几！
阿里的职级体系分为两条主线：P 序列（技术）和M序列（管理）
P序列和M序列是指什么？
阿里最初是从B2B发展起来的，发展初期需要管理大量销售，于是出现了一个当时非常前卫的管理体系，也就是M序列——管理层级。
随着阿里的发展，技术越来越重要起来，需要招纳的人才也越来越多，P序列——技术层级现在成为了招聘的主要序列，如非十分优异，M序列基本已经不对中下层员工开发了。值得注意的是，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。
U妹为大家整理了出来，将P序列与M序列简洁明了地对应起来
P1
P1-P3，低端职能岗及外包，现在基本不招聘了
P4
专员，招聘要求：应届本科生，但现在阿里也招的很少了
P5
高级工程师，招聘要求：应届研究生，高水平应届本科生，社招起点
P6
等于M1，资深工程师，可带领P6以下小团队，公司主要组成部分，招聘要求：应届博士生，本科三年工作经验以上，研究生一到两年工作经验
P7
等于M2，技术专家，经理，公司主要组成部分，从P7到P8在阿里内部非常艰难，招聘要求：本科五到七年工作经验，研究生三到五年工作经验
P8
等于M3，高级专家，高级经理，负责公司一个整块业务，招聘要求：本科七年以上工作经验，研究生五年以上工作经验
P9
等于M5，研究员，高级总监/分子公司总经理，用百万里挑一来形容可能都够不上的等级。
P10
等于M5，研究员，高级总监/分子公司总经理，用百万里挑一来形容可能都够不上的等级。
P11
P11以上基本为管理岗，常人难以做到
事实上阿里的职级并不限于P10/M5，这之上还有M6、M7、M8、M9、M10，但他们都是常人所不能及的位置了……
M6，集团副总裁，你常听到的CEO、CFO、各种O，都是这一级别的，在阿里做到这一级别的，基本都是天才
M7-M9，各集团总裁，你总听到的阿里那些熟悉的人名，逍遥子张勇，彭蕾，曾鸣，陆兆禧……都是这个区间内的。
至于M10……尽管他已经退休做起了老师，我们还是会尊称他一句：马云爸爸。
阿里员工拿的薪资和期权怎么算？
阿里的薪资一般是12 1 3=16月。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
P7且工作满两年才可以拿股票期权。第一次拿50%，4年能全部拿完。
需要注意的是，得到的限制性股票需要缴纳45%的个税，等到可以出售时，还要交20%股票增值部分的个税。
但不管有多少限制，能进阿里做技术，4年前P4 大概的月薪就是8K-12K左右了，年薪在 10-15W 左右了，整体比同行高出57%。
而且如果能进阿里，薪资其实真的是其次的，阿里带来的资源和经验，都是小公司不能替代的。
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