其他行业从业者与HR之间的问题可能一般，但是互联网相关的从业者与HR之间故事还是经常发生的。
特别是程序员，这不：
大概就是面试的程序员可能因为各种原因不想去面试这家公司，找了一个相当硬核不管是谁都无法拒绝的理由推掉了面试...但是由于朋友圈的原因被HR看到了，所以HR明白过来以后开始吐槽！
讲道理，正常来说一个面试推掉了就推掉了，你不需要的这个面试的机会，你面试的公司也不是非你不可，没啥好说的。虽然找的理由是硬核了一点，但是HR的脾气也有些毫无理由！
网友们基本都保持同一个观点：
人家没直接告诉你不想干都不错了！
人家不想来了，找个理由推脱下，作为面试者，和气收场就算了，你怎么戾气那么重，可怕！
对于面试不通过的人，你们会告诉他没通过吗？等你回答？
说的也对，毕竟面试来不来是人家自己的事情，找什么理由也是自己的自由。这个理由造成的结果和对不起来不了是一个结果。不来面试还愿意给HR一个消息也还算不错了。
HR的脾气发的也是有些无缘无故的，毕竟对于没通过面试的人，HR能通知就不错了，哪怕HR告诉我不是因为我能力不够，而是公司倒闭了！
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当然，也还是有朋友持不同的想法：
各行各业都有它存在的理由，HR也不例外，怎么能说不需要HR呢？求职者不来面试给的理由多种多样，面试官也不强求。我理解楼主这么说的意思，无非就是觉得那么大个人了，找借口怎么还咒上家人了呢？这是不懂事。不明白为什么大家那么大反应，难道这种借口是应该的？感觉大家都挺恨HR的啊，愤青。
不否认其实程序员与HR之间是有一些矛盾的！矛盾的根源大概是因为大部分程序员学历偏高，HR大部分学历一般，但是却能够在一定程度上左右程序员未来几年的前程......
对啊，家人出事啊，他不陪家里人吃饭看电影家里人就会很难受，这**hr！
哈哈，在哪里都不会缺少调皮的网友！
大爷当习惯了，突然有个人不顺你心意就开始吐槽了？这点小事至于么。再说了，面试不通过，你会一个个给人打电话说不通过，或者说不通过的原因吗？吐槽人前先换位思考下。
就一面试人家不去不是正常吗 。。。你挺逗啊
这种Hr真是事逼 你拒绝别人的时候 给过合适的理由吗？
有位朋友也是直接向HR问了出来：
在等一个待沟通的hr回复，加上了微信问了两遍，后来他也发朋友圈，我也评论询问。人家就是不回，咋，hr回一下给个答复这么难？
对啊，最起码那位面试者还是回复了不是吗？
那人家要是说没看上你家公司，那你是不是还要上门堵人骂？
相信应该还是不会出现这种情况的，但是楼主的无名之火发的确实是有一些奇怪...
大家是怎么看待这件事情的呢？
二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？
二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？
现如今，随着社会发展非常迅速，很多工作岗位对员工的要求也非常高，要想以后拥有一份好工作，就要好好读书考个好大学，学历成为工作的敲门砖，为此家长们也是绞尽脑汁，为孩子报各种复习课程就为了将来考个名校。
这种现象不禁让大众怀疑，难道考不上双一流大学就真的找不到好工作吗？近期更是有新闻爆出二本学历投简历被嘲讽泼冷水，这也再次引起了社会大众对学历和能力的议论和重视。
一、事件梳理
最近网络上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时，表明了自己的学历、高考分数以及应聘公司的职位，该公司的招聘者直接回复没有希望，不希望白来一趟，来的话也是耽误双方时间。
随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了网上，引起了汪烂网友的热烈讨论，有的网友认为该公司HR要求苛刻，仅凭学历去单方面招人没有综合考虑是否适合此岗位，有的学生有能力当然可以录用为公司所用。还有的网友则认为该公司HR做法正确，自己已经写的很清楚对应聘岗位者的要求需要有两年以上的Java经验，简单明了，这也是公司的决定。自己也好心提醒了应聘者不要白跑这一趟浪困余漏费时间，可以去找更加合适的工作，这也能让应聘者对其他家工作的应聘有充分的打算。
二、事件反思
我国改革开放以后，大学数量不断增多，这也导致了现在大学生非常普遍，当然大学生有毕业于双一流高校，也有毕业于专科学校。社会上很多高科技职位都需要高学历人才才能胜任，公司都会将学历作为一份工作的门槛，我们不能简单的说确实名校培养出来的学生会的东西更多，
各方面能力水平都高，我们只能说双一流高校毕业的学生他比二本学校毕业的学生优秀的概率更高，企业是盈利性的，所以他希望自己的员工可以尽快给自己的公司创造价值，这种情况下去名校选拔学生比去二本学校选拔学生胜算大大增加。
但是我们也不能否认很多二本学校中有些学生成绩十分优异，各方面能力也非常高，个人与老师朋友都毁森相处非常融洽，如果仅仅因为学历问题而得不到自己实力的发挥和一份青睐的工作，那是十分可惜的。在以后的招聘中，还是建议公司适当放宽学历限制，更加全方面的去考量一个人。
程序员阿里三次面试已过却无理由挂了，网友：阿里HR有一票否决
进入互联网大厂一般都是“过五关斩六将”，难度堪比西天取经，但当你真正面对这些大厂的面试时，有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。近日，某位程序员发帖称，自己去阿里面试，三面都过了，却被无理由挂了，阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。当时这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华，是因为不喜欢吗？”故而发帖向广大网友吐槽。
原贴如下：
楼主表示，自己发这个磨察帖子只是想吐槽一下：这次给我打电话的阿里同学，之前面阿里的时候，也遇到过很nice的同学，那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好，全程跟踪，语气平和，虽然最后我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了，真的会遇到各种人吧。祝大家面试都能遇到好的面试官。
不少人向楼主一样感慨，太真实了，现实工作中，还真就有能一直重复一个已经被回答的问题（其实就是硬逼着你承认他心中的答案）
还有网友也跟大家吐槽自己在面试中遇到的这种情况：和我一样啊，最后给我的理由是项目的经历不符合要求
也有网友吐槽“暗讽”：太他妈飘；每次接阿里的电话都带着敬仰；这tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爷，是你职业生涯巅峰，你竟然不考虑？？？爸爸问你话呢；难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理
还有人给楼主支招：反问他为什么要考虑；你应该直接挂电话的；阿里给我打电话，我直接回复对阿里没兴趣；建议以后我司的面试悉游贺官都先测完智商，再给候选人打电话；
也有人给楼主分析三面过了还被挂的原因，而楼主也猜测有可能在刷KPI。
阿里以及其他的互联网大厂技术类社招，一般分为四个轮次，第一、第二轮都是技术面，然后是主管面和HR面。
技术面除了必须要会的编程题目，个人的沟通表达能力、睁派学习能力同样也很重要；相对于技术面，主管面则会更加注重考察求职者的其他维度是否与团队相匹配，比如：逻辑思维和沟通能力；最后的HR面相对常规一些。HR面试完之后，后续可能还有一轮leader面。
大厂虽苦难熬，但有能力的同学进入大厂工作利大于弊，因为能和这个行业国内最优秀的人一起共事，收获的眼界和方法等等都是不可比拟的。
你觉得呢？