猎头作为第三方的角色，对于候选人找工作，有四个明显优势：
第一，猎头机会更多。猎头主要是集中给企业输送合适人选的，他们手里会有很多岗位，分布的更加垂直和集中，推荐一家不行可以推荐另外一家。而HR的机会更加分散，呈现点状分布，不垂直集合。
第二，猎头更会包装。作为第三方的角色，在候选人和公司间进行牵线搭桥，为了提高候选人身价，可以适当包装人选，辅导候选人简历书写和面试。而面对HR，候选人在包装方面不够专业，也很难“王婆卖瓜自卖自夸”，会显得单薄。
第三，猎头争取高薪。在公司能够承受的成本，对候选人认可的前提下，猎头为了能够拿到更高的佣金，会向公司建议提供更高的薪酬给候选人。这样候选人可以得到好的待遇，猎头拿到更多服务费。而如果面对HR，很多候选人就不能那么好意思要价，导致工资方面“吃亏”。
第四，默认身价更高。在很多公司和老板眼里，用猎头推荐和找的人水平更高，能力更强，身价自然就高了，所以也愿意付出薪酬，有着“光环效应”，未必真的能力就高。而HR找到的人，觉得非常自然平常，不想付出更高的代价，不利于谈薪。
但是，也不完全说猎头就比HR有很多优势，如果候选人直接联系HR，效率反而会更高，减少中间的沟通成本，尤其是通过内部推荐，效率会更高，各有利弊，酌情选择。
作为有一定工作经验的人，还是需要有一些猎头朋友，从职业方面帮你提供最新的动态，分享最合适的机会，而且也可以帮助提升一个人的个人品牌和价值。
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猎头一般会好一点吧，毕竟别人收费的，大厂招聘资源也多。