职场中，很多人会面临辞退，劝退的情况。

这样的情况公司需要支付经济赔偿吗？

被辞退要多少赔偿？

今天就给大家说说几种情况，再遇到的时候一定要清楚自己该拿多少！

离职补偿金，入职N年，就是N个月工资，不足6个月算半个月工资，满6个月算1个月工资。合同期满，公司不愿续签，补偿金为N裁员应提前30天通知，如要立即走人，补偿金增加一个月，即N 1。离职时要注意年假和，如有年假未休。应按照3倍日薪标准结算。补偿金计算基数为前12个月收入（工资、奖金、年终奖、补贴）等总额的平均数。如果企业拒绝补偿，属于违法解除劳动合同，可以拿2N标准的赔偿金。

以上就是辞退、劝退的补偿金标准。

当然，现实中，有的公司不会按国家规定的执行，拿这个时候，我们可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

被辞退，仲裁要搜集哪些证据？签订的劳动合同或其他能证明劳动关系的证据。

工作证、工作牌、工资条、工装。公司开除、辞退劳动者的决定、通知。劳动者的工资、资金等收入情况证明。工作起止日期的证明。微信和钉钉通知辞退你的信息或录音录像。公司的的工商登记资料（凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印）

有了充足的证据，我们可以追回属于自己的钱财。