跟一个老板七八年还没赚到钱，该不该离开需要从几个方面考虑。

首先需要分析清楚没有赚到钱是公司的问题还是自己的问题。

如果是老板都没赚到钱，那就是老板的事。这种情况下就得考虑公司前景如何，会不会还有发展空间。是老板经营策略没到位还是市场问题。作为下属，对于这些问题七八年间自己又做了一些什么具体的事情，让公司效益有所提高。如果做过很多事情，而只是老板没有发现你的价值，不曾给你晋升或者加薪，那么无需犹豫，可以直接离开换一份工作了。

如果是公司经营不错，其他的同事有赚到钱的个例，而只是少部分人包括你没有赚到钱，那么就需要从自身寻找问题了。

是不是自己这七八年很少有明显的进步，工作能力没有太多提升？是不是因为薪酬或者其他某些问题，自己有消极怠工或者做一天和尚撞一天钟的思想？是不是这七八年连任何一次晋升的机会都没有把握住过？

如果是这样，那么不需要考虑离开，就算跳槽也不见得会有更好的发展。这样的情况只能说明自己没有好的工作状态，需要自己立即改变工作能力了。

其实，在工作中，有能力的不用七八年，有很多两三年就可以有很大的成长。而没有能力的员工，别说七八年，像以前“铁饭碗”的时代，很多人一个工作一个岗位一干就是半辈子，还照样是以前的工作岗位，唯一的收货可能就是同事间的称呼从小王小李变成了老王老李。

身边有个很多类似的例子，某制造企业，同一时间进厂的几位同事，都是从最基层的装卸工开始做，月薪两千五到四千。三个月以后，有能力的已经在生产线做带班长了每月多拿几百带班费，而没能力的还是装卸工。一年以后，有能力的已经独当一面，掌握了公司最权威的技术，工资节节攀升，没能力的还是装卸工。两年以后，有能力的因为薪酬问题，已经可以考虑跳槽升职，因为已经有同行业开始联系高薪聘请了，没能力的最大的只是从装卸工进不到流水线，收入从四千提升到四千五。四年以后，有能力的已经在其他企业作为车间主任甚至厂长，月薪已经八九千，而没能力的还在流水线还是四五千的收入。六年以后有能力的已经作为技术顾问或者部门经理，月薪过万，而没能力的还是流水线普工月薪只是因为物价问题稍稍有所提升。

这样的例子其实每个公司都存在，就不一一举例了。希望题主借鉴一下，好好考虑一下，究竟是哪里的问题，对症下药才能有更长远的发展空间。

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说句让你心里不舒服的话 钱是自己挣得 老板无非就是把人聚在一起的 当然 行业不同 也得看你具体情况 别人掌舵 你同样可以控制方向 七八年也不短了 良药苦口吧 只能说 改变从自己开始 先转变思维吧 否则到哪里也只是碰运气 单纯依靠执行力或者服从安排 可能满足不了你赚大钱的野心