有一位阿里员工在脉脉上，晒出了自己被辞退的经历：

35岁的他，欢天喜地过完年后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单：年纪太大。

都说工作经验决定收入水平，可是在这个程序员身上，我们看到的是：10年的开发经验，在35岁的生理年龄面前，一文不值。

的确，在技术圈一直有这样一个认知：程序员是青春饭，过了 35 岁能力体力都跟不上，如果还没转到领导岗位，整个职业生涯也就基本无望了。

一、35岁：每个技术职场人心中的一道坎

到了35岁，随着年龄的增长，身体素质大不如前：曾经通宵1周不在话下；如今通宵1次，歇菜3天。曾经学习效率高人一等，如今刚刚看的学习资料，下一秒就能忘记。

不仅如此，35岁的你上有老，下有小；你为了照顾家庭准点回家，和那些与其回家一人寂寞不如加班蹭蹭饭补、冷气的年轻人相比，你在领导面前的露脸时长都少得可怜。

承认吧，和那些没有房贷、没有孩子的年轻人比起来，你的后顾之忧实在太多了。

而这，也成为了你被人挑三拣四的理由之一。

二、35岁后，技术人这么不堪吗？

Quora 上有一个问题：硅谷的各位到了 35 岁，如果既没有让人艳羡的成功，也没有走上管理岗位，你们的以后都是怎么打算的？

其中有个回答，令人印象深刻：

2001 年我加入了 Google 的软件工程团队，当时 55 岁。是的，你没有听错。我在团队的 4 年期间一直是团队中年龄最大的，周围同事的平均年龄为 30 岁，并且我也不是管理岗位。但年龄并不是问题，我跟当时的同事都是这样认为的。

保持学习很重要，从 78 年开始参加工作，我很庆幸自己一直在学习最前沿的技术。

这不是个例，如果你在美国的一些大公司工作，你会发现周围的同事五六十岁的绝不在少数。

答案很明显了：让“35岁”成为障碍的不是你的年龄，而是心态。心态对了，别说35岁，50岁都是职业的黄金时代。

三、能力配不上工龄，薪资能有多少？

除了被裁员的人心里失落，有些没被裁员却拿着不满意薪水的人，抱怨起来也是没玩没了：为什么我有5年的工作经验，薪水才从8k涨到1w5？

拜托，一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w5都给多了。

程序员是可以做一辈子的，但单纯只会敲代码的程序员，职业生命十年左右。

身在社会，“一招鲜，吃遍天” 的念头最好想都别想，否则等待你的，就是看着别人升官发财，自己要么始终如一的平庸、要么无可避免地被市场抛弃。

程序员也是一样，对于程序员来说，核心竞争力是学习能力。

行业的变化、同行的角逐，没有学习能力的人在过去面临的是：不进则退；在现在要接受的是：不进则out。

四、新人一筹莫展的bug，老程序员轻而易举攻下

图片社交 App足记正式上线时，通过社交力量，流量迅速引爆，大量用户蜂拥进来，团队非常开心。然而随着用户暴增，服务端出现性能问题，用户频繁遭遇闪退、超时、卡死、崩溃、无响应和信息丢失等状况……

足记的服务端，不足以支持百万、千万级的用户！

面对这样的难题，一个初出茅庐的新生程序员顿时手足无措——即便他们有强大的抗压能力，也没有足够的工作经验。这一点，足记的创始人杨柳心知肚明。

于是，他请来了青云的多名资深工程师（老程序员）帮忙解决问题：

通过关闭或降级 App 部分非核心功能来保障关键功能的可用性，通过服务端流量负载均衡、数据库读写分离、调整缓存结构、引入非关系型数据库和调整影响 CPU 占用率的代码等等优化，经过一段时间昼夜不息的艰苦工作，才将足记从死亡线上拉了回来。

看到了吧？大敌当前时，那些令你害怕的竞争对手，未必比得上你！

五、 无论工龄长短，都别忘了取长补短

大龄程序员的优势是阅历、思维和解决问题的框架。

这些在多年的历练和事件中已经得到了检验，比起小年轻们的遇事不知所措，大龄程序员的处变不惊能够让他们在遇到问题时以最快的时间找到最合适的方案。

例如先人一步在头脑里创造出最终的形象（第一次创造），然后在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。

作为大龄程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情，靠努力工作赢得成就感，形成“努力－收获－更努力"的正循环模式。

而判定一名程序员是否优秀，还需要探究他的学习能力、自我管理、创新与创造能力。

而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

1.积累项目经验

程序员的技术强不强，看他做过的项目就知道了，参与的项目越多，自然更容易持续拿高薪，后期就可以逐步蜕变到管理岗位。

经历的项目非常少怎么破？

大家完全可以利用空余时间或者空窗期去网上找一些兼职项目来做，这样不但可以积累丰富的项目经验，还能够多一笔收入——很多程序员通过这种形式实现了高收入，日薪几千的也是大有人在。

2.拓展自己的人脉圈

圈子质量决定职业发展质量。这个道理，很多程序员都不够明白。

比起成日坐在电脑前和代码打交道，走出去结识高层次的人也很重要。

正所谓“人以群分”，身边的人站得高，你自然也能看得远。

举个例子，你遇上了一个大神，大神也觉得你合他口味，一次内推，你就赚了！

3.掌握技术前沿趋势

不管你是刚刚毕业的大学生，还是35岁以上的大龄程序员，学习前沿趋势都是一件必不可少的长期工作。

一流程序员必须具备一流的学习能力，对于这个求新求快的行业，只有一个办法，就是把自己变成一个“如饥似渴”的“学生”。

没有学习能力，就别妄图领工资了，该去交学费！

4.坚持写博客

用什么区分你做的比别人好？答案就是软实力！

坚持写博客，不仅仅是对技术能力的总结和提升；将代码以博客的形式写出来，无形之中也提升了自己的抽象能力、对问题的表达以及总结能力, 这些都是作为一名优秀的程序员不可或缺的软实力。

5.必须有自己的 github

很多人都听说过，有人凭着github的1000个Star，免面试就收到了 Offer，可想而知它的魅力。

如果你的简历上有几百个甚至更多Star，那么一定会吸引到面试官的注意。因为这不仅仅证明了技术能力，也体现出了一个人的学习能力。

除了面试以外，开源还能积累自己的代码库。会有不同的人帮助你将这个代码库不断更新优化，让你的代码更加“强壮”。你不仅会学到更多，也会认识更多伙伴，指不定哪天就成为你同事的那种伙伴。

为什么程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法呢？

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不隐弊上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。 

我们经常会听到程序员35岁就要被淘汰了的说法，针对这个问题，我个人觉得这样说太绝对了，其实35岁会不会被淘汰，主要是看你的投入和产出是不是成正比，有没有技术创新。之所以会存在这个说法，主要是有以下几个方面共同造成的。

首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。很多人刚毕业的时候，一般学到的都是最先进的技术，这个时候公司都抢着要，你也很吃香，但是这些技术是有保质期的。程序员到了35岁之后，如果说技能不如年轻人出众，或者说和刚刚毕业的年轻人差不多，那么你的价值就会变得很低，就会被轻易取代。假森搏如你是一件商品的话，我们可以说你的性价比很低，那么公司自然就会淘汰你。
其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开灶春族发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。
以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。

程序员35岁后就淘汰，为啥不是越老越香？

程序员这份工作并不是越老越吃香的一个职业。因为自己了解和从事过这个行业，在这方面有着非常深刻地体会。

程序员在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背后往往有着非常惨痛的代价，尤其是年龄上的问题，让很多程序员不得不面临转业或者是选择第二职业的考虑。

导致程序员在35岁成为职业瓶颈的主要原因，有以下几点。

第一：程序员这个行业更新速度太快。

根据中国互联网以及中国程序员数据研究，进入程序员的年龄群体变得越来越年轻化，而且每年很多毕举局业大学生也在不断涌入互联网行业，因此，程序员年龄门槛一降再降，年龄变得越来越年轻，也影响了程序员这个行业更新速度越来越频繁。

第2点：互联网技术升级太快导致。

由于程序员的主要工作是以写代码为主而写代码，主要是为互联网行业服务，根据现在互联网发展的规律，新技术普遍的生命周期是在3~5年，也就是说每3~5年程序员就要面临行业和技术升级的问题，因此，不断地技术升级就会导致越来越多的程序员被迫离开这个行业，因此35岁的老程序员将会变得越来越少，将会有更多的新程唤唤序员进入到这个行业中。

第三点：和年龄有直接关系。

我们每个人都知道，人一旦进入到35岁之后，身体的各项指标都将出现下降状态，而程序员又是一个脑力高负荷的职业，因此很多程序员在进入35岁之后，身体和精力根本无法满足职业需要，因此越来越多的程序员根本无法跨越35岁的屏障，这也就导致三十五岁成为程序员的一个分水岭。

第4点：和中国的国情有直接关系。

其实在国外也有非常多的大龄程序员，但是由于中国的互联网发展速度非常快，再加上互联网人才竞争压力很大，因此导致程序员这个行业充满了各种各样的竞争，包括年龄上的竞争，因此就会导致越来越多的年轻人去顶替掉年龄大的程序员。

其实从整个中国互联网的行业以及包括未来的发展方向，中国也肯正链让定会出现大龄程序员，这也是未来的一个发展方向。因为专业人才和技术上的沉淀才是老程序未来的发展优势，也是整个互联网行业所要解决的人才问题。