举个例子，在国企运营商就有很多劳务派遣员工和外包员工。比如网传某地运营商给此类员工的工资基数是1000，按岗级对应不同的系数，比如系数是1.1，那么基本工资就是1100元，再加上绩效，一名普通员工月收入也就不到3000元。

这确实是太低了，很多人干了10年了，一直都是这样，无法转正，也无法提高待遇。

这样的例子其实有很多，那么问题来了，为什么很多人愿意拿着很低的工资去做体制内的编外人员，我也和很多同事聊过这个问题，我所得到的答案大概就是以下三种情况：

一、家庭条件好，本身不缺钱，在编制内能主要是希望通过这份工作混资源和人脉。

特别是许多家里有事业或产业的，包括有一些城中村的拆迁户，他们倾向于让子女在这些单位里面工作。工资不高，但里面各类资源很好。以单位的背景和身份，到哪里相对都好办事，起码对体制内的一套东西门清。

人脉资源这个东西没用的时候，你感受不到它的重要性，但是一旦你真的需要资源来解决问题，你又会发现这个很重要。

同时，编外人员的工资不高，但各种社会保障福利待遇相对比外面很多企业反而要好。

第二，有些人想通过临时编外工作为后期公考做铺垫。

公务员考试对基层的工作经验也有相应的要求。前期是否是编内人员并不重要，重点是有些基层岗位不是特别忙，有时间学习，系统内大致的工作机制和程序也可以提前了解，凭借着单位的背景和身份到哪里相对都好办事，起码对体制内的一套东西门清，并且有些国企或者事业单位是有转正机会的。

第三，单位工资不高，但能赚很多外快。

现如今是一个信息为王的时代，谁掌握的信息多，谁赚钱的机会就会更多。例如，深入到部分建设相关单位、市场质量监督相关单位、消费安全单位、医疗机构、文化宣传单位、市政等相关单位等等。

总之，这些人根本不依靠工资生活，工资只是门票，当然单位的意义也在于平台背书。

因此，对于他们来说，虽然看起来每月收入只有2000多、3000多，但实际上得到的各种福利和待遇很多时候都远远超过了社会上私营企业的待遇。

#360行闪光时刻#

体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？

有人问：体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？对此我认为主要有以下几方面的原因：一是他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作，不在乎钱多钱少；二是他们中的很多人都是看中了事业单位工作稳定；三是他们去事业单位做编外人员，为的就是工作清闲还给交保险。其实很多编外人员的生活普遍不必正式员工差，他们之所以要去事业单位当个临时工，目的也不是为了工资。接下来我们就事业单位编外人员为何不离职这个话题进行讨论。

首先，他们每个月别说是拿着2000多元的工资，哪怕是只拿一千多块钱工资，很多人也不会离职。因为他们既然选择了这份工作，就根本不在乎钱多还是钱少。他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作而已。在事业单位工作，对外说起来好听，也深受周围人的羡慕，所以才有那么多人挤破头想去当编外人员。

其次，很多人去到事业单位当编外人员，也是看中了事业单位工作稳定这个特点。哪怕是编外人员，只要你不重大错误，其实也和正式人员一样，轻易不会下岗。他们靠实力考不上事业编，当个编外人员也非常满足。

第三，他们之所以不在乎每个月工资多少，是因为喜欢事业单位的工作环境，一般这种单位的工作都非常清闲，每周都有双休，节假日按时放假，几乎没有加班，这对于很多人来说简直是最好的工作了。再加上事业单位还给交保险，这就更成为了很多人梦寐以求的好工作。只要交着保险混到退休，就能拿高额的退休金了。

总之，事业单位编外人员的工作非常好，虽然工资低但是福利待遇都不差。

体制内一些编外人员每月仅拿着2000多元工资，为什么也不想换份工作？

 我身边就有一些编外人员，每月只拿着2000元的工资，而且还是找关系才进入体制内的单位做编外人员。其实以普通人的角度看待这个问题的话，也是很难理解的，毕竟2000块钱是不能养家糊口的，但是无利不起早，他们这样做也是有原因的。

做编外人员的大部分都是本地人，而且还是家庭不差钱的那种，不指望工资生活。就是为了积累自己的人脉关系，人脉资源这个东西没有用的时候，你是感觉不到它的重要的，但是一旦你真的需要解决问题的时候，你就发现人脉的重要性。在体制内做编外人员就是为了扩大自己的人脉资源，因为体制内可以了解很多体制外无法了解的事情，为自己以后的发展铺好道路，扩展人脉。

还有一个很重要的原因就是等着单位退休的，那么这个单位的编制就会出现了空缺，虽然编外人员想要转正的话，也需要经过公务员考试，但是编外人员在报名公务员考试当中，同等条件下单位录用时会得到优先录用的。

虽然这份工资不高，但是有尊严有面子，因为其他人是分不出来体制内和体制外的，都在同一个单位上班，虽然工资没有体制内的工资高，但是在其他人看也是政府单位的人，肯定也会让别人高看一眼的，那么无形中体制外的人也会有一种虚荣感，感觉自己和体制内的差不了多少。编外人员虽然工资不高，但是各种社会保障福利还是比普通企业要好的，无论是日常的福利待遇还是社保医保都是比较完善的。

个人总结

现在公务员是一些大学毕业生梦寐以求的职业，因为工作还是相对比较稳定的，社会保障和福利待遇都是比较好的。公务员还可以享受一年所有的法定节假日，这是一般的企业单位是无法比拟的的。