打工人前来现身说法

offer不是劳务合同哦，申请仲裁法院是要根据你的劳务合同来的，入职前的affer首先时效性就有问题，很多时候岗位人招齐了，可能信息就自动失效了，而offer的最终解释权也是在公司。

其次年终奖属于奖励，一般公司只要没有拖欠你的正常工资，法院不会判赔偿。

2021年尾裁员潮就来了，现在就业形势比较严峻，如果你暂时不想离职的话，建议不要轻易起诉，不太容易成功。

我们在职场上遇到不公平待遇的时候都想要一走了之，但现实却是很多人上有老下有小，除了刚入社会的小年轻，没有几个人能做到如此潇洒吧，为了钱什么不能忍呢？

所以我们打工人从来都要做两手准备，比如我的同事们私底下都会去做一些副业（不是广告哈），我有个前同事因为业绩不达标要降薪，他怒而辞职，因为他才买了房，我们这些苟住的同事都以为他会马不停蹄的去找下家，结果人家潇潇洒洒的去三亚旅游了。

然后又去云南玩了一个多月，要不是疫情估计他还会出国。这就是副业带给他的底气啊，收入没有受什么影响，人家该生活还是生活，丝毫不受影响。

就业市场严峻，国家都在鼓励我们发展自由职业，越是生活压力大的人越要给自己准备几条后路。我目前也在做自己的小副业，一个月稳定收入千把块，能把点外卖的钱赚回来了。

经历过的人来现身说法：

首先，offer是指公司给求职者的入职通知书，这个就像高考的录取通知书一样，在规定的日期，带要求的资料到指定的地点报到，报到后，会签订劳动合同。合同签订后，offer就失效了。不可能在你工作一年了，还拿offer来说事。

第二，劳动合同是公司与职工签订的具有法律效力的正式文件，正规的公司合同上面会把薪资待遇包括奖金发放制度都写上去。当然大多有纠纷的劳动合同，都是不那么合规的，如果你的合同上面没有写明年终奖是两个月，那么，公司确实可以不发年终奖。

所以，如果你的劳动合同上面没有明确写上14薪的话，你拿offer去哪里都赢不了！