在很久很久以前我自己有家外包公司。对于外包公司来说招人是不会招小白。至少是能干活的。所以薪酬方面比一般互联网公司要高一点点。当然只是对比一般员工。

很多朋友问我拿到外包公司的offer要不要去。

我给大家谈利弊

首先说说弊端。大家都知道外包公司没有具体项目。简单的来说就是打杂的。一般外包项目周期比较短。很难超过3个月。大部分一个月。每个项目的甲方爸爸都不一样。涉及的IT项目后续一般都是没有的。这种对技术的沉淀是没有太大的帮助。除非你到外包公司的管理层。

还有一个就是可能面临频繁出差及工作不稳定。频繁出差是因为可能会驻场开发，工作不稳定可能你在甲方公司上班，你会发现你公司没了。外包公司很多实力不怎么样。（如果你拿到offer建议看看该实力）

再一个外包公司的产品经理他需要是项目的进度。不会关注系统以后的扩展性。当包括你的前途。一般你刚入职都是做的比较低级的事。项目经理能给你把工时算的准准的。不会给你时间去学习新的知识（可能你会说下班回去学。不要太天真兄弟）

外包公司是双刃剑。也有优势。

一般来说这种公司门槛就很低了。基本上培训学校或者自学的都可以去。也不用太多的开发经验。而且每天都在招人，所以你去累计经验也是非常好的选择。毕竟他有丰富的业务场景。可以快速帮你完成基础开发经验以及主流项目的全部流程。

最主要一点。一些外包公司可以接到大厂的单子。你想想可以说百分之80的程序员简历都是名字都没听过的公司，你的简历有过顶级大厂项目开发经验。在今后的求职你已经成功了一半。

可能有些朋友就懵了。不知道怎么选择。

我给大家一点意见

1、如果自学或者培训学校出来，外包公司是你最好的第一站。

2、如果你接到外包公司offer建议先看看该公司一般接什么项目、游戏类就算了。怕你抗不住。

3、如果有机会，就把甲方项目源代码多看多看多看。（重要的事）

4、在外包公司待一年最多2年不能再多了。第二年就要骑驴找马。千万不要没准备就裸辞。有可能你去有些公司还不如外包。

5、与你接触的所有甲方搞好关系。（将来有大用）

6、保护住你的头发。

程序员做外包有前途吗？

程序员入职外包公司好么？

现在很多大型公司为了节省成本，将一些内部工作外包给第三方公司来做，所以现在外包公司发展越来越兴。

那么雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？

01、项目谨者很急

一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。

比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；

入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了；

然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。

所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度。

从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。

IT人力外包

02、想节约成本

如大家所了解的那样，IT行业的的工作人员工资待遇相对来说会比较高一点。

一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；

但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。

所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。

这样公司即不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。作为求职者应该也是可以理解企业的这个出发点的。

基于以上两个原因，越来越多的雇主企业相继出现外包项目和人员的大量需求，有需求必定会有供应，这是市场定律，因此，越来越多的外包公司就因运而生了。

其实对于求职者来说，这也不是坏事，虽然外包项目可能有长期也有短期，但是不可否认的是，项目一直都有，机会一直都在！

都是做事还能接触不同的企业和不同的项目，积累经验，而且还是大企业的offer，何乐而不为呢？

所以，对于一些求职者来说，外包公司肯定也是有其优势的！

不然外包行业也不会一直存在，并且以发展如此迅猛的势态兴盛在软件行业内了。

那么哪些情况下，求职者可以去外包公司呢？

01、刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员

当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；

所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。

我有一个朋友，是从客服0基础转行的，刚找工作的时候，拿到了一家外包的offer，5k的薪资，问我要不要去。

我建议他去，希望他在这个工程中，积累经验，丰富自己的履历。

然后，半年以后，他跟我说，他跳槽了，拿到了9K的薪资，是一家非外包的公司。

仅仅半年时候，他在这家外包公司得到燃纳了飞速的成长，实现了职场的飞跃。

所以，外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。

在这个外包公司基础上，你可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。

软件人才外包

02、对薪资结构的要求特殊的人员

外包是人员外派驻场，很多福利都给员工折算成现金，意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。

所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。

我之前一个同事，就是因为当时要还房贷和车贷，比较需要现钱，所以从我们当时的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，经济情况得到了缓解，然后又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般给员工到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。

03、工作年限高，经验丰富的IT人员

雇主企业一般找外包公司都是大项目，急项目，且能给到的薪资一般都比市场的要高一些，对IT人才的技术要求也会相应高一些。

而对于一些工作年限高，经验丰富的IT人才，其能力和经验正好可以匹配雇主企业的需求，甚至可以起到项目主导的作用，最大限度发挥自身的价值。

相反一般这个经验丰富且年纪大的员工却是非外包企业不怎么想养的一批人。所以对这些人而言，外包是个很不错的去处。

04、去一些靠谱的外包公司，比较有保障

现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比祥段薯较成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有责任的新兴外包公司，比如唐普。

判断外包公司是否靠谱，主要看它的合作客户和企业口碑，如果这两个方面没问题，那么这个外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （百度、阿里、腾讯、今日头条、美团、滴滴），那么请直接去，当然，这个肯定是要要看你的能力和技术的；

如果不能走上述路线，那么可以选择被外包到BATTMD，微软，惠普等大公司；不过，这同样也是要看能力的；

综上，只要你能力好，够优秀，选择外包和非外包，其实差别不大，优秀的人到哪都是自带光芒的！