因为疫情的影响,很多企业已经停工近一个月了,损失是巨大的,甚至是灾难性的。
员工成本几乎是所有企业的最大支出项之一,自然是要被拿来做文章的。
行业不同,规模不同,企业文化不同,各企业的做法也不尽相同。有的让员工感到温暖,有的让员工感到心寒。
说说我了解的几家企业吧!
第一个:朋友公司,管理咨询行业。小公司,只有十来个人。目前来看影响不大,但前景不容乐观。已经有几家长期合作的客户,透露要提前终止合约的意向。
朋友的做法是,合伙人三个月内不拿工资,其他员工工资不变。其实也算是降薪了,因为按照惯例,年后会给某些员工涨工资的,这次是不可能了。
第二个:岳母工厂,食品加工行业。虽然停工了一段时间,损失也不小。但是复工以后,订单反而比往年同期增加了不少,但很多员工担心被传染,直接不来上班了,所以工人严重短缺。
因此,他们厂子不但没有裁员没有降薪,反而给工人加工资了。同时工厂还宣布了一项激励措施:疫情期间,某些车间的工人每天补贴150块钱。
第三个:客户公司,餐饮行业。餐饮行业可能是受疫情影响最大的几个行业之一了。客户市里有大大小小十几家店,现在只有一家在营业,几乎没有顾客。
没复工之前,集团总裁就在微信群发话了:所有员工降薪30%,不接受的直接裁员。
第四个:客户公司,糕点连锁。直营和加盟店加起来有二十多家,现在一家都没有营业。前几天,客户和我说会关掉一部分店面。
关店肯定会裁员。剩下的员工,部分工资会延后发放一段时间,等公司缓过来以后再补上。
遇到了,我们团队的处在3个月实习期的客服小姐姐,10号通知上班的,她村里封路按公司规定请了事假,全公司有一半人请了假的。结果开工第3天,人事以她没和人事共享位置,证明自己身在外地为理由,劝退了她。
最恶心的,是以放年假之前的时间计算的,也就是过年7天假,她都没能享受完。
客服小姐姐也不是吃素的,直接和人事刚,拿现在国家规定不能裁员来说事,想拿到赔偿,但人事那边直接你去劳动局告吧,我有一大堆材料能证明是你不守公司规矩才被劝退的,不算我裁员。
几个来回,小姐姐败下阵来,拿了1月的工资,走人。
还有几个,一个年后的时候被说成是重点培养对象的,也被裁员了,不知道具体原因。另几个,年前就应该转正了,结果人事以忙年会为理由拖延了,本来年后再办理也可以,结果遇到疫情。转正被驳回,理由是,疫情时期,暂停办理所有转正手续,当然工资还是试用期的,变相降薪。
总之,最不可直视的,就是人心,尤其是老板,和他养的一些心狠手辣的人事的心。