一般来说，在国企里的用人都是讲求公平、公正、公开的。很多校招的大学生，刚冲出象牙塔，敢想、敢说、敢做，往往具有一股“初生牛犊不怕虎”的品质。到国企以后，说话、做事也容易直言不讳，比方说在工作问题的处理过程中，如果流程卡在某个部门，他们不但敢去催办，而且在他们认为催办无效的时候，他们还可能向上级领导汇报，理论上说这样是有利于推动工作流程往前走的，但是有些时候却在不知不觉中“得罪”了某些节点上的同事。

刚毕业的大学生

从协调工作的角度来看，推动工作流程快速完成，是保证工作效率的方法，似乎也找不到什么不对的之处，可是有些时候却反倒是被其它部门反将一军，惹得上级领导的批评，自己也被搞得一头雾水，这事什么原因呢？

其实，在国企这个小社会里，并非任何时候都是人人平等的，在工作协调的过程中，特别是协调其它部门工作的过程中，千万不要随意批评或者指责其它部门的不是，否则可能引火烧身。这是因为在国企除了领导以外，还有以下几种类型的人“惹”不起：

思考

1.随意指责其它部门的人影响了工作流的效率，也就变相批评了其部门的工作效率，说得难听点“打狗还要看主人”，你将对方部门的领导至于尴尬的境地，所以从本位主义的角度来看，他必定会护短，对你的批评和指责也会“记上一笔账”，所以你什么时候被人“打冷枪”只是时间问题。

2.国企的某几个部门，诸如财务部、人事部、办公室（行政部），这些核心部门的人基本是领导层信任和层层筛选过的人，这些部门往往藏龙卧虎，别看有些人资历平平，干活也不利索，但往往就是这些人，你“惹”不起。因为他们的背后谁也不知道他的爹、大伯、或是小舅子是何方神圣，只有高层领导知道。

炸弹

3.核心部门的人不惹，并不表示其它部门的人得罪得起。每个部门都会有一些人，这些人学历一般，在大学本科遍地都是的时代，这些人可能还只是大专学历。只要你仔细观察，这些人常常在各种大小会议被领导点名表扬，各种优秀员工的荣誉也是少不了，在领导肯定及荣誉加持下，提升的速度也比很多人快。这些人都被领导们捧在手心里，你还去惹，岂不是自讨没趣。

4.还有一类人，有事没事就在领导办公室喝茶聊天，跟领导们谈笑风生的同事，这些人有的职位并不高，但是领导给他们分配的工作量也是能少则少，而且领导在部门的会议上还经常有意无意对他们的工作经常“点赞”。这些人可以说是属于那种“情商”高的人士，已经打入了核心圈，领导也视为“自己人”，这类人还是躲着吧。

喝茶聊天

5.如果能用心观察，部门里还活跃着一些会来事的同事，他们隔三岔五地找机会给领导送点小礼物，一会是“朋友开茶叶店拿一盒茶叶给领导品一品”，一会又是“出差带回一些土特产”把领导拍于无形，同事们看着也似乎“没毛病”。你要是指责这些人工作效率有问题，一般很容易自己掉进“坑”里。

总之，随着遇到的挫折不断增多，在国企你会发现更多的门道，不能惹的人不限于上面五种，在工作中你还遇到其他类型的同事不能“惹”吗？欢迎讨论。