案情简介
郑某系钢铁公司员工，双方签订的劳动合同中明确郑某已完整阅读单位的员工手册以及各项规章制度，并会自觉履行各项规章制度。公司的员工手册规定：“工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的，扣款50元-200元，并视情节直至解除劳动合同。”
今年3月，郑某与车间班组长因口角发生打架事件，后经公安机关调解，双方达成和解协议。今年4月，钢铁公司以郑某违反员工手册规定为由对其作出扣款200元并除名的决定。郑某遂于当月提请仲裁，要求钢铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
争议焦点
本案中，郑某与车间班组长的打架行为，情节是否严重到应该解除劳动合同？
裁决结果
钢铁公司解除与郑某的劳动合同不符合劳动合同法第三十九条的规定，应当支付赔偿金。
案例评析
根据钢铁公司的员工手册中“工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的，扣款50元—200元，并视情节直至解除劳动合同”的规定，解除劳动合同对应的情节应属于最严重的情节。一般来说，解除劳动合同行为是用人单位对待劳动者违纪行为最严厉的处理行为，所以其对应最严重情节。但是何为最严重情节，员工手册并未规定，所以应结合一般社会认知判断，可以是否给公司的生产秩序、经营管理、财产损失及社会影响等造成严重影响为评价标准。
本案中，关于郑某发生的打架事件，当天已经公安部门调解，当事人双方已达成治安调解协议书，不能证明打架事件给公司的生产秩序、经营管理、财产损失及社会影响等已造成严重影响，公司也没有提供造成严重影响的证据，因此郑某的行为难以认定为最严重情节，钢铁公司现不能依据员工手册中的上述规定解除劳动合同。钢铁公司解除与郑某的劳动合同不符合劳动合同法第三十九条的规定，应当支付赔偿金。
延伸思考
用人单位可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，用人单位的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，用人单位应谨慎判断劳动者的行为是否违反规章制度，不得扩大化理解应用，导致损害劳动者合法权益。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁
收录于合集 #企业规章制度
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可以开除打架员工吗
员工打架能否直接开除要看具体情况，具体如下：1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同规定，解除劳动合同；2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。员工行为严重违反公司纪律的，公司可以解除合同、辞退员工，不承担赔偿责任。但员工打架行为需要具体分析，如为了维护公司利益而与人发生矛盾、打架，公司不易开除员工；但若对公司不满制造矛盾打架，就属于严重违反公司纪律，公司可以开除员工。另外，依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工动手打人能辞退吗
打架是可以辞退员工的,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,所以是可以直接辞退处理的 不需要支付赔偿。一、关于打架可以辞退员工吗?
可以辞退员工,《劳动合同法》规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
二、打架斗殴构成犯罪的处罚有哪些
如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则使用《治安管理处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
1、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚:
我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
根据本条规定,只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中,如果案发前因为被害人有明显过错,被告人一怒之下失手将被害人致伤,情节明显较轻,且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的,一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿,是属于刑事法律调整的范畴,应具有惩罚性。
《刑法》第36条作了明确规定:“由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处分外,并应根据情况判处赔偿经济损失。”即使犯罪情节轻微,不需要判处刑罚,才能予以免予刑事处罚。刑法第37条规定:“可以根据案件的不同情况,予以训械或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。”
2、打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚:
犯本罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚:
我国《刑法》第二百九十二条规定:聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:多次聚众斗殴的;聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
员工之间存在打架的行为,是可以直接报警由公安机关来进行处理的,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。