每月必须加班三十小时是违法规定嘛「每月必须加班三十小时是违法规定」

近日,一网友在社交平台爆料称,深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》,该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时,加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时,需要向公司“乐捐”300元。据蓝鲸财经从涉事公司处核实到,此文件属实。该公司法定代表人表示,这是公司内部的事情。但在招聘软件上,这家公司称员工不加班,如加班可申请调休。

问题是,此次当事企业这一既给餐补、又可调休的“每月必须加班30小时”政策,是不是就因此合理合法呢?答案显然是否定的。

从执行方式上看,此次当事企业虽然对加班达到每月30小时的员工,每天给予20元餐补,还可调休,表面看似是一个“温馨”的加班规定,但前提是如果达不到则要向公司乐捐300元。这样的要求员工给公司出钱的方式,不管披着多么好听的名字,本质上都是一种公司超权力对员工变相罚款行为,是一种不折不扣的违法强制加班。

《中华人民共和国劳动法》第36条规定,标准工时为劳动者每日工作8小时,每周40小时。该法41条则明确,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

由此不难看出,劳动者加班至少应该:一是事前自愿协商,不得强制;二是确有必要;三是每月加班总时长上限不超36小时。

此次当事企业,安排劳动者加班,虽然总时长未超过每月36小时的上限,但却没有必须这样做的正当理由、没有与劳动者事前平等协商、招聘合同中也没有类似规定。在实际劳动过程中,通过乐捐等变相罚款方式强迫劳动者加班,显然是一种劳动违法行为。此外,加班给餐补,也不符合劳动法关于加班必须直接给加班费工资的要求,也是一种违法。

这一做法引发社会的高度关注,再次警示相关市场主体和用工者,企业有依法安排员工加班的权力,但这种权力是有边界的,劳动者愿不愿意加班、加班多长时间,并不可以毫无限制随意安排,必须依法依规执行。

此前互联网行业盛行的加班,目前已经有减少之势,比如国内短视频巨头快手和抖音宣布,取消以往的“大小周”作息时间,统一安排周末休息,有加班需求的要通过系统提交加班申请才能加班。另外,腾讯旗下的游戏工作室也要求员工晚上6点准时下班,开始倡导不加班文化。甚至还有一些企业明确规定“不准加班”、随意加班处罚、不加班奖励等规定,都让人看到了很多企业在社会共同努力下,包括休息权在内的劳动者权益愈来愈得到重视和保护的趋势,这都迈出保护员工身心健康的积极可贵步伐。

但此次当事公司的做法,却与此正好相反,昭示的是休息权等在内的劳动权益保护,还存在有反复性、不均衡性和依旧有违规或变相不执行等问题,对劳动者整体权益的保护和加厚显然是一个负能量。

这也再次表明,违法强制安排员工加班,并不仅是一个企业内部事务,而是牵扯到劳动者权益是否得到尊重、相关劳动法规是否得到有效贯彻的大是大非问题,全社会都有权予以关注,劳动监察等部门有必要对这种随意侵害劳动者权益行为进行及时查究。

来源:经济参考报

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每月必须加班三十小时是违法规定嘛「每月必须加班三十小时是违法规定」

公司要求员工每月加班三十小时,未达标需乐捐三百!侵害了员工哪些权益?

侵害了员工的休息权和报酬权。

公司要求员工每月加班30小时未达标需要向公司乐捐300元,这是一种变相的惩罚,是克扣员工工资的行为,与劳动法的相关规定不符。公司做出的这个规定已经侵犯了员培李工的休息权和报酬权,属于违法行为。员工向相关部门举报以后,这个公司应该受到处罚并作出调整,不然员工可以依此提起诉讼用法律的手段保护自己的合法权益。

的这种做法侵害了员工的休息,权和报授权的加班制裤中世度,根本是于法无据的非法制度,是对劳动法的一种公然挑战,也是严重侵犯劳动者权利的违法之举,因为在我国劳动法中有明确规定,加班对于劳动者来说根本不是必须履行的义务。企业要求员工加班的时候,必须与工会和劳动者进行协商,双方达成一致以后才能安排加班。

公司安排加班,每天不得超过三小时,每月不能超过36小时,而且要按法定标准支付给员工相应的加班工资。按照劳动法的相关规定,平时加班应该支付150%的报酬,休息日加班的时候应该支付200%的报酬,而这个公司在要求员工加班的时候,只能提供20元的餐补,根本没有向员工支付加班费,这也是侵害员工权益的一种违法行为。

这个公司的加班规定是违反劳动法的错误做法,他们不但没有依法支付加班的报酬,还涉嫌变相克扣劳动者的工资,因为员工每个月加班时间没有达到30个小时就要向公司乐捐300元,这等于变相的罚款。从法律的角度看,这个公司提出的相关要求是一种胁迫扣发工资性质的手段,符合我国法律中明确规定了以威胁等多种方法强迫他人劳动,如果法院对此立案追诉的话,企业相关负责人胡肢会受到刑事处罚。

每月必须加班三十小时是违法规定嘛「每月必须加班三十小时是违法规定」

公司要求员工每月加班30小时,未达标需“乐捐”300元,律师:违反劳动法

9月1日,有网友在社交平台爆料称,深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时。若未达到30小时,需要向公司“乐捐”300元。湖北首义律师事务所吴正平律师表示,该公司存在多个违反劳动法的行为。
相关公告
      网传的《关于严格执行加班制度的公告》显示,该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时,加班到晚上8时30分,给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时,需要向公司“乐捐”300元。
      此事一经发出,山卖迅速引起网友的热议。有网友表示,该公司的行为公然挑战违反了劳动法。
      天眼查显示,该公司位于深圳市龙岗区,主营业务包括国内贸易、国外贸易等。3日上午,记者拨打了该公司在天眼查上的电话,工作人员表示,不清楚此事,随后便挂断了电话。
      据蓝鲸财经报道,该公司2日曾证实上述文件属实。该公司法定代表人还表示,这是公司内部的事情。但在招聘软件上,这家公司称员工不加班,如加班可申请调休。
其在招聘时,并未告知这一消息
      记者注意到,该公司在招聘平台招聘时宣称,员工如加班有晚餐供应,员工也可申请调休。但对于加班时长、“乐捐”的内容,该公司并未在招聘中说明。
      随后,记者联系上深圳市市民服务热线,工作人员表示,会记录相关情况,并反馈给劳动监察部门。
      湖北首义律师事务所吴正平律师表示,用人单位无权强制劳动者加班。根据《劳旁唯蠢动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
      “该公司安排的加班时间过长,也明显违反了劳动法的关于延长工作时间的规定。”吴正平表示。
      吴正平还表示,该公司更不应对未达到加班时长的员工给予处罚。“所谓的乐捐,就是一种公司的变相罚款,是严重违反劳动法、侵犯劳动者权益的行为。”吴正平称,该公司员工既可以对上述违运陪法行为,向劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁。

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