程序员普遍都很老实，这个老实主要是指社会阅历少，社会性不够，特别是毕业后就当上程序员的人，由于每天所处的环境很单一，社会接触面窄，即使所处互联网最前线，啥都可很快查到然后去学习，但为人处事的临场能力还是非常欠缺，这种非技术性的能力并不是埋头苦学就能融会贯通的，但我觉得可以把自己的处事方式写成小卡片时刻提醒自己该如何处事待人。
这里我列了几点，作为程序员该在职场提现的待人处事策略，结合实际故事希望能帮助到职场困惑的朋友。
喜欢否定别人来提升自己存在感的人，远离他，远离不了就千万不能和他讨论任何话题程序员职场有个现象，小组或者部门总有人是喜欢否定别人的观点或技术能力，通过否定别人来提升自己的价值，这类人最可恶。
在上家公司，有个做安卓的同事，他的为人处事真的很差，我和他都擅长前端技术，但我俩的区别在于，他的前端技术面很窄，很多东西不知道或者知道个概念，记得有一次他说前端用的百分比适配，我没反驳他，领导也不懂，但到我写时我用了rem适配，他第一句话是，rem适配有坑，很多人不用这个了，他一本正经的胡说八道，我当时听了有点想吐血，rem适配多好啊，他连rem概念都不懂就本能进行反驳，谁受的了这样，特别是搞技术的。
这类人往往有个特点，就是特别服领导，对同事的观点已经有了否定性思维，比较自私，如果你身边有这种人，能远离尽量远离吧。
对你无故强势的人，只有一点，怼回去，比他更强势职场有一种人通过不断强势对待他人来满足自己内心的优越感，这种人本事往往不强，真正的强者是待人如水般容易包容的，所以千万不能惯着他了，一旦让他觉得踩在你头上了，基本上就把你拿捏了，啥事都会怼你，让每次和他聊完内心都会一肚子憋屈，所以这种人不能惯着，第一次就给怼回去。
给领导面子，就是给自己铺路职场上，领导有很大被下属认可的需要，一旦领导觉得你没有把他当领导或者你越级了，基本上你在这个组很难混下去，坏事第一个想到你，好事肯定轮不到你，领导需要我们不定时去反馈和认可的，比如你可以这样，有问题可以多请教领导，抬领导的话当众说，想法和建议私底下发给领导，领导的想法先肯定对方，领导的安排先接受，对于你不一样的想法私底下聊，圆润的上下级关系填补你在职场上很多方面的不足。
好人一定要好的反馈相信职场大多数人是礼貌的，可以正常相处的，这类人要礼貌的回过去，别人对你礼貌三分，你就对人礼貌七分，这样的人际关系更持久。
今天先分享这些吧，你有什么职场相处之道，欢迎留言哦。