华为作为国内知名手机品牌，其员工的高收入一直备受关注。
近日，华为员工年薪收入表也在网络上流传开来，让人们看到了这家公司对于员工的福利待遇究竟如何。
下面就来详细地了解一下这些数字吧。
华为公司总部设在深圳，在全国设有多个分支机构，在海外也有众多公司，其员工总数多达19万人。
据悉，华为员工职位多样化，包括技术、销售、管理等各方面。
根据网络曝光的华为员工年薪收入表显示，华为员工的平均薪资为19.8万，高出同行业平均水平50%以上。
华为作为一家以技术为主导的企业，一直鼓励员工创新。
为了激励员工，华为不断推出各种奖励，比如，在技术突破方面，设有“技术激励计划”，每年将数千万元奖金分配给技术创新人才；此外，华为员工还有“首席专家”、“Fellow”等称号，获得这些殊荣的人可以享受额外的奖励和福利，如每月3000元租房补贴、额外医疗保险等。
华为员工的福利待遇十分丰富。
除了通常的五险一金、带薪年假等基本待遇外，员工还可以享受多种不同的福利。
据了解，华为公司为员工提供有意义的职业规划和培训，员工在公司内部可以自由发展，不必担心晋升问题。
同时，为了照顾员工家庭和孩子的需要，华为还会提供类似育儿假、婚假等额外的假期时间；此外，员工还可以参加公司组织的各种活动，如（ "华为马拉松" ）等等。
尽管许多人关注华为员工的薪水，但这些数字背后的故事却并不像人们想象的那么容易。
在华为快速发展的过程中，员工的工作强度和压力也不断增加。
竞争环境越来越激烈，在组织内部，员工之间也存在着同样的竞争关系。
而对于贡献不够的员工，公司也不会客气地进行辞退，许多员工也因此而感到压力倍增。
总之，华为先进的管理理念和高额的薪酬自然会吸引和吸引大量人才。
华为员工的收入水平表明这家公司确实很慷慨地回报了他们的付出，但在这之上还需要更多的真实故事揭示这些背后的真相。
华为员工工资具体怎么高？华为公司的员工待遇真的很
你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？1、华为的工资真有传说中那么高吗？
有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的逗耐80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。
华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？
华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为禅并高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。
1）固定收入：月工资 海外补贴（一万左右一个月离家补助 每周生活补助）
比如月工资两万 一万离家补助 其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述） 股票分红 项目奖（包括各种及时激励） 4张家属往返免费机票
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件？
相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。
实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。
在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的贺指迹选择。
希望我的回答对你有所帮助！
首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。
这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。
再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
华为员工工资具体怎么高? - ： 你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同.作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢? 1、华为的工资真有传说中那么高吗? 有网友说,华为工资年薪几十万几百...
华为员工收入到底有多高? ： 华为的入职起薪很高的,起码是在5000以上,但是华为要求很严格,而且薪资调动很慢,但是待遇是很不错的,毕竟是中国IT的老大,我一朋友是中软测试外包去华为的,大概一个月薪资在6000多(含补贴)
华为的工资真有那么高吗 ： 工资”还真不一定高,大多数时候也就是业界正常水平.但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资.五到七年以上的老员工,工资只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老员工,大体都实现了财务自由,工资一般只作为日常生活开销.十五年以上的元老,基本都是为了责任感和荣誉在工作,钱对他们来说只是数字了.
华为工资为什么这么高? ： 研究生和本科生差别不大,刚开始,五,六千元每个月,一年以后,能拿到一万.不过,工作量很大,比较累,华为的管理俗称＂狼文化＂,没有好身体,在那工作,是吃不消的.你要它的钱,它要你的命!
华为普通员工的薪资如何?普工年薪有70万吗? ： 华为一线员工超过三十岁全开除了!一线玩命加班去除各种保险 剩余 四千多到五千多一点!一年平均工资三千五上下!这是在华为上过班的都知道,没干过的想怎么说就怎么说对吧!就说一线人员.
华为员工能拿多少钱? ： 工资待遇(流水线普工)基本工资:1800元加班工资:2500元/小时津贴补助:800元绩效工资:800元年终奖:3000元.追问:年终奖只有三千元啊?没有好几万呀?我以为华为的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?
华为员工工资有多高 - ： 全员高薪制度一直是华为的传统 其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万.去年秋季校招时,华为...
华为的待遇到底是怎么样的? - ： 你好!华为员工的收入确实比很多企业都高.但是收入非常高的,也并不是每个人,而是部分人,而且这部分人一般是在华为工作的年份比较长的.不过这也正常,每家公司都一样,收入的高低和工作年份、个人才能、知识水平等息息相关.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.
简单介绍一下华为公司的薪酬体系.华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红.随着 - ： 华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:第一,明确公司价值导向;第二,确定职位评估原则;第三,确定职位评估方法;第四,评估职位等级.华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金.具体分配比例为:1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%.
华为普通员工的薪水能达到什么水平? - ： 从我上初中的时候,就听到过华为的实力!高中的时候,我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万,获得高薪,走向人生巅峰.那时候的华为,还没到现在这样一个全民瞩目的地步.当时,我自己也是暗下决心想要进入华为工作.五年...
华为真实薪资是多少？华为员工：华为薪资是真滴不行
华为作为中国数一数二的大公司，身边的华为手机家喻户晓，华为5G网络遍布全球，华为越来越离不开我们的生活了。
华为的进步离不开优秀的研发工作者，还有拥有着“狼性”工作性质的员工，那么华为员工的真实薪资是多少，你们蠢腔有了解过吗？
前华为员工：亲身经历，华为跳互联网，华为薪资是真滴不行，华为总包全靠奖金和股票撑大，绩效不好就等于白干。怎么能让绩效变好呢?当舔狗
前华为员工吐槽，华为的薪资真的不行，难道华为的薪资真的不如互联网大厂了吗？我们都知道在中国，做电商的阿里，做 游戏 的腾讯，做服务的美团赚得盆满钵满，作为互联网大厂的员工薪资自然是水涨船高。
其实华为的薪资是按照职级薪资来进行评定的，华为职级越高，薪水越高，在这里主要说说平均水平:
18级，100w
17级，80w
16级，55w
15级，40w
14级，30w
13级，20w
薪资不是固定的:工资 短期激励 长期激励，工资占比最小,主要靠激励，能力越强，薪资就越高，如果平平无奇，那么你在华为是拿不到平均薪资的，薪资自然比互联网要低很多。
前华为员工：互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。
华为现职员工：16级90?16级能过60就不错了
互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。
由此可以得出，在互联网你的薪资是有最高上限的，但是在华为，你的薪资上限会更加的高，华为的总包要比互联网大厂要高出50%左右，但是华为的下限也会比互联网大厂要低很多。
同职级为什么会出现不同的薪资呢？这就和华为的文化有关了，我们都知道华为总裁任正非提倡“狼性文化”，就是在华为工作，就是要拼，要闯，不然你的薪资就上不去。
4年华为员工：本11，在华为4年，28k
在华为4年了，薪资却还在28K徘徊。可以看得出来，在华为并不是说你年限越高，薪资就越液正高，和本人的工作能力，对企业的贡献度有很大的关系。
华为不同于央企那一类的企业，在央企你可以965待着，年限越久，薪资就会自然地水涨船高。但是在华为如果不拼不闯，那么你就有可能会被淘汰，有可能还会面临被裁的风险，这就是所谓的“狼性文化”。
华为员工：华为平均薪资70w，然而小兵都是被大佬平均
网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀带埋衫的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。
毕竟70k的薪资在中国已经属于天花板了，很少有互联网大厂达到这类的薪资，就算在阿里这样的大公司，70k也是p9级别了。
众所周知，华为是一家未上市的民营企业。通过工会，华为在没有任何政府部门或机构的情况下实施员工持股计划，其股权由员工100%持有。
华为每年都会对庞大的薪酬体系做出一些调整，有些是大的，有些是小的。2020年是华为最艰难、最不平凡的一年。华为的薪酬体系调整当然是不可或缺的。
1.职位，主要取决于员工的职位，在什么职位上，拿什么工资，一般用来确定员工的基本工资。所谓岗位工资在现行的薪酬体系中，员工的基本工资水平等因素都取决于这个因素。
2.绩效、员工的贡献和收入。个人工资的实际支付水平根据组织贡献和个人贡献确定。一般来说，绩效工资取决于这一因素。
3.能力，一个员工有多少能力，他能获得多少收入有一个标准。个人在工资范围内的工资标准定位是根据其能力来确定的，这与原来所谓的技能工资类似但不同。
4.市场参考(Market)，即比较劳动力市场中同类岗位和人才的薪酬水平，选取合适的岗位来确定企业的薪酬水平。
在华为，教育程度、工龄和 社会 地位不被视为薪酬因素。薪酬结构的设计基于“分级薪酬”的概念。华为员工分为13-22级，23级及以上为高层老板。其级别不显示在华为内部网上。每个级别分为三个子级别A/B/C（技术职位不分为子级别）。
华为研发体系的职位级别分为普通研发、PL、PM(4级部门的部分PM为部门负责人)、开发代表(3级部门负责人)、总监(2级部门负责人)。
华为的大部分员工都在18级以下。一般来说，在华为工作10年的员工平均在16-17级左右，工资在60-70万左右。18级是一个重要的分水岭，而过去是领导者/专家。
正常情况下，华为员工每年都可以得到小幅度的提升，而且他们的工资每年都在上涨，但是15级以上的工资上涨比较慢。当然，表现突出的员工也可以一年提升一个级别，甚至是两到三个级别。
在华为一定要了解华为的文化，从心底里面来接纳他，华为不是养老的，适者生存，通过股权来激励你。
要了解 通过股权来 激发内部员工的企业家精神，驱动他们立足于老板的高度做事情；另一方面满足众多员工对财富的追求，达到“以众人之私，成就众人之公”的目的。
如果给你们一个进入华为工作的机会，你们会选择去吗？