你好，感谢邀请回答。

你的问题，设计到两个问题：

1、什么是合理？

2、跳槽多的优势是什么？

简历是自己的介绍，自己过往经历的简单描述，这里更准确的说是简约而不简单。

在求职或者招聘中，我们其实只讲求一个词“匹配”，企业要的是合适的，不是最好的；应聘者期望的企业也是自己喜欢的，而不是最好的。

那么，这里提及的“合理”，就是“匹配度”最高的意思。

同一份建立，拿到不同的企业，“合理性”就不一样，因为，不同的企业的需求不一样。

因此，我们在应聘的时候，发现了自己心仪的岗位后，要尽可能多去了解对方的信息，看看对方需要是什么。然后，有的放矢，把自己可以拿出来的优势、长处多描述和体现出来，自己的短板进行适当的规避。让对方看到自己的优势对企业“有用”。在面试不同企业的时候，需要根据企业的不同需求，对简历做调整再投递。

当然，这种方式是点对点的投递简历，不适合广泛投递。

跳槽多，在一般的职业发展认定下，都认为是不太好的事情，因为，一方面，让用人单位认为这个人，不稳定，缺乏一定的职业规划，甚至情绪化，不太敢用这样的人；另一方面，跳槽多，在一家单位、一个岗位上，没有较深的沉淀，会让人觉得这个人的经验积累不深，处理问题有一定的局限。

但是，我们换一个角度，如果每一次跳槽，对自己来说，都有一定的成长和积累，都能够吸取经验，那么，这个经验是十分宝贵的。有这样一个案例：有一个人去面试一家企业，面试官看到他之前所在的十家企业都倒闭了，有点不敢用他，但他的一个回答让他 获得了新的工作。他的回答是：“我过往积累了十家公司的倒闭经历，知道他们倒闭的原因，我会把这些积累告诉新的公司，至少让他们不要在这些方面犯错，减少损失，甚至发展更好。”

因此，好好总结好额梳理要一下过往的工作经历，把亮点提炼出来，这个也是一个不错的竞争点。凡事都有两面性。

在当今的人才市场，用人单位对应聘者的要求高，应聘者对用人单位的期望高，已经是点对点的个性化的双向选择了，而不是以前的大海撒网。一次，突出自己的个性化更重要。

还是想想社保怎么交吧！