导言：我为什么而工作？这是职场人的灵魂第一问。
为了吃饭、为了金钱、为了生活、为了儿女等等，所有的答案无可厚非，毕竟每个人的动机不同、使命不同、责任不同、理想不同、观念不同。
但是，我深信工作还有更高层面的精神内涵和价值追求，工作还有内心深处那久久不会黯淡的梦想和种子。
你可曾深思过：工作一辈子，你的“工作观”是什么？你可曾细想多：劳碌一辈子，你的“劳动观”又是什么？
别着急，下面听我娓娓道来。
——01 ——你不相信的“热爱”进入职场，你想获得加薪、你想得到提拔、你想拥有权力，怎么办？
面对生活，你想家庭幸福、你想和谐美满、你想安康顺利，怎么办？
如果我告诉你，你想获得事业的成功和人生的幸福，只有两个字，你相信吗？
我相信，但你未必相信。
我可以告诉你这两个字，它就是“热爱”。
你一听，“热爱”，可以一个再普通不过的词汇了，大小就听，听到现在，它有什么神器魅力吗？
好吧，如果你现在开始思考这个问题了，那请你耐心地看完下面的解答，相信你看完之后，你认识的“热爱”，你未必了解。
——02 ——职场的良性循环我告诉你：热爱可以导致成功！
你疑惑、惊讶、摇头，我理解，这都是正常的反应。
此时，你的心理活动其实就是“不热爱”的自然回应。因为，记入职场，一旦你不喜欢、不热爱你的工作，你的心态立马会向未知的轨道驶去，连你自己都觉得茫然。
这就解释了为什么很多刚入职的职场“小白”，刚开始都很焦躁不安、浮躁迷茫，根本的原因就在于心态，在于没有“热爱”。
因为热爱可以导致一个链锁反应，能够产生一个良性循环：热爱工作——全身心投入——良好的工作结果——积极的工作态度和工作结果——获得领导和同事肯定——内心变得自信和满足——价值感和获得感油然而生。
世界上90%以上的成功人士，排在第一位的词语都是——热爱。
因为热爱，可以转变自己的心态，发展到迷恋自己的工作，命运的改变就会一点点地向前。
所以，“热爱”不仅是成功的必要条件，甚至是成功的充分条件。
——03 ——职场“未老的激情”热爱，只是成功的第一步，你是工作的初级阶段。
它还会继续发酵、继续升华，让你对工作充满激情，进而达到完美。
俗话说：“百术不如一诚。”这个“诚”的结果，其实就是职场中的“激情”。
著名翻译家曹岫云，73岁的高龄，每天工作12—15个小时，礼拜天和节假日从不休息。而且，每个月还会乘飞机往返十来次，应邀去各地演讲，为企业家解决职场中面临的各种问题和困惑，有时一讲就是五六个小时。但是，他从未觉得疲乏。
为什么？用他的话说，我靠的是“未老的激情”。
因为只有对工作的热爱，才有对事情的激情，持续不断，才能继续朝着成功的方向迈进。
——04—— “向沙漠中洒水，在激流中打桩”激情是热爱的升华，职场中有一句名言：“提高心性，才能拓展经营。”
心性是什么？是不是我们经常说的“情商”？
可以回答是，也可以回答不是。
因为情商的范围太窄、格局太小，如果热爱提高的是仅仅是人的情商，“为什么而工作”的话题也就没有继续探讨的意义了。
听到这里，就该我们揭开热爱的第三阶段了：热爱还能陶冶人格。
什么叫陶冶人格？人格对我们职场的发展有何影响？
可以明确地告诉你：热爱陶冶的人格，能够磨练我们的心志，净化我们的心灵，提升我们的理念，拓展我们的器量。
这四种品质，都是职场中最关键的要素，一旦拥有了，离成功也就不远了。
所以，“为什么而工作的”的第二个答案出来了：比完成工作最重要的是完善自我的人格。
工作造就人格，似乎是热情带来的福利。
所以，当我们浮躁、焦虑时，如果能够明白“向沙漠中洒水，在激流中打桩”的寓意时，我们就明白了职场中“热爱”的伟大力量。
工作的天职是由自己创造和提升的。
当在职场中我们奉献出自己的全部热情时，往往这项事业可以给我们带来一个肉眼几乎看不到的最高报酬：磨练自己的灵魂。
——05—— 从利己的思维转向利他的思维天道酬勤，这句话妇孺皆知。
但我相信，表层的勤奋进取之心，人人做得到，人人都理解。
但是，这句话的背后启示，我们却未必参悟得透。
职场中，我勤奋工作，我热爱事业，可单凭我一个人的努力，我能不能取得成功？
你能够取得成功，只要你心诚，只要你热爱，只要你付出，在这背后还有一个“天”，还有一只神秘的援助之手，会推你一把。
那么，这个背后的伟大之物，在职场中昭示的哲理是什么？
它昭示的就是：职场工作中，我们要从利己的思维转向利他的思维。
这是“为什么而工作”的第三个答案，也是热爱的最高境界，我们工作的最终目的是为了他人。
——06 ——正确的“劳动观”说到底，“为什么而工作”的答案，就是一种“工作观”。
这种工作观，就是我们对工作的基本态度、基本理念、基本思维、基本行为、基本走向。
工作，是占用我们每个人一生最多时间的东西，也是我们一生中从它汲取最多营养的源泉，如果在职场中，我们没有弄清工作的本质，也就找不到工作的目的和意义。
当前，职场中充斥着金钱的味道，可是金钱怎么会无缘无故地跑到你的手里？很多人抱怨自己在职场中没有业绩的时候，你首先要考虑的是自己有没有树立起正确的“劳动观”。
如果，一个社会能够将“流汗工作和吃苦耐劳”作为一种美德而渗透人心，相信职场人的焦虑和困惑会少很多。
因为我们知道了付出的方向，看到了明天的意义，知道了“我为什么而工作”的职场灵魂第一问的终极价值。
结语“我为什么而工作？”
对职场人而言，这不是一个简单的命题，需要我们终身实践而感悟其中的伟力。
人为什么要工作？这是我听过最好的答案
努力、谦虚、反省、感谢、利他、乐观，是“日本经营之圣”稻盛和夫先生修身的六种方法，稻盛和夫先生称作为“六项精进”，一生践行，成就了丰盛的人生。这六点看起来简单甚至“幼稚”的道理，却是人人都能掌握和实践的引导人生幸福的方法。
日本会计村株式会社董事长村田忠嗣，通过长达20年付出不亚于任何人的努力，愚直地践行稻盛经营学，成功地将一家不起眼的地方性会计服务公司经营成为跻身日本服务品质及综合实力榜前列的企业。
以下是村田先生在《六项精进实践》一书中阐述关于努力工作的体会和方法。
01正直的人必须成功 ，谁是成功者？成功者一般就是那些经济和精神都十分富足，拥有一定地位和名誉，得到社会认可的人。
但是在被称为成功者的人当中，有一些人的成功令人费解：“为什么那种人会成功？”
其实，这些人只是在一段时期暂时过得顺利，称不上真正的成功。
真正的成功，非常稳定，不会大起大落，波澜万丈。
要取得稳定的成功很简单，就是要“心中有爱，比任何人都踏实努力”。
正直并全心全意付出努力的人不成功，耍小聪明的人成功，这是不符合自然规律的。
有的人表面成功，实际上要么精神空虚、家庭不和，要么身居豪宅却债务缠身，就是这个道理。
相反，许多人勤勤恳恳、拼命努力，却一直没有多大成就。要么是因为他们没有动脑筋，盲目行动；要么是因为他们奉行的是自以为正确的道理，而不是放之四海而皆准的真理。
02为工作找到意义
工作和幸福是一回事，你知道吗？
或许很多人不明白，“工作怎么会是幸福？”但若细数工作给人们带来的收获，你就会明白工作的确是幸福的：
1）通过工作，我们有收入，能够养活自己，保障生活，还能出去休闲旅行。
2）只要长期工作，就会一直有收入。所以，工作不仅能保障目前的生活，还能保障未来的生活。
3）如果能与职场中的同事互帮互助，还能收获良好的人际关系。换句话说，就是达至“人和”。
4）通过勤劳肯干赢得他人或企业的认可，不断晋升，可以获得自我成就感。
5）通过工作，个人实力和心灵都能得到成长，收获成长的喜悦和价值感。
6）通过自身的工作可以给客户或地方社会做出贡献，赢得他人的感谢。
这就是马斯洛的需求层次理论，也就是说，工作的目的是满足生存的需求、安全的需求、群体归属的需求、自我成长及成就的需求、获得他人感谢的需求，是为了得到真正的幸福。
03不是坚持而是不放弃
为了考取资格证，制订了学习计划；为了减肥，制订了慢跑计划。但总是半途而废，坚持不下去。你有过类似的经历吗？
是的，人就是缺乏毅力的动物，好不容易下定决心做一件事，却往往因为一些鸡毛蒜皮的理由放弃，可以说，这是99.9%的人的通病。
早上一直在慢跑，因为感冒休息了两三天，本来打算接着跑，却不巧遇到下雨，于是就这样一日拖一日，最后放弃了；
原本打算认真读书，每天至少读一页，坚持了一个星期，却因为有一天喝酒回来太晚而没读，然后就这样将书丢在一边了。
这样的例子数不胜数。下决心要做的事没有一件能坚持下去。
35岁以后，我总算明白了一个道理：即使中断了，只要不放弃就好。
也就是说，即便“三天打鱼，两天晒网”，在晒完网的次日仍然可以去打鱼。中断了也没关系，只要把想做的事持续做下去就可以。
“必须坚持”，人人都这么想，却往往做不到。但是改成“不要放弃”，或许就没有那么大压力，大家反而能坚持下去。
04越往上走越轻松
作为一个社会中人，你的工作是轻松还是辛苦？作为一个学生，你的学习是轻松还是辛苦？
想必大家有各种各样的体会。或许大家都曾想：“如果我更有实力，或许会轻松一些。”
我过去虽然也有这些想法，却不拼命学习，也不拼命训练，所以学得十分辛苦，干得十分糟糕。
这么多年来我一直从事经营，一路磕磕碰碰走来，深刻地体会到“只有往高处难处走，路才会越走越轻松”。
要完成难题、上台阶，固然需要下苦功，的确谈不上轻松，但越往上走，竞争对手越少，最后将变得很轻松。
相反，假若不肯努力，一直滞留在低处，看似轻松，却不得不面对大批竞争者，反而一辈子都过得喘不过气来。
越是险峻的山峰，越是人迹罕至。可是，如果以徒步出行的心态，穿着凉鞋登山，必将大受挫折。
所以，要真的轻松，就必须全心全意钻研，勤劳苦干，一步一个脚印，不断向上攀登。
《孙子兵法》中的“不战而胜”，说的就是这个道理。
05往上走的好办法，往上走有两个办法：
1.找一个你愿意追随的人，以这个人为模仿对象
世间值得模仿的人很多，只要紧跟着这些人就能成功——仔细观察，彻底模仿。做任何事，无论是经营、运动，还是学习，这个办法都行得通。
然而，世间有许多人乍看上去很成功，但如果和这些人“对标”就会倒大霉，所以千万要当心。
真正的成功不是暂时的，而是长久的、稳定的，暂时成功的人并不是成功者。
在不熟悉时很难辨别，但只要掌握了正确的方法，就能学会分辨好歹，所以不必担心。
2.向高处挑战，儿子读小学时，参加了少年棒球队，我偶尔会带他到棒球练习场练习击球。
刚开始时，我们去的是球速80公里/小时的击打区，那里球速最慢，但一开始儿子也打不好。
后来，他在球速100公里/小时的击打区练习，再回到之前的击打区，就觉得球速变得很慢，很容易就能击中。
一个人只要经历过非常困难的工作，以前令人头疼的工作立刻就会变得轻松；只要接触过大人物，之后即便遇到过去看来派头十足的人也能应对自如。
无论做什么事，我们都应当向高处挑战，挑战比自己的水平高出一两个级别的目标，突破自身上限。
如此一来，过去的难题突然迎刃而解，人也变得轻松起来。
06边奔跑，边思考
人们行动时总倾向于思虑周详后才稳稳当当地迈出第一步。
稻盛和夫提出：“乐观地构思，悲观地计划，乐观地实施。”
在行动之前预先想象一切可能出现的状况，充分收集信息，深思熟虑，直到在脑海中把结果想象成“彩色”，这才是做事的理想状态。
但是，在实际工作中，每天都会发生许多意外，不能因为不知道如何应付，不确信解决方案是否正确，就将问题束之高阁。
通常我们并没有太多时间慢悠悠地讨论，所以要一边奔跑一边拼命思考，迅猛前进。
有时候，我们会因为判断失误而遭遇挫折。即便如此也不必心灰意冷，我们应尽可能实践学到的知识，用真诚的态度逐一解决眼前的问题。如此一来，就算失败，也能明白个中道理，而不再犯错。
边奔跑，边思考，绝对不是“天马行空”，而是以天理为“尺子”，一边思考，一边前进。
为什么我的职场工作会那么的坎坷？
我们经常说"一个人走得快，一群人走得远"，职场上我们都希望自己可以走得更远，毕业一个人的力量是有限的，一个团队的力量是无穷大的，当我们随着一个团队发展时，我们就能够走得更远。我们明白团队就是力量的道理，同时我们也需要有自己独立的能力，但在职场上更多的是讲究利益关系，有时候我们对同事好，但并不一定都会买帐，有些时候我们在不经意间就被孤立了。应该说，孤立事件哪里都有，恐怕每一个人都很熟悉吧，从幼儿园开始，就会有同学在那里张罗，我们不和谁谁玩，小学，初中，高中，大学，也都是一脉相承。所以职场出现这样的事情，太正常不过了。
领导的不信任。如果一个员工不被领导信任了，那么，领导如果不能开掉你，或者暂时拿你没办法，最可能的做法恐怕就是冷落你。领导一冷落，其他同事那还敢搭理你，避之不及，所以，无形中，你在单位就是处于孤立的状态。
得罪了员工中的某个所谓的大佬。如果被同事孤立，而又不是领导带头。那么，很有可能是得罪了同事，这个同事在同事里面影响力足够，所以，专门防风，让大家离你远一点，有没有上学的时候，某个同学直白告诉同学说，不要和谁谁玩的感觉？对，就是这样的，职场也同样这么直白。
能力或者业绩太突出。很多时候，同事相处，有个奇怪的现象，就是你可以能力弱，业绩差点，但是你不要能力太强，业绩太好，这样大家的矛头都会针对你。因为很简单，你的能力强，就会被领导树立为一个标杆，而以你为标杆来要求其他同时，其他同时对你就是羡慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多数人。很多时候，因为个性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，导致大家都不想和你来往，这样的情况，其实还是要检讨一下自己。毕竟，在这样的环境下工作，对自己，还是会有很大的困扰。
综上所述，职场上被人孤立的情况会有很多种类型，但简单地总结分析的话，可以分成两个方面，一个是你能力大强，给身边的同事造成压力，让他们无意识地就疏远了你；二是你大无能，人家不屑与你为伍。
如果一个人孤立你，可能是对方的问题，但如果一群人都孤立你的时候，那么更多的可能是我们自己出现了问题，这个时候我们就需要懂得反思一下现状，是我们平时与同事配合时，态度过于傲慢了，让别人觉得我们不容易相处？；又或者是在配合中我们更多的只是站在自身的角度上思考问题，没有顾及他人的感受和利益？或者是其他的原因。出现了孤立也不可怕，意识到了以后，具体分析，有针对性的去解决，相信情况会变好。