成立于2014年4月，具有测绘乙级资质。公司主要从事：控制测量、地形测量、规划测量、建筑工程测量、变形形变与精密测量、市政工程测量、地下管线测量、矿山测量、不动产测绘，地籍测绘、摄影测量、地理信息数据库处理、土地报批、林地报批、土地预审、土地勘测设计、土地整理、复垦调查、土地规划设计、地质灾害危险性评估、环境影响评价、社会稳定风险评估、水土保持方案等服务。公司分布于锡林浩特市、多伦县和正蓝旗。
现本公司因业务需要，面向社会招聘以下人才：
项目用地报批组件人员8名
岗位职责：
1.了解项目前置条件，及相关准备工作进展情况；
2.按照合同要求，完成项目报批组件工作。
岗位要求：
1.具有大专及以上学历；
2.熟练使用计算机办公软件；
3.熟悉国家相关法律法规、政策；
4.掌握报批项目组件要求、流程等；
5.要有强烈责任心，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能短期出差；
6.有项目用地、报批组件工作经验者优先；
7.完成公司领导交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
项目测量、测绘人员5名
岗位职责：
1.熟悉各种测量技术、规章制度、标准、规定；
2.做好测量结果的整理，测量图的绘制，资料汇总、整理、保管工作，各数据务必准确无误，真实可靠。
岗位要求：
1.地理信息、工程测量、遥感相关专业优先；
2.懂测量、地籍、地形、工程测绘工作经验者优先；
3.善于沟通与学习，有责任心，能吃苦，能适应外派作业；
4.接收应届毕业生；
5.完成项目经理交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
测绘和地理信息
规划人员6名
岗位职责：
1.负责测绘、数据相关项目的实施；
2.负责勘测定界报告编制及地理信息入库等工作。
岗位要求：
1.地理信息系统、测绘、地理学、土地资源管理、人文地理与资源环境等相关专业优先；
2.熟练操作计算机及办公软件，熟悉测绘内业处理；
3.理论知识扎实，对工作认真负责，有上进心，具有团队意识和协调沟通能力；
4.能承受较大的工作压力，能适应短期出差；
5.完成公司领导交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
工程咨询、报告编制 2名
岗位要求：
1.工程管理等工程技术类相关专业专科及以上学历优先；
2.能够熟练掌握office办公软件的操作以及熟悉CAD等制图软件的操作；
3.编写过林地可行性研究报告、节地评价报告、勘测定界报告、社会稳定风险评估报告、工程地质勘察报告者优先录用；
4.有注册咨询工程师（投资）执业资格，上岗即可办理注册手续者优先；
5.具备较强的沟通协调能力及文字功底，并能适应短期出差；
6.具备较强的工作责任心及团队协作精神；
7.完成公司领导交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
土地规划人员2名
岗位职责：
1.主要负责土地规划类项目实施；
2.熟悉土地规划类项目政策要求及工作流程，负责土地规划编制、土地规划修改调整、基本农田补划方案编制、土地流转技术工作。
岗位要求：
1.土地资源管理、资源环境与城乡规划管理及相关专业；
2.做过土地利用数据库、土地利用总体规划、规划修编、调规经验者优先；
3.熟悉规划相关知识，能熟练运用MAPGIS、ARCGIS、CAD应用软件；
4.专业知识扎实，具有较强研究能力以及论文撰写能力；
5.能接受短期出差，有驾驶经验者优先考虑；
6.完成公司领导交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
投标专员2名
岗位职责：
1.主要负责土地规划类项目实施；
2.熟悉土地规划类项目政策要求及工作流程，负责土地规划编制、土地规划修改调整、基本农田补划方案编制、土地流转技术工作。
岗位要求：
1.土地资源管理、资源环境与城乡规划管理及相关专业；
2.做过土地利用数据库、土地利用总体规划、规划修编、调规经验者优先；
3.熟悉规划相关知识，能熟练运用MAPGIS、ARCGIS、CAD应用软件；
4.专业知识扎实，具有较强研究能力以及论文撰写能力；
5.能接受短期出差，有驾驶经验者优先考虑；
6.完成公司领导交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
工程地质勘察2名
岗位职责：
1.负责组织工程地质勘察工作；
2.协助项目负责人做好项目的立项及实施工作；
3.熟悉野外地质填图、槽探、采样、编录等具体工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历,工程地质、地质勘查相关专业毕业；
2.能适应野外勘查作业、生活环境；
3.熟悉野外地质工作规范、熟悉地质相关软件者优先；
4.具一定沟通能力,吃苦耐劳精神，具有相关工作经验者优先；
5.完成公司领导交办的其他工作。
薪资待遇：
4000-6000元/月，五险一金。
工作地点：
锡林浩特市
联 系 人：
刘先生
联系电话：
0479-8225622
邮 箱：
920494388@qq.com
来源：人力资源供需服务科
