别的行业楠哥不太清楚，不过在医疗行业，猎头还是很活跃的，楠哥每周都会接到猎头的电话，曾经也通过猎头推荐的岗位进入业内顶尖外企，周围也有很多朋友、同事通过猎头的推荐进入非常好的公司。
所以，通过猎头找到好工作一定是有的，只不过不可能每一次猎头推荐都成功。至于猎头是否可信，那就只能具体情况具体分析，看猎头的专业性和职业道德了。
我们先来说说为什么通过猎头可以找到好工作，
1、猎头推荐的岗位多来自大公司一般而言，只有比较大的公司才舍得在招聘时使用猎头，因为猎头的佣金通常都不低，所以猎头的岗位一般都来自于大公司，对于很多人来说，好工作的标准之一就是平台足够好
2、猎头推荐的岗位多属于中高端岗位总体来看，公司使用猎头的主要目的是希望猎头可以在一些重要岗位上从竞争对手那里挖来优秀的人才，所以猎头推荐的岗位至少也要是主管以上级别，大部分都是经理级。当然，目前国内的市场上，猎头有低端化倾向，很多初级岗位也会被推荐
3、猎头可以帮助候选人谈到更好的薪酬因为猎头的佣金与候选人最终谈定的薪酬直接相关，所以猎头会尽力帮候选人争取尽可能高的薪水，这一点要比候选人靠自己一个人谈有优势
接下来我们再来聊聊猎头是否可信。根据楠哥的经验，大家可以通过如下几点来进行判断，
1、猎头来自于哪家公司来自于行业内知名公司得猎头相对而言推荐的岗位更靠谱，信息也更完整、准确
2、猎头本身的专业性主要是看猎头对行业、推荐的岗位、岗位所在公司的信息掌握是否充分、准确，同时能否根据候选人的特点与岗位的匹配度进行分析，以及是否在后续的面试中能提供一些建议
3、猎头本身的工作经验一般而言，工作5年以上的猎头推荐的岗位想对靠谱儿，而一些新手猎头推荐的岗位比较初级，同时他们给候选人打电话的目的除了推荐岗位，还有很重要的一点就是练胆儿，所以关注猎头的工作经验很重要
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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以我的经验，同样的岗位，企业给猎头的JD需求比自己招聘要更严格，也是希望通过猎头能找到更适合企业的人选。猎头其实是链接候选人和企业的纽带，在双方不方便沟通时起润滑剂作用。所以珍惜身边那些靠谱的猎头。