我在郑州富士康干了6年多，前一年半做线长，之后做了11个月的组长，然后一直做课长直到我离职，我来说下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小时，会给每个正式的员工缴纳五险一金，平时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，国家法定节日3倍工资，从来不拖欠工资，每个月7号发工资，富士康有严格的等级制度，资位分为：员一，员二，员三，师一到师二十，师二十也就是总经理级别，职位分为：副线长，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，处长，资深处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，执行总经理，副总裁，首先是富士康通用版的，底薪 加班费 年终奖金 节日礼品，这个只要是富士康正式的员工都有，资位/职位越高底薪/奖金越高，一般师六以上的年终还会有股票分红，而且吃住不要钱，师四以上的可以分房子，但要自己拿一部分钱，满一年可以享受5天的带薪假，满十年有10天带薪假，满二十年有15天的带薪假，符合国家晚婚晚育的，结婚有21天的带薪假，女的有6个月的带薪产假，男的有1个月的带薪陪产假，直系亲属去世还有相对应的带薪丧假，并且达到要求的结婚/生孩子/丧事都有一部分的资金，除了国家法定节日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且请病假还有70%的工资，需要长时间住院治疗或者工伤都有70%的工资，特殊情况可以申请延长请假时间，在这一个点上，富士康这么大的企业有几十万的员工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的残酷就在这里，除非太阳不再升起，否则不能不完成目标这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一句是走出实验室没有高科技只有执行的纪律，靠着这两句话把富士康做到现在的规模，以前这两句话使用于所有人，现在只能使用管理干部身上，现在对普通员工采取亲情化/人性化/服务化的管理，因为现在的年轻比较向往自由，但是一担做了管理干部就不一样了，我在富士康时什么时候上班什么时候下班什么时候吃饭自己都做不了主，因为你的主管会有明确的要求，当然你可以按公司规章制度来做事，那我告诉你，除非你不想升职，不想让自己的奖金多发点，我在忙的时候在10点以前没下过班，你的主管给你交代什么任务无条件的去做去完成就行了，只看结果没有过程，如果没有达成目标，开会时你就当孙子就好了，没有理由没有借口，第三：富士康就是小社会，人情世故，请吃饭送礼是正常，不然你就不会涨高工资也不会升职，级别高的还有很多灰色收入，我听说有个别主管会明码标价，或者变相的暗示你，我遇到过很多次，现在富士康有自己的反腐部门叫组织部，当然做管理干部总的来说收入会高很多，还是有很多人挤破脑袋往上升，总结，富士康有他的管理制度和发展要求，在富士康工作还是可以的，收入很稳定，吃的很多样化，住的有空调和热水器，虽然是自己出的钱但是条件还是可以的，

富士康是套路最多的企业！今年富士康离职，最后一个月工资没发。成都富士康的。闹的很厉害。富士康工资并且很低。我自己的工人，工资最高的6400多，最低的5998！包吃包住，还是长白班，前两天刚给他们发过工资。马上要过年了，放假半个月，过年买不到回家的票，给他们包车回家过年。路费全免，回家送礼品！现在这社会，工人并不好伺候。对我来讲，最不缺的就是工人，要干就干，不想干的趁早走。本身活也不累，汽车线束，根本就没有体力活，工资待遇给的也不差。我做好自己该做的，不亏待他们。但是不好好干的，我也不会留情面。

我只管你每月6000左右的工资，包吃包住，长白班。你把你的本职工作做好。这就行了。不求多上进。年后缺口也比较少，工人待遇好，离职的人也很少