作为国有企业的HR，我劝你清醒一点。并不是所有的国企都能“端铁饭碗”，国企也有层级之分、主次之分、优劣之分。即便你抱着一个“铁饭碗”，没有饭，不还是一样会饿死，光要个铁饭碗有啥用。而且，现在很多大型国有企业，都在推行混改，不断优化资产结构配置。在市场经济影响下，即使在经济效益稳中向好、资源处于垄断地位的优质国企工作，也不能简单的认为你手里捧的就是“铁饭碗”。重点看你能否端的住、端的稳。搞不好，“铁饭碗”也会生锈，也有腐蚀的一天。下面，结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、不是所有的国有企业都能“端铁饭碗”(一)国有企业有层级之分
在国有企业，尤其是规模比较大的集团企业，会划分公司管理层级。一般分为一级单位（总部机关）、二级单位、三级单位等等。在过去，可能有一种说法：一级单位属于金饭碗，二级单位属于银饭碗，三级单位属于铁饭碗。但是，在市场经济面前，所有饭碗都不值一提，尤其是对于那些三级单位，他们的生存处境并没有人们想象的那么好，个别企业正在或者已经处于破产的边缘。因为很多国有企业三级单位属于直接面对市场经济竞争的企业，如果上级单位没有资源和政策支持，这些三级单位是很难在市场经济大潮中有立足之地。一是传统国有企业管理模式的条条框框限制企业发展的活力，面对机遇，光是一些审批流程就让你费尽周折，有时明明有一个好项目，等报请集团审批，再等批复，可能就错过了最好的时机。二是三级单位的薪酬待遇一般，甚至劣于同行业，直接导致人才大量流失，企业成了培养人才的摇篮，成才一个，送走一个，最后企业留下的只是老弱病残。没有人才，直接导致企业竞争力大大减弱。
因此：对于处于层级末端的国有企业，无论是在管理机制、人才储备、企业竞争力等方面，可能还不如一个民企，更不要说什么铁饭碗了，也许有些民企的饭碗更结实。
（二）国有企业有主次之分
在国有企业，也分主导产业和非主导产业。正所谓，十个手指头不一般齐，对于国有企业，也有其核心产业和边缘产业之分。我们可以通过天眼查，随便找一个大型集团企业，仔细查看他的公司构成，从中不难发现，很多大型国有企业涉足领域非常广。比如：有些明明是军工企业，但是他们还有可能涉足民品行业。因此，对这些大型国有企业而言，其主导产业一定掌握着集团大量资源，甚至处于行业垄断地位；但是其非主导产业，手里不一定有充足的资源，也不一定有广阔的市场。毕竟术业有专攻，你那你的三等马（边缘产业）去PK人家的一等马（主导产业），你能拼的过吗？
因此，对于处于边缘产业的国有企业，在资源配置、专业程度等方面，很难与同行业中的“正规军”进行正面交锋，即使上去PK，赢的概率也很小，在这样的国有企业工作，不能说是“铁饭碗”。
二、哪有什么“铁饭碗”，即便给你了，也要端的住，端的稳在国有企业改革大潮中，逐渐淡化了“铁饭碗”的概念，现今的国企，“铁饭碗”少了，如果一定要说“铁饭碗”，那只能是公务员、教师、医生能称得上“铁饭碗”。
谁说国企搞不好？要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业。——2018年6月13日，习近平在山东考察时的讲话
（一）光有“铁饭碗”还不够，没有饭，一样还是会饿死
对于一些国企而言，转型升级迫在眉睫。面对市场经济的竞争压力，活下来都很难，你手里捧着“铁饭碗”没错，可是没有饭啊。如果一直这样抱残守缺，不思进取，只有等死，最后的结局就是“抱着铁饭碗”饿死。
（二）手里端着“铁饭碗”，还要端得住，端得稳才行
对于一些层级较低、处于边缘产业的国有企业而言：要遵守市场规律，顺应市场经济发展的趋势，谋求二次转型升级，顺势而为；如果不遵守市场规律，逆势而为，总有坐吃山空的一天，到时上级单位自身都难保，谁还有功夫管理，国资委的“僵尸企业”大名单将是你的唯一出路。要么改革，要么破产，这是摆在很多国有企业眼前的一道选择题，看似残酷，实则有一国有企业已经上了“僵尸企业”大名单，已经破产了。
对于那些在层级较低、处于边缘产业工作的国有企业员工而言：不要总做白日梦了，现在都2020年了，早已经不是80年代、90年代的国有企业了。过去企业再辉煌，都已经成为了历史；如果个人还在幻想着手里捧着“铁饭碗”，熬到退休就算胜利，这种想法是万万不能有的。这样不但坑了企业，也害了自己。当然，对于一些临近退休5年以内的职工，有此想法也不奇怪，毕竟马上要退休了。可是，也许你所在的企业未必能陪你到退休。尤其是疫情期间，很多私企，甚至国有企业，各项经营业绩指标直线下滑，开工资缴纳社保都成了负担，还指望“铁饭碗”能吃饱饭，这太难了。只有个人不断提升自我价值，和企业一道迎难而上，攻坚克难，才能够让手里的“铁饭碗”真的有饭吃，才能端的住，端的稳。
国有企业也在不断深化改革，优化选人用人，考核力度逐渐提高：近几年国家不断加大国有企业改革力度，推行混改，淘汰落后产能，对不利于国有资产保值增值、连续亏损且没有好转的企业，都纳入“僵尸企业”名单。国有企业也在不断优化选人用人管理，强化绩效考核力度，过去那种终身制的用工关系一去不复返，现在更强调能者上，弱者汰，双向选择的聘任制，也会有末位淘汰。其实，对于个别国有企业的领导、甚至职工，工作压力也非常大，并没有外界想象的那么清闲。
因此：即使手里捧着“铁饭碗”，也要有饭才行。对于在层级较低，处于边缘产业工作的国有职工，也是处于水深火热之中。就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。只有努力奔跑，提升自己专业能力，才能端得住、端得稳自己的“铁饭碗”，才能一辈子有饭吃。
写在最后：1.国有企业真的没有大家想想的那么好，也不至于那么差，既要因国有企业层级而异，又要因国有企业主次行业而论。
2.哪有什么“铁饭碗”，今天是，明天也许就是个废铜烂铁。
3.即便给你手里捧着“铁饭碗”，这还不够，没有饭，一样还是会饿死。
4.有了“铁饭碗”，既要端的住，更要端的稳，否则一样摔的细碎。
5.所谓“铁饭碗”，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。
关于在国有企业工作，相当于捧了个“铁饭碗”，你认同吗？
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不是铁饭碗，用工制度改革后，用人单位自主招工，现在无论你在国企，民营上班都是合同工，但是国企劳保福利加班加点按规定发放，过节费，年终奖少不了。民营企业就没有那么好拿了。国企你一进工作岗位，在规定时间与你签订劳动合同，一签三至五年，合同到期优秀者继续签约。並为你缴纳社会保险费(五险一金)，每月及时发放工资，该休息，放假按规定执行。节曰加班按本人基本工资3倍发给。这是国企的优势。但不是铁饭碗，经营不好连工资都发不出，也有倒闭重组。
