法律依据：
《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》
赔偿项目
一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;
二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、鉴定期间的生活津贴等赔偿。
五、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责（查询重庆市停工留薪目录S62.6其他手指骨折停工留薪期限为3个月）。
六、鉴定期限生活津贴：该部分生活津贴是指工伤认定后申请劳动能力鉴定期限的生活津贴，2020年11月9日下工伤认定书到2021年2月10下劳动能力鉴定结论，间隔3个月，应发三个月的生活津贴，该期间的生活津贴按照可按照劳动者本人工资的70%发放
具体赔偿明细见下表：
项目
计算方式
合计
一次性伤残补助金
元（本人工资）×7个月
一次性伤残医疗补助金
7438（社平工资）×2个月
14130
一次性伤残就业补助金
7438（社平工资）×6个月;
42930
停工留薪期工资
（本人工资）*4个月
医疗费
实报实销
鉴定期间生活津贴
元（本人工资）*3个月*70%
交通费
以票据为准，无票据法院酌情裁定
合计
重庆市工伤10级伤残赔偿多少钱
重庆市工伤10级伤残赔偿标准如下：1、医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：（1）按照实际减少的收入计算；（2）按照最近三年的平均收入计算；（3）参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费：（1）参照误工费的规定计算；（2）参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：100元/天；6、住宿费：凭票支付，不得超过340元/天7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。8、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
重庆市十级伤残赔偿标准2022年
法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 二、医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 三、住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照春正生活完全不能自理、生活大部分不隐手能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 解除或终止劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳的一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。 六、外地就医的交通、食宿费。标准各地不一。 七、安装配置伤残辅助器具所需费用。 八、康复性治疗费。 九、停工留薪期工资、福利。
法律客观：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残扒携悔津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。