什么样的手套可以用来拽钢筋,耐磨一些?
这个问题是某问答平台中非常热门的一个问题。尤其是到了冬季,天气越来越冷,为了保护工人手部同时也是为了阻隔寒冷天气对工人手部灵活性影响,这个关于工地用劳保手套的问题,又一次引发了许多从业人员的热议。
从安全生产的角度来看,手是人体受伤害率最高的部位,而题主的要求又是要用来拽钢筋,因此这里我们以厂家的身份,跟大家聊聊,冬季采购工地用劳保手套时可以从哪些方面出发。
一般来说,工地用劳保手套,是要满足舒适性、耐磨性的,同时也要考虑到材质及价格。
为了方便大家做参考,我们特意罗列了以下几种常见且适合冬季工地上用的劳保手套:
一、最亲民最常见的棉线手套
棉线手套可以说是属于工地劳保手套里的基本款。基本上每一个干过工地的工人,都有使用过这种棉线手套。它吸汗性高,透气性好,弹性好,穿戴比较舒适,操作起来也算灵活自如。最重要的是价格亲民。
批发价每双0.5元左右。
棉线手套唯一的缺点就是防护能力一般,耐磨性也一般,但由于其售价非常便宜,勤换的话就可以了。
二、棉线手套PRO版-点塑纱手套。
所谓点塑手套,就是指棉纱 点塑的组合材质手套,不仅具有防滑耐磨的功能还能够有效防静电。其耐磨性上来说会比纯棉纱手套稍微强一些。
价格的话,批发价在1元一双左右。
三、毛圈发泡手套/纱线挂胶手套
不管是毛圈发泡手套还是线挂胶,都拥有非常好的耐磨性,柔软度也很高,使用寿命也长。对于毛圈发泡手套,既能防寒保暖,还能有效防滑耐磨,能提供工人佩戴时的舒适感。
压纹乳胶发泡手套,价格每双在5元左右
对于线挂胶手套来说,冬季一般采用加厚手胚制作,不管是乳胶类,丁腈类,还是PVC类的产品,都可完全适用。当然,这几种类型的手套价格,肯定是比棉线手套、点塑纱手套要高的。
总得来说,冬季采购工地用劳保手套,从上面三种选就可以了。至少在拽钢筋这种事上,戴这些手套都是能轻松应对的。感兴趣的朋友,可下方留言沟通!
劳动保护用品的发放规定
给一个你参考吧,《劳动保护用品发放规定》(GL-08)劳保用品发放管理制度
(试行规定)
劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:
—、工作服
(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。
(2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套。
(2)搬运、清洁工每人每两年发放: 夏装和秋装各一套。
(3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放:夏装和秋装各一套。
(4)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
(1)漆工工种人员每人每月一次性发3个。
(2)木工工种人员每人每月一次性发2个。
(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。
(2)其它工种人员因临时工作需要,需车间主任批准发放。
三、手套
(1)需带帆布手套的岗位:下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。(每一次发一付,余下的按以旧换新领用)
(2)焊工:每月每人发一双帆布手套,半年发一双焊工专用手套。
(3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条
五、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋(500g)
库房 季度一袋(500g)
六、安全尺扒差帽
(1)焊工专用帽每人每年1件,护腿每人每半年1件。
(2)打磨及铆工发专用安全帽一顶,若损坏或遗失,自行赔偿。
七、劳保鞋
(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
(2)管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
(3)其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
八、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)
工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,如果已发放工作服和劳保陵皮鞋,此项费用在本人本月的工资中暂扣,如果连续工作半年以上的员工,此暂扣的费用返还给本人;对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:
(1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%
收取。
(2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。
(3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。
(4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。
(5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。
(6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。
(7)新入职员工在办理入职手续时,由综合部收管此项费用此历;员工在办理离职手续时,由综合部返还此项费给员工本人;对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金,每半年上交财务部,并建立收取、返还及上交金额台帐,备查。
下矿井人员需配备哪些劳保用品?
矿井工人劳保用品都有哪些及发放时间?FEITA电子工具告诉您!
我认为煤矿对劳保用品理念上的产品都能用到,为了便于理解,下面我展开分析下劳保用品的种类:
劳动防护用品按照防护部位分为十类:
(1)安全帽类。是用于保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹者宴藤安全帽。
(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类,按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 呼吸防护系列产品有:活性碳一次性口罩、医用纱口罩、无纺布一次性口罩、活性碳一次性口罩、3M口罩、双滤盒舒适型硅质半面具、盛安防毒单罐、生力防尘口罩、盛安单罐防尘口罩
(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 听力保护系列产品有:低压发泡型 带线耳塞、宝塔型 带线耳塞、带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。
(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
(6)防护手套。用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
(8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。
(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。
(10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。
劳保用品发放管理制度
劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:
—、工作服
生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。
生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套。
搬运、清洁工每人每两年发放: 夏装和秋装各一套。
管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放:夏装和秋装各一套。
应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
漆工工种人员每人每月一次性发3个。
木工工种人员每人每渣运月一次性发2个。
打磨工种人员每人每月一次性发四个。
其它工种人员因临时工作需要,需车间主任批准发放。
三、手套
需带帆布手套的岗位:下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。(每一次发一付,余下的按以旧换新领用)
焊工:每月每人发一双帆布手套,半年发一双焊工专用手套。
库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,如果已发放工作服和劳保鞋,此项费用在本人本月的工资中暂扣,如果连续工作半年以上的员工,此暂扣的费用返还给本人;对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:
连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%收取。
连续工作不足5个月离首梁银职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。
连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。
连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。
连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。
连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。
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