白天在一个互联网水群里看到小红书年终奖开奖了，说是今年上调了年终奖的月份数，绩效不错的都能比往年多拿几个月。刚好有个熟悉的朋友在小红书做薪酬绩效，探了探情况，大致保真，说是要对绩效好的员工加大奖励力度。

他给我举了个例子，说团队里有个员工，今年拿了顶格绩效，年终奖12个月，是去年的4倍（普通绩效）。薪酬主管去沟通的时候这个员工都懵了，高兴懵了。

这还蛮反常识的，因为大家都知道去年互联网整体行情不好，看到网上都在吐槽年终奖打折和延迟发放的，给员工不降反升的倒是没怎么听说。

脉脉上也已经有一些讨论了。

小红书这两年说是“大厂公敌”也不过分。光是字节内部就有三个团队在做对标“小红书”的产品，之前字节的生活社区【可颂】发布的时候很高调，现在基本也没什么声音了。微信公众号改版也是学了小红书的图文模式……谁都想成为“小红书”，但暂时都没看到模仿成功的。

小红书这家公司挺神的，能从这么多大厂的“狙击”下活下来，还活得挺好。据说现在还在增长期，今年MAU已经达到了2.6亿，势头很猛，以前大家真的低估了这家公司。

既然提到年终奖，顺便来说说今年互联网的年终奖行情。到四月了，各大公司也差不多都暗戳戳地分完了奖金。为什么说暗戳戳呢，因为以前动辄因为年终奖发得多而上头条的时代已经一去不复返了。

腾讯是每年1月开奖，是大厂里面最早的。虽然说净利润下滑，但瘦死的骆驼比马大，仍有不错的年终奖额度，可还是被吐槽比员工的预期还低。脉脉上有网友爆料，腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖或低于去年水平。

BAT的另外两家，阿里和百度据说维持了以往的水准。不过，也要看部门。从脉脉的爆料来看，百度智能交通事业部（ACE）全员收到通知，无年终奖，智能驾驶事业部（IDG）进行了人员优化，而且比例还比较大，被裁的员工无年终奖。

滴滴今年可算是否极泰来，年初APP恢复上架了。但是却在3月取消了普调，另外offer里承诺的三个月年终奖，不少人只拿到了1个月或0.5个月。

脉脉上，oppo、小米、b站关于年终奖打折的讨论也比较多。甚至有oppo的员工表示要维权。这可不就应验了那句 “公司年终奖，不是看你需要什么，而是看它有什么”。

发了年终奖的公司已经算不错的了。还有种说法，今年不少公司都做了“年终奖刺客”。美团不少人0年终奖，哈啰单车两轮年终奖取消。

周一有PDD的员工发帖，说以往4月15日是绩效review，一般会在这个前后普调和发年终奖，然而今年静悄悄的，到现在还没通知。网上都在猜测是不是今年取消年终奖了，也有说是推迟一个月的。还有人调侃，您的年终奖进度99.99%，邀请好友砍一刀。

拼多多对外的薪酬口径一直是16薪，分为节前和节后两次发放。如果此次不发放年终奖，员工薪酬直接从16薪缩减到14薪，相当于降薪12.5%。要知道PDD这么高的的工作强度，如果没有足够的薪资作为激励，恐怕会造成一定规模的人员流动。

当然，以上仅仅是部分大厂年终奖的情况。在实际中，每家公司和每个职位的评估标准和发放金额都有所不同。合同中约定的年终奖比例和数额大多也不是固定的，解释权都在公司。

这两年行业降温是已经是共识了，行情好的时候经常能看到xx公司年终奖发了上百个月的消息，这两年这种消息少了很多，互联网公司反而因为少发或者不发年终奖上新闻。怎么说呢，寒气袭来的时候，是躺平任嘲，还是裹紧被子、广积粮，为未来做更多的储备，就看大家各自的心态了。

大家的年终奖都发了吗，达到自己的目标了吗，评论区晒一晒呗~