打工受了工伤怎么办,受工伤了怎么发朋友圈

那时我一直全职在家,宝宝才1岁零1个月,还没有断奶,但为了减轻宝爸的经济压力,也是想更好地创收,我于2018年9月1日正式开启了上班族的模式,选择了一家离家近的亲子活动策划公司,而且中午有两个小时的休息时间,还可以回家给宝宝哺乳。于是我白天上班,下班回来照顾宝宝,工作家庭两不误。原以为这种和谐的状态可以持续很久,没想到却被一场突如其来的车祸打破了平静。

2018年12月17日,我正常打卡下班,骑电动自行车途径菜市场,却被一辆右转弯的超标电动撞倒了,当时剧痛难忍、无法站立,可恶的是她见状竟然驾车逃逸了。后家人赶来报案并把我送到了医院,医生诊断为“左脚踝骨折,左脚楔骨骨折”,需内固定手术治疗(上钢板、钢钉),且费用高达3万左右,一年后拆钢板费用高达2万左右,这样算下来需要5万左右啊!

如果保守治疗则采用传统的石膏外固定法,费用相对便宜很多,而且不会有术后诸多意想不到的情况。但是糊涂妈还不到30岁啊,担心以后影响正常行走,出现一跛一瘸的情况。所以最终决定上钢板,也第一时间通知单位说明受伤情况,同时查阅相关法律法规知道,上下班途中因非本人主要责任的机动车伤害可以视为工伤,并享受工伤待遇。但单位说因为没有买社保,不能算工伤。

真是祸不单行啊!我骨折当晚住院时,1岁零5个月的宝宝竟然哭了整整一天一夜,又因为突然被迫断奶,加上母子分离,再次因为肺炎住院了。12月的武汉,湿冷湿冷的,宝宝本就因为肺炎刚刚出院不到一个星期,抵抗力差又受凉,且高烧39℃多,连着三天这样高烧。即使喝了美林、打点滴、吃牛黄,也只能暂时退烧,药效一过高烧又卷土重来,且退烧药药效也越来越短。但是冬天武汉第三医院的儿科床位超级紧张,当天根本没有床位,连走廊里都人满为患,还得预约且2天后才能挤进走廊里的加护床。没办法,宝爸只好把宝宝送去武汉人民医院。

那段时间,我真的觉得天都塌下来了。宝爸两家医院轮着跑,着实辛苦。

14天后终于守得云开见月明,我术后出院了,也感谢洪山区交通大队提供了一份道路救助基金申请表,爸爸帮忙去申请办理,报销了2万多医药费,大大减轻了家里的负担。

受了伤怎么办?

第一步:开具交通事故责任认定书

因为我是在上下班途中发生的交通事故,所以需要第一时间报案,让交警来判责,然后开具交通事故责任认定书。因对方肇事逃逸,所以对方全责,我无责。

按照《工伤保险条例》第十四条(六)规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

所以在进行工伤认定前必须要有非本人主要责任的交通事故责任认定书,否则是无法申请工伤的。

第二步:去社保局提出工伤认定申请。

受伤之后无论是否购买社保,无论是否是工伤,一定要第一时间去申请工伤,因为可能你不懂自己所受伤害是不是工伤,所以就让权威部门做出认定,只有做了工伤认定结果是工伤,才有资格去获得工伤的一系列待遇。

另外申请工伤也是有时效的,单位申请工伤要在一个月内提出工伤认定申请,自己申请工伤要在一年之内提出工伤申请。如果超过这个时效,社保局将不会再受理。那时再申请工伤就真的无门了!切记!切记!切记!重要的事情说三遍!

第三步:进行停工留薪期确认

如果认定为工伤,那么就可以享受停工留薪。如果单位没有给停工留薪期,或是根据伤情,单位不再同意你休息,就可以去劳动能力鉴定中心申请停工留薪期确认,根据伤情,一般至少是三个月。而我是脚踝处骨折,劳动能力鉴定中心给出五个月的停工留薪期。在这期间,享受一切工资福利待遇,并由单位支付。

第四步:进行伤残等级鉴定

认定工伤之后,待伤情稳定,就可以去劳动能力鉴定中心提出伤残等级鉴定。根据不同的伤情,伤残等级鉴定级别是不一样的,根据不同的伤残等级,所享受的工伤待遇也是不一样的。所以必须要进行伤残等级鉴定,这样才可以享受一系列的工伤待遇。而我的伤残等级鉴定结果为九级,将会享受九级伤残的一系列工伤待遇。

第五步:主张工伤待遇

如果单位没有为你购买社保,那么所有的工伤待遇则由用人单位承担;如果购买了社保,单位需支付停工留薪期待遇,或是本人提出和用人单位解除劳动关系,则由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,剩下的统统由社保基金支付。

所以根据工伤待遇标准,我与单位解除劳动关系,九级伤残将可以享受以下工伤待遇:

一次性伤残补助金(9个月本人工资);

一次性医疗补助金补助金(上年月平工资*8个月);

一次性伤残就业补助金(上年月平工资*12个月);

还有医疗费啊、护理费啊、伙食补助费等等。

大多数人受了工伤之后,都想大事化小,小事化了,尽快拿到赔偿金,可能都会选择和单位私了,但是单位一般只愿意承担一点点,给个几万块钱打发你。事实上,履行法律程序,选择正规途径,获得的待遇赔偿金远远超过你的想象。只不过这个过程有点儿漫长,会要跑不同的行政单位,甚至要走上法律途径,才能维护自己的合法权益。

目前因为和单位一直协商未果,只好拿起法律武器,向仲裁委员会申请仲裁了。

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工伤该如何处理

当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹核返蔽地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿,具体流程如下:向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所改州在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或者各区(县)社保分中心。符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。法律依据:《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故世祥伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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员工工伤怎么处理呢

当事人发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤,即使 没有签劳动合同 ,单位也要负责。 没有劳动合同 ,除了 非全日制用工 ,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法 缴纳工伤保险 费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付 工伤保险待遇 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资凳肆。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立念弯无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享枣高轿受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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