职场中不近人情的上司(职场上不近人情的上司)

  在一个人的职业生涯中,难保不碰上一两个“不近人情”的、难缠的上司。其中有恃强凌弱型的、优柔寡断型的、吹毛求疵型的等等,也有集几种毛病于一身的。碰上这些难缠的上司,无疑十分让人头疼,但也不是没有应对之法,只要说话策略对头、方法得当,你就能应付自如,再不近人情的上司,都能获得他们的喜欢。

  以下分享职场中四种“不近人情”的上司,很难缠,你知道如何与其相处吗?

  

职场中不近人情的上司(职场上不近人情的上司)


  一、恃强凌弱型上司

  这种上司自以为大权在握,对下属总喜欢颐指气使、作威作福,与这种上司相处,可以考虑采用这么几种策略:一是在上司对你发火的时候,要保持沉着、镇静,对自己说“不要理会他,他的脾气不是冲我这个人来的”;二是将注意力转移到上司身上某个滑稽的地方,或者想着上司的缺点。比如,上司比较肥胖,你就可以细细观察他发脾气时身体肥胖部分的颤动。只要你意识到,即使是最爱向下属发火的上司也有缺陷时,你就能在他们的面前充分地放松自己。三是待上司精疲力尽的时候,再这样回敬他:“我没听清你究竟说了些什么,你得把话说慢些才好。”

  二、工作狂式的上司

  有些上司根本就不懂得工作与生活的关系,一心扑在工作上,这在很多人眼里可能是优点,但糟糕的是,这种上司会尽其所能侵占下属的时间,不断地压榨你,使你无法从工作中分身出来。遇到这种上司,你先得定下自己可供上司支配的限度,同时要让上司相信,在非常时期你可以随叫随到,但平常时间不行,你得按公司制度上下班。如果上司因此感到气恼、对你发火的话,你还可向他保证,明早上班你可以处理好任何一桩他认为重要的工作,让他根据轻重缓急作出合理的安排。

  

职场中不近人情的上司(职场上不近人情的上司)


  三、优柔寡断型上司

  优柔寡断型上司,对下属不愿意存在任何等级差别,讲究的是无原则的一视同仁。比如,有位秘书将一封重要的来函搁置了一个多月,致使该客户的利益受到损害。事后,这位秘书居然安然无事。在这种情况下,你就不该袖手旁观。你得去告诉老板,你觉得此事该如何处理,再征求他的意见。这样一来,你既采取了主动,又不至于使老板感到难堪。优柔寡断型上司,最大的问题就在于做事缺乏果敢和信心。所以,你要尽可能地向他提供一些真凭实据来证明你的建议切实可行、万无一失,才能潜移默化地促使他采取强硬立场。

  四、吹毛求疵型上司

  碰到吹毛求疵爱挑剔的上司是最令人头痛的事了,这样的上司常常会让人感到无所适从。有的上司如果有妒忌、小气、自私、偏见等心理的话,就会处处刁难下属,即使下属把一切工作都做得非常好,他也会鸡蛋里挑骨头,没事找出事来。

  与这种上司相处,可以尝试以下三个方法:

  一、弄清上司的意图。当上司交给你一项任务之时,你应该搞清楚工作要求、完成期限等。

  

职场中不近人情的上司(职场上不近人情的上司)


  二、设法获取上司的信任。假如上司吹毛求疵、处处刁难你,你应该想办法使他安心,让他明白你的忠心,努力获得他的信任。

  三、别太计较。不要对上司的挑剔或刁难太过计较,只需要努力做好工作,把工作放在最重要的位置,就可以了。


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