扬子晚报网8月23日讯（记者 董婉愉）很多参保职工关心自己请病假或休事假期间，用人单位如何依法依归计算工资。

南京社保热线12333回复：1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省人民政府令第85号)第二十六条第一款规定，劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。

2、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

3、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号） 第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。欢迎您继续关注南京市人社局网站，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。