面试怎样回答离职原因,面试问为何离职

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小鹏前几天去面试,本来聊得好好的,面试官最后问他:你的离职原因是什么?小鹏如实地说:因为领导管理能力不行,在那里根本没有发展机会,所以就辞职了。谁知原本笑容可掬的面试官听完却严肃了起来,让小鹏回去等通知。

小鹏很纳闷,难道说实话还有错了?难道要编个好听的借口才行吗?

有的人对用人单位问离职原因很有看法,不离职,你们上哪招人去呀?就是因为企业招人,有更好的待遇,所以要离职呀,这有什么好问的呢?

也有的人认为这不过是HR的例行工作,因为他们要登记每一个求职者或者入职人员的资料,在资料中有一项离职原因,所以他们必须要向求职者了解。

还有的人说,外企就很少深究离职原因,只要你跟他们说是个人原因或者家庭原因,他们一般就不会继续追问下去,因为他们比较注重个人隐私。

孰是孰非,在离职原因这个问题上,职场上有很多种说法,那么究竟真相是怎样的呢?

站在HR的角度,之所以认为离职原因很重要,就是想了解求职者为什么离开上一家公司,从而观察求职者的应变能力以及对于新工作可能产生的影响。

比如这些在很多人看来是真实的离职原因:

1、“我的业绩太差了,所以干不下去了。”

2、“工资太低了,加班又多。”

3、“领导太蠢了,跟他合不来。”

4、“原来的领导走了,我也不想呆下去了。”

5、“因为要结婚,所以就先离职了。”

6、“压力太大了,受不了所以就走了。”

7、“我的合同到期了,没有续约。”

如果你的离职原因是以上这些,你如实地向面试官陈述,你觉得面试官会怎么看?

1、业绩太差了?难道我们这里是垃圾收容站吗?

2、工资太低了,加班又多?我们也有很多加班,那你来了也干不久。

3、“领导太蠢了,跟他合不来。”能说出这样话的人,到哪里都会跟领导合不来的。

4、“原来的领导走了,我也不想呆了。”领导是你家亲戚吗?他走了你就跟着走。

5、“因为要结婚,所以就先离职了。”这个问题表面看似乎没什么,但是面试官会觉得你结个婚就要离职,那下次生个宝宝是不是也要离职呢?

6、“压力太大了,受不了了。”我们这里压力更大,你就能承受了?

7、“合同到期,没有续约。”大家都明白,员工要走,不用等到合同到期,一般不续约都是企业行为,那必有原因。

有人说,找个工作至于这么刁难人吗?实话实说不行,那我不说实话,含糊其词行不行?比如说:“我想寻求更大的发展机会。”还真别说,这个原因在很多人看来是万能的答案,我见过很多人在面试中就是这么回答的。

不过我要告诉你,如果面试官不较真,也就过去了,如果面试官较真,他会觉得你的回答有投机取巧的嫌疑,就像十多年前我去一家公司面试一样,厂长问我:你为什么离职,我说我想寻求更大的发展机会,他说你原来的公司比我们还大,难道他们的空间不够大?如果他们的空间不够大,我们的更不够大了。你说尴尬不尴尬?

说了这么多,到底这个问题怎么回答比较好呢?

作为资深面试官,我的建议有四个方面:

第一,不管你的真实离职原因是啥,都不要说前公司前上司的坏话

在所有离职原因中,面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话,比如老板管理有问题,领导太偏心,领导管理能力不行,领导太苛刻或者领导很变态等等,因为你今天说前公司前领导,明天就会说现在的公司,有哪个面试官愿意招一个麻烦进来?

第二,只谈客观原因,不谈主观原因

那么哪些离职原因属于客观原因呢?比如:

1、 公司倒闭或者搬迁到外地

2、 在外地工作,想回来照顾家庭

3、 每天通勤时间超过4小时

4、 家里有人得了重病

5、 原来做技术,现在想从事销售

6、原来小孩没有人照顾,所以只好离职照看孩子,现在家里老人过来帮忙了,所以就想回归职场了。

......

至于主观原因,比如:人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等,这些原因也许是真实的,但是在面试中都不要提。

第三,合理的理由

我们知道,客观原因不是每个人都适合用,比如你一直在广州,又是找广州的机会,你总不能说我要回广州吧?另外如果家里没有人生病,总不能无中生有吧?

1、如果是猎头推荐,那你就说本来没有考虑换工作,因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大,所以才考虑接触看看。

2、现在的工作,比较轻松,挑战性不够,想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。

3、原来的公司挺好的,但是比较稳定,个人发挥的空间越来越少,不想再留下去混日子,希望找个更大的平台,做更有挑战的工作,收获更大的成长。

4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。比如一直做某一类产品研发的,可是公司重点放在其他的产品研发上,与自己的职业发展有很大的分歧。

......

第四,不要提有创业经历

有的求职者离职后创业过一段时间,干不下去了想回归职场,他觉得自己创业这段经历是自己的优势,所以在简历中特别突出自己创业的背景,他觉得这样能够吸引用人单位的眼球,因为他觉得有创业经验的人,会更懂客户的需求,会更明白人情世故,可是这往往只是自己的一厢情愿。

其实,企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的,因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下,不好管理,另外也担心创过业的人如果有好的项目,会不会突然又跑去创业了。

所以如果有创业背景想回归职场的人,建议不要张扬自己的创业经历,可以说帮朋友的忙,或者是公司的小股东。

回到最开始有的人对于HR追问离职原因的一些看法,作为做过多年的HR和面试官,我也顺便澄清一下。

1、HR问这个问题并不是为了例行公事录入资料,而是为了考察求职者的应变能力,因为谁都知道很难通过这个问题了解到求职者的真实离职原因,你知道,难道HR不知道吗?就算是HR自己去求职,也不会说自己因为跟领导不合所以辞职或者因为被辞退的原因吧?

2、至于有人说外企对于隐私的保护,其实这跟国内企业差不多,还是要看面试官,国内也有很多企业在面试时,不太关注这个问题,只要你的理由说过得去,没有明显的漏洞,也不会穷追猛打,像我上面说的“寻求更大的发展机会”的理由,有一些公司也就过了,但有些公司就要跟你较真,所以面试官不同,对离职原因的关注度也不同,不能一概而论。

3、另外,关于离职原因的回答以上只是提供一些思路,不是标准答案,大家还需要根据自己的情况以及面试的过程随机应变,以我这么多年面试的经验来看,如果用人单位对你很有兴趣,他们是不太会关注你的离职原因的,可是如果他们对你有所纠结,就会通过一些问题深入了解,那么在离职原因上就会过度关注,所以场景不同,关注点也不同。就像有人说的,到一家公司面试,离职原因也只是走走过场,到另一家公司面试,一个离职原因也能折腾老半天,就是这个原因。

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