单位面试中，让应聘者自爆缺点、自揭短处，可以在短时间内看出一个人的应变能力，通过观察言谈举止，发现应聘者的性格缺点，这是对应聘者情商的极大考验。

关于如何机智回答，主要有以下建议：

1.致命缺点坚决不能说，例如说自己很懒、爱钻牛角尖、性格偏激、做事极端等事项都不能提。

2.不要耍小聪明，如果说自己没有缺点，那就是自讨没趣。

3.坦陈不足但自己愿意改变，比如应届生，可以说缺点是经验不足，但是自己有很好的学习能力，能够尽快适应工作。

4.可以说一些不影响岗位能力的缺点，比如你应聘的是生产岗位，可以说自己销售经验不足，等等。

5.要辩证讲述，不要把话说满。比如说，自己在技术方面还有待加强，在销售技巧上还需要学习，还需要努力改进、提升能力，等等。

6.不要说自己以前的公司缺点，特别是人际关系问题、团队团结问题，容易导致引出自己的缺点。

7.避免谈一些非职业的缺点。比如说，自己不会做饭，不爱做家务，等等，这些私人习惯与公司没有关系，没有人爱听。

8.不要谈所有人都有的缺点，避免过于感性的或者俗套的回答，让人感到你不诚恳。

总之，面试时自揭缺点，是门技术活，必须在面试前做好充分的准备。

君子坦荡荡，小人长戚戚。又有言，人无完人。一个人存在缺点是很正常的事情，在面试中遭遇面试官询问你的缺点，其实不是一件糟糕的事情。

我曾经也问过一些求职者这样的问题，目的有两个：一、是看求职者是不是对自己充满信心，敢于承认自己的缺点；二、是了解求职者的短处，以便更好地安排对方的工作。

只要你的缺点与现在所求的职位有重大的影响，一般而言，坦诚以待是最好的做法。如果你的缺点与所求职位真有严重的冲突，那么，这个工作岗位即使被你求得，也不会在这个岗位上有长足的发展，还不如尽早撤出，以免浪费双方的时间。

所以，关健之处不是在于你怎么回答这个问题，而是你是否真正了解自己的缺点，讳疾忌医，远不如坦然以对，这是我的观点。