#头条创作挑战赛##2022生机大会##冬日生活打卡季#
《奇葩说》第七季里有一道辩题，是说老板明显不喜欢你，要不要离职？
最终选择离职的一方获得了最终的胜利，老板都明显不喜欢我了，我肯定要离职。
选择离职的人，都是勇气可嘉的。
但其中一个嘉宾提到一段话，让我很有感触。
他的大意是说，任性的代价就是要受生活的鞭打，以自己的好恶作为选择的依据，一定要看这类依据是否客观。
听到很多体制内职场人，对工作、对领导、对体制各种抱怨，事实上能够有勇气选择离职的人，却是凤毛麟角。
之所以迟迟未能因为不喜欢就离职，我想情况不外乎以下几种。
心理学上有一个词叫“沉没成本”，说的是在一件事情上，已经付出了很多的心血和精力，中途却发现，这件事是不值得的，而已经付出的那部分感情或者金钱便是沉没成本。
每个人都会建议，遇到这种情况，一定要及时止损，尽早抽身而退。
就好比遇到“渣男”，哪怕再喜欢，可是他不能给你想要的未来，那就一定要尽快远离。
可是体制内工作这个“渣男”，明明知道它不是自己的良配，明明从它身上得到的都是痛苦和不甘，但我们还是舍不得离开，正是因为我们为它付出了“沉没成本”。
一直以为自己能进入体制内，是通过个人的勤奋努力，外加一点点的运气，才在众多报名参加公开选拔考试的应往届毕业生中脱颖而出。
事后多年才知道，爸妈曾经也通过层层关系送出了5万块钱，我不确定这五万块钱对我的考试成功是否有关，但最终分配在一个离家近的乡镇任职一定有这五万块的功劳。
为了这个“渣男”，我也曾付出了12年的青春，可以说是把最好的年华都给了它，我亦不甘心就这么离开它。
众所周知，体制内的工作生活是安稳的，说是朝九晚五也不为过。
虽然不是一杯清茶、一张报纸过一天，但需要出大力气的情况是不存在的。
早几年的时候，妹妹一个人在武汉做服装生意。
每天天还没有亮，她就要去进货，一个人扛着大大的拖车扫货，晚上九十点的时候，店内依然灯火通明，直到最后一位客人离去，她才拖着疲惫的身体回家。
她一直希望我能辞职去帮她，有那么几个周五，我乘夜晚的火车去武汉，帮她看装修，帮她看店，然后再乘周末的火车回来。
见识了她的辛苦，才知体制内工作的悠闲。
尤其在乡政府的时候，我有职务有级别，很多工作不需要自己做，只要待在乡政府，我每天可以睡到自然醒。
饭后爬山、散步、跳舞，生活悠然而自在。
即使现在到了城区，四五线小城市的生活节奏，依然轻松惬意。
早上8点半上班，12点下班，下午2点半上班，5点半下班，周末双休。大把的空闲时间，可以陪家人，可以做自己喜欢的事情。
除了偶尔的加班加点，已经没有太多的工种能够做到如此了。习惯了安逸生活的人，很难再有斗志和勇气重新开始一份新的职业。
2014年10月，机关事业单位和国企改革，实行多年的养老金多轨制并轨，统一为一种，公务员也需要自己交养老保险了。
退休后的基本保障也变得理所当然了。
加上医疗保险、工伤保险及住房公积金，统称为公务员的“三险一金”，基本涵盖了公务员生活中的方方面面，尤其是医疗保险和住房公积金。
我的医保卡除了生病报销，高达80%以上的住院公费报销，每个月还有一百多块钱，可以用来在药房买药，家人平时有个头疼脑热，买药的钱完全足够了。
参加工作12年了，每个月的住房公积金大概有2000多块钱，50万的公积金贷款20年还，每个月要还二千七八，我只需要每个月从工资中扣除几百块钱就够了，对生活毫无影响。
特别是三年的疫情，实体经济各种不景气，企业倒闭一大片，由此造成数以千万计的人员失业。
朋友一再跟我说，要感恩单位，至少它没有让我失业，每个月的工资足额按时发放，在老公企业萧条的情况下，我的收入维持了一家大小的温饱。
近几年，身边考过国家律师执业资格考试的同事，一个个离职了，要么去律所，要么个人单干，心中不免有些羡慕加失落。
不禁扪心自问，没有一己之长的我，离开了现在的工作，我能干什么？
已超过35岁年龄的我，已经很难再有勇气重新学习一个行业、开始另一份工作。
每一年的工作总结里，我总要写，这一年报了多少报表、写了多少总结、组织了多少次会议，检查了多少企业……
除此之外，我找不到自己的闪光点。年复一年，干着高中生都可以干的机械麻木的工作。
如果说一定要计算得失的话，怕是收获了越来越淡定从容的心态和不需要努力也可以获得的年龄吧。
没有金刚钻，不敢轻易去揽瓷器活。没人过人的本领，不敢轻易辞掉本来稳定的工作。
现在的90后、00后已然成了职场的中坚力量，因为不喜欢领导、不喜欢工作环境、不喜欢同事而离职的人，大有人在。
他们从自我的需求出发，只是想要一个相对舒服的工作环境，本无可厚非。
但体制内的人，绝不会轻易离职，因为付出过成本、拥有安稳舒适的工作环境、较为完备的收入体系，以及被磨掉的锋利棱角，这些都让我们失去了再出发的勇气。
工作怎么选都是自己要干的，生活怎么过都是自己选择的，离不离职，不必看现在，未来再回过头来看，不至于后悔便好。
