对于一个已经在原有公司工作3年的人儿，正常没有特殊原因，是不会无顾离职，那离职的原因是什么呢？细细说来～
作为一位出镜旅游工作者，疫情对我们这行业的人来说，等同于断了我们的后路。不过也感谢老板还有其他产业，安排在老板下面的其他部门工作。
前期大家都很简单，工作虽然累，但是人与人之间没有什么勾心斗角，很快乐～但是很快，杠杆失去了平衡，工作越来越多，越来越杂～钱拿多了反而不开心了，对自己也产生了诸多质疑，开始觉得是不是自己问题。所以也提交了离职，后面在公司领导的建议下换岗，换了财务的工作，正好出纳空缺，我熟知公司的业务以及系统，此刻很合适，所以我也欣然同意。做了2个多月的财务，同事之间相处很和谐，我也给自己规划了下，开始慢慢积累这方面的经验，结果计划跟不上变化……太戏剧性了，为什么如此搞笑的事情发生在我的身上……
为什么离职的人又回来，然后老板又把我替代掉，说什么财务还是要安排自己信任的人，那一开始是干嘛的！让我二选一，做回原来的岗位跟不做，我呵呵！我情愿不做，感觉这波操作，很侮辱人！
所以且行且珍惜吧！祝大家都好～都能诚心如意！
为什么现在年轻人辞职这么频繁？原因是什么呢？
现在的年轻人辞职是非常频繁的，一部分原因是他们没有找到自己未来职业的发展方向。他们在刚刚毕业的时候，可能会来到一家薪资还算理想，但是对自己未来发展没有任何帮助的公司。等到工作一段时间之后，他们就会选择离开。
在很多人的印象当中，觉得下岗这两个字非常的可怕。对于一个家庭来说，如果哪位工人光荣下岗了，他们就会觉得非常的恐慌。对于那个时代的人来说，如果能够拥有一个铁饭碗，就是一件最值得开心的事情。现在的工作环境已经发生了很大的变化，如果大家想要进国企的话，对学历的要求是非常高的。现在大部分都是一些私企，私企的工作环境并不是特别的理想。因此一些年轻人在干的不开心的时候，就想起早早的离开，以自己的身体为主。
对于现在的年轻人来说，他们的选择一定是更多的。随着社会的发展以及科技的进步，他们有了更多的就业方向。也可以选择创业灵活就业，不再像以前大家只有一个选择就是进工厂。现在年轻人的就业内容已经发生了很大的变化，他们在不断的工作过程中，如果发现了自己在某个方面的天赋，他们很有可能就会转行。这样就能够一直干着自己比较感兴趣的事情。
有些职业是非常特殊的，离职率也非常高，这也是让求职者无可奈何的事情。有一些企业一直招人，但是他们也没有办法留住人，比如汽车销售。如果一家公司的离职率非常高的话，建议大家不要轻易的去。在企业宣传的时候，往往写的非常的好，也会把各项福利待遇写在上面。但是等到真正进入之后就发现自己被欺骗了，于是他们没有办法忍受，就毅然决然的选择了辞职。
为什么现在年轻人辞职这么频繁？
一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。
二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。
三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。
以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司，因为他们知道老板轻易说出的这些话语，其实根本没有任何好处。