“问题”可以说是一种令人讨厌的东西，它总会或多或少的给人出难题或者增加麻烦，甚至会让人崩溃！
不过凡事儿都有两面性，它有可恶的一面，自然也会有至少一定程度上会有让人觉得它不那么可恶的一面，甚至有时候会觉得没有它还真不行！
盾离不开矛，矛也离不开盾。两者相生相克，又相互依存。“问题”让人生厌，但如能攻克它、解决它，也能彰显自身价值！
试问，天下无贼，治安形势一片大好，警察还有存在的必要吗？答案是肯定的——“没有”，因为警察的价值无处体现；天下太平，国与国之间不再有纷争，军队还有存在的必要吗？答案是肯定的——“没有”，因为军队的价值无处体现；人人都能而且愿意在想吃饭的时候，自己动手满足自己的味蕾，饭店还有存在的必要吗？答案是肯定的——“没有”，因为饭店的价值无处体现；一个企业运营一切正常，而且没有自我提升的需求，再引进人才还有必要吗？答案是肯定的——“没有”，因为引进人才的价值无处体现。......
正因如此，无论是某一职业或者企业，还是作为个体的人都是在不断解决问题中来彰显自身价值的。
军队解决的是国家安全问题，警察解决的治安稳定问题，饭店解决的是人们在外就餐问题，引进人才解决的是企业发展中的痛点问题。其实每干成一项工作，我们都是解决了一个或者若干个问题。
所以，笔者以为，一个人只有不断解决所在组织（包括家庭）最为关切的问题，这个人才可能为这个组织所倚重，才可能走向自己认为的成功；一个企业只有不断解决社会最为关切的问题，这个企业才有真价值，才可能基业长青。
总而言之，言而总之，笔者以为，无论有多高的学历、多丰富的阅历、多高的职称、多亮丽的光环，都不重要，重要的是，能在不违法违规的前提下，想方设法达成既定目标，解决当下组织最为关切的问题，才是王道，才是自己能在这个世界上得以安身立命之本！
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解决问题才是王道
1.一天，董事长问：“谁能说说公司目前存在什么问题？”100多个人上来抢话筒；
又问：“谁能说说背后原因？”
一半的人立马消失；
再问：“谁能告诉我解决方案？”
不到20人举手；
“那么有谁想动手试一下？”
结果只剩下了五个人。
骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，
这是当下社会普遍存在的现象。
挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高？
──解决问题是能力，有担当才是王道。
2.艾森豪威尔是美国第34任总统，他外表憨厚，笑容可掬，和蔼可亲，是一个大智若愚型的人物。
二次大战期间，他到前线视察，并对官兵们演说，以鼓舞士气。不巧下雨路滑，讲完话要离去时摔了一跤。引得官兵哄堂大笑。
身旁的部队指挥官赶紧扶起他，并对官兵无礼的哄笑，郑重地向他致歉。艾森豪威尔对指挥官悄声说：
“没关系，我相信这一跤比刚刚所讲的话更能鼓舞士气。”大战后期，美军因伤亡惨重，鼓励大家献血。艾森豪威尔以身作则，立刻以行动来响应这个号召。当他献完血要离开时，被一名士兵发现了，士兵立刻大声说：
“将军，我希望将来能输进您的血。”艾森豪威尔说：“如果你输了我的血，希望你不要染上我的坏脾气。”
有一次他参加某聚会，会中有6位贵宾受邀演说，艾森豪威尔排在最后。当轮到他上台时，已近午夜，全场听众在前5人的疲劳轰炸之下，都疲惫不堪，昏昏欲睡。
艾森豪威尔知趣地说：“演说中总有句号，就让我当那个句号吧！”他最短的演说赢得了满堂彩。
──只要能解决问题，不顾忌自己的脸面，这才是一位有担当的王者。
3.罗胖的得到音频里曾经出现了一个常识性的错误，把英法联军火烧圆明园说成了八国联军，而且是通过层层审核把关之后依然出现的常识性错误，事后大家分析原因，提出解决问题的办法，有人说制订一个制度，用制度来管理。
罗胖说，算了吧，大家还是努力提高自己的内功吧，只有把自己的能力提高了，才能避免出现类似低级错误，制度是不可能管得住的。后来他们在音频稿里加了一条，不论是谁，只要发现了错误，一经确认将会给予奖励。
──制度再好无法解决问题就是个摆设，提升自己 群众监督=一个好的解决问题之道。
4.工作中出现了一个失误，主任和小王在争论是谁的责任，小王说这一开始不是我弄的，现在出现了问题责任不在我，主任说责任不是你是谁，难道是之前做的人？两个人在那里争吵得不可开交。
我走上钱去，劝说他们不要争了，这样争下去是没有结果的，还是先把问题解决了再说吧，等这事做好完成了，你们再来讨论是谁的责任，并想办法去杜绝类似错误。之后，小王迅速投入工作之中，很快完成了任务，并且将之前的失误完美地纠正了。
──争论无法解决问题，执行力才是王道。
有问题要解决问题才是王道，面对问题只会回避的星座有哪些呢?
巨蟹座
巨蟹座有憋屈都是会埋在心里，他们也不会表达出来，无论任何时候都要都是这样，为别人考虑得很周全，却难以照顾到自身。巨蟹座仿佛对谁都非常好，她们做不来令人尴尬的事，就像一个滥好人。偏要巨蟹座的个性就非常柔弱，遇到困难也总喜欢去逃避，不愿应对，让她们失去了很多的好机会。巨蟹座较为重情义，情深意重，脖梗子也比较软。
射手座
射手座的脾气很好，喜爱倾听其他人麻烦事，随后得出疏导，做为一个朋友，射手座非常容易被人认可，他的的身上还有很多幽默细胞，不得不让人去留意她们。尽管射手座特别会疏导他人，很会为他人献计献策，如果遇到自身的问题时，射手座却喜欢挑选逃避。她们怕被怜悯，担心自己被别人怀疑，乃至怕寂寞一个人的感受。
射手座的嘴都是不饶人的，每每他们想和对方进行交流交流时，就会渐渐地发展为你一言我一语的唇枪舌剑，双方不愿不让步，这样一来，无休止的争吵正式开始。因而吸取了教训的射手座为了避免这样的情况越来越激烈，就会在有这种迹象时立即叫停，并拒绝交流。
金牛座
金牛座其实不是不愿致歉，她们就是不想由自己亲口说出去，反而是天真无邪的希望别人可以自己搞清楚内心的想法和看法，他们会觉得对方是在意自己的，那就应该能很清晰地搞清楚自己心中是怎么想的，而要是自己说出来的话，那样又有何意义。
双鱼座
双鱼座得人遇到困难逃避义务更重要的是体现在她们做事较为三心二意,她们通常会想得较多,而做的特别少,因此当他一遇到问题时他们便坚持不下去了,她们恨不能就假装这件事情没发生过,或者找一个地方藏起来,让其他人给她们收拾残局,但与此同时双鱼的罪恶感又较强,他明白自身这么做不大好,因此他便陷入一种一边痛楚一边自我折磨状态,先天的艺人!
说双鱼是逃避问题天下第一人，一般不会有些人出现任何质疑吧!天性杂乱的双鱼，由于精力不集中、搞不懂情况、忘东忘西，所以只能打糊涂仗，混过一次算一次;生性胆小的双鱼，因为怕接受现实、不太喜欢严肃认真的话题讨论、承受不住规矩的限定，所以只能再来一个听不进不闻，仿佛什么事情都和自己不相干，真的是先天的逃避权威专家。
水瓶座
若想水瓶给一个时刻表或一个确立的回答，确实真的不容易，因为他觉得根本没必要。在水瓶的思路里，如果能做到的，就会立即去做，如果不能的，即使讲得非常好，结论也不太可能更改。针对水瓶反应，一般人觉得那就是他的争辩之辞，可是水瓶却认为这才是真正有责任心的诚信主要表现，就是这样，水瓶观念与大家观念中间，一直无法获得的共识。