近日，合肥一公司

员工迟到一次罚款1000元的新闻

在网络上引起热议

其中一名员工

因迟到三次被罚了3000元

导致当月只拿到了不到一半的工资

对于这条新闻

大家的关注点主要集中在

公司是否“扣多了”

进而

公司能不能对员工罚款？

这一问题也被提了出来

又要上班啦

大家到手的工资够数吗

是不是

上班迟到早退，扣！

不服岗位调换，扣！

工作量不达标，扣！

... ...

只要公司提出理由

那么员工似乎无法反驳

但其实不是的哦~

法律明确规定了

公司可以扣工资的情况

以及不能扣除工资的几种情况

快来看看！

一、什么情况下公司可以扣除

员工工资

青城普法

NO.01

用人单位不得克扣劳动者工资

有下列情况之一的

用人单位可以代扣劳动者工资

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

NO.O2

因劳动者本人原因

给用人单位造成经济损失的

用人单位可按照劳动合同的约定

要求其赔偿经济损失

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、这些常见情况下员工工资

不能扣！

青城普法

NO.01

员工没有按时完成工作任务？不能扣！

很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。

《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

NO.O2

员工辞职没有提前一个月申请，不能扣！

大家知道， 试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请。

即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。

NO.O3

公司内部被迫捐款？不能扣！

《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。

NO.O4

由于不可抗力原因导致迟到、早退

不能扣！

用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。

法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

NO.O5

女员工孕期频繁请产检假，不能扣！

很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但也有不成熟的公司没有相关规定，当女员工孕期频繁请假去检查时，就想以员工请假次数太多来扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

作为勤劳朴实的“打工人”

我们每一分钱都受法律保护

企业为了规范员工行为

适度范围内制定一个共同标准

是合法合理的

但需要注意的是

扣工资也是要按法律规定来的哦

祝大家开工大吉 万事顺遂！