有时候，由于公司经营不善，导致公司破产倒闭了，但是公司可能还拖欠了员工的工资没发，这是劳动者心烦的事情。那么公司破产工资应该怎么办?

一、公司破产工资应该怎么办?

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 .

根据《法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

职工的工资和医|疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医|疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

二、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办?

1.企业破产在总则中明确规定，法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

2.债务人提出破产申请的应当向法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向法院提交上述情况。

3.债务人所欠职工的工资和医|疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医|疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向法院提起诉讼。

三、公司破产的清偿顺序

1.破产费用：

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2.共益债务：

共益债务是指法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医|疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医|疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

四、欠债公司破产倒闭后如何追债

1.债权人如果有足够的证据证明新公司只是原债务公司改头换面的公司，就可以通过律师向其负责人出示证据，迫使原债务人还款。如果债务人不主动配合，可以诉之于法律，需要说明的是，这些证据需要是书面文件和证据。

2.如新公司与原债务公司是同一负责人，可通过对债务负责人原公司的起诉来达到有权传唤新公司负责人的目的。通过法庭问询来查出原债务公司的资产是否被转移到新公司的名下。

3.如果原债务公司负责人或股东曾出具过书面还款保证或新公司出具过书面还款承诺，那么可以依此向债务公司负责人或股东或新公司追讨债务。

4.以上可自己调查或委托专|业公司获取追债证据，尽早追讨，以获得利益保障。

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