澎湃新闻记者 胡志挺

偿二代二期实施后，非上市保险公司董监高收入首次披露，哪些险企高管薪酬较高呢？

据澎湃新闻不完全统计，截至目前，有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告，其中有120多家险企披露了董监高的相关薪酬情况。但在120多家披露了董监高薪酬的险企中，有较少数公司仅披露薪酬总额、未披露最高薪酬，或仅披露相关薪酬金额区间。

由于较少数险企在披露口径、披露金额的方式上存在差异，或披露信息不完全，澎湃新闻选取了其中116家保险公司作为统计样本。多数险企披露的薪酬为年度情况，也有个别险企以月薪形式披露，澎湃新闻则以12个月的月薪作为年度薪酬来呈现。

2021年末，银保监会发布的《保险公司偿付能力监管规则（Ⅱ）》要求，自2022年第一季度起，保险公司按照规则Ⅱ编报偿付能力报告。保险公司应当在第四季度报告中列报关于董事、监事和总公司高级管理人员本年度薪酬的相关信息，其他季度无需列报，包括上述人员在各个薪酬区间内的数量、最高薪酬、与盈利挂钩的奖励计划的情况等。

最高薪酬近千万

总体看来，披露显示，没有非上市保险公司董监高的薪酬上限超过1000万元。各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多集中于100万元至300万元区间内，至少有10家险企董监高的最高薪酬超过500万元。在这10家公司中，有8家为人身险公司，1家为财险公司，1家为再保险公司。

在董监高年度最高薪酬排名前20的险企中，有13家为人身险公司，4家为财产险公司，3家为再保险公司，且后两者均为外资或中外合资财险（再保险）公司。

2022年，至少有37家非上市险企的董监高最高薪酬超过300万元。在这37家公司中，有22家为人身险公司，9家为财产险公司，6家为再保险公司。大体而言，人身险公司董监高的最高薪酬相对较高。

其中，合众人寿的董监高最高年度薪酬为953.85万元，领跑各家险企。虽然董监高薪酬“独领风骚”，但就业绩而言，合众人寿去年却实现净亏损20亿元。

在董监高最高薪酬前三名险企中，安达保险的高管相对“事少钱多”，该公司去年实现保险业务收入0.3亿元，净亏损189.14万元，公司业务规模较小。2022年，安达保险还有9名董监高被授予7810股股票期权，期权执行价格为199.03美元/股，到期日为2023年2月27日。

今年1月，银保监会披露的批复显示，同意华泰财险受让安达保险整体保险业务及相应的资产、负债。早在2020年12月，华泰和安达方面便曾宣布，双方将采取平稳过渡方式，逐步将安达中国业务并入华泰财险。

董监高年度最高薪酬排在第三名的北京人寿，去年则实现保险业务收入46.62亿元，净亏损1.96亿元。

作为2022年起实施的新规，有个别险企一开始披露去年4季度偿付能力报告时“忘记”披露高管薪酬，随之以更新报告的形式加以补充披露。例如，民生人寿和中煤财险。

多数险企无股票期权支付薪酬

就披露情况而言，多数险企在偿付能力报告中表示，无股票期权的形式支付薪酬的情况，也没有与赢利挂钩的奖励计划支付。

但在绩效薪酬上，有些险企的披露情况较为充分，如东吴人寿指出，本年度支付的相关报酬总额为0。其公司党委领导由市委考核办考核，绩效与公司主要经营指标直接挂钩；公司党委领导以外的高级管理人员绩效与分管部门直接挂钩，部门绩效与公司经营情况挂钩。

中宏人寿的董监高拥有股票期权且有明确与盈利挂钩的奖励计划。据中宏人寿披露，该公司董监高的最高薪酬在500万元至1000万元之间，期末持有虚拟股票期权的人数为11人，执行价格待定。2022年，中宏人寿预计董监高能获得的与盈利挂钩的奖金金额约为961万元，但尚待董事会审批。

拥有与险企盈利挂钩的奖励且金额较高的还有美亚财险。据该公司披露，美亚财险董事、监事和总公司高级管理人员的2022年度绩效薪酬总额约为866.88万元，包含根据当年绩效考评结果确定的绩效薪酬（含延期支付部分绩效薪酬），不包括前几年递延至当年发放的绩效薪酬。

在各财产险公司中，黄河财险较为详细地披露了与赢利挂钩的奖励支付计划的考核等级、考核指标等。如，该公司高管绩效薪酬综合考虑新公司引才需要、战略规划等因素，经聘请韦莱韬悦进行专门咨询，将高管人员薪酬水平确定在市场中等水平偏上。高管绩效薪酬水平严格执行保险监管相关规定，公司高管年度目标薪酬中，年度基本薪酬与年度目标绩效薪酬比例为50：50，符合监管规定。公司高管年度绩效考核等级为卓越的，绩效薪酬系数最高不超过基本薪酬的3倍。

黄河财险还指出，该公司总公司高级管理人员的年度绩效考核指标中均设置了与利润类相关的指标，原则上分管业务的高管人员KPI中价值（利润）类指标占比60%，部分分管业务的高管人员KPI中价值（利润）类指标占比40%，其他高管人员价值（利润）类指标占比20%。利润类指标分别设置起始、预算、挑战3个目标。

近几年来，在全球低利率环境和利率下行趋势下，保险业也深受经济增速放缓、新冠疫情蔓延等多重因素影响，无论是人身险公司还是财产险公司，业绩表现均不算理想。

因而，便有保险公司的董监高因绩效考核不达标而未能领到绩效奖金。中原农险在2022年4季度偿付能力报告中直言：“报告期与盈利挂钩的奖励计划独立于年度薪酬之外，因未达成盈利目标，故未发放”。

中原农险是河南省首家保险法人机构，总部设在郑州。在该公司20名董监高中，有8人的年度薪酬低于50万元，另有8人的年度薪酬位于50万元至100万元间，还有4人的年度薪酬为100万元至500万元间，其中，最高年度薪酬为214.16万元。

本期资深编辑 邢潭

2019年 保险业 高管员工差距 倍

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1.A股上市保险公司最高薪酬
延续往年趋势，A股上市险企的最高薪仍然出自中国平安，前三名分别为上市公司董事长马明哲988.87万、副总经理李源祥783.03万以及副总经理计葵生730.83万。
与2011年992万相比，最高薪酬略有下浮，其中，马明哲先生和李源祥先生均为上一年度高管薪酬的前三甲，前者薪酬与去年基本持平，而后者自2012年初卸任平安人寿总经理一职，年度薪酬轻微下滑6%。计葵生先生于2011年底加入中国平安集团，现任平安集团首档信岩席创新官和陆金所董事长，这之前曾任麦肯锡公司全球资深董事与台湾台新金融控股公司运营长，2012年为其在中国平安第一个完整财年。
另外三家中，中国太保和中国人寿两家董事长和坦毕总经理/总裁的最终薪酬尚在确认过程中。
据目前所披露的信息，中国太保的最高薪酬为常务副总裁徐敬惠448.6万，徐先生同时任太保寿险的董事长兼总经理。太保最高薪酬的前三名均为副总裁，事实上，三位副总裁的薪酬包中也包含了各88.1万的2006年长期激励的延期支付部分。
中国人寿的最高薪酬则由监事史向明先生获得。近几年领取最高薪酬的外籍总精算师邵慧中于2012年2月卸任，自2007年在中国人寿任职以来，邵女士的薪酬保持在290万-603万之间，与市场水平基本一致。而对于中国人寿低于市场平均水平的高管薪酬，应同时注意两点：其一目前披露数字尚不是最终确认的薪酬；其二自2009年5月中国人寿历任三届董事长，杨明生先生在2012财年结束时任期未满一年，可能对公司高管最高薪酬的绝对值产生影响。
2011年新上市的新华保险，年度最高薪酬仍然由董事长兼执行董事康典先生获得，为590.4万，略高于前一年的554.01万。
值得说明的是，与2011年公司最高薪多由副总或总精算师获得的情况不同，已披露确认数据的中国平安和新华保险的2012年最高薪酬均由公司董事长获得。对比多年数据发现，除中国人寿外，近三年来A股上市保险公司的董事长薪酬绝对值较为稳定，波动幅度不超过10%。
2012年A股上市保险公司最高薪酬前三名
2。公司高管薪酬的内部公平性
德勤高管薪酬研究中心采用内部公平性指标衡量每家公司高管之间的薪酬差距是否适宜，以及是否为某一高管支付过高薪酬。通常地，1.5~3为全行业的较合理水平区间。
2012年行御数据结果显示，上市险企的高管薪酬内部公平性指标值在1.35~1.85之间，比上一年度2.0的平均水平明显下降，同一公司内部高管之间的薪酬水平愈发接近。事实上，除2009年外，上市保险公司高管薪酬的内部公平性指数整体呈现收窄趋势，尤其是近三年来，保险行业及各家上市公司的高管薪酬公平性指数均在合理区间之内，公司对于高管薪酬的支付益发理性，个别高管薪酬飘高的情况不复存在。

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