#头条创作挑战赛#

职场就是一个时时刻刻都有新人来的地方，说起来职场其实是很复杂的，干扰发展的因素有很多，下面俺就把俺总结出来的职场人需要提升的能力告诉大家：

1.情绪管理和调控

一个脾气火爆经常在工作中控制不住情绪的人，会让人觉得不稳定，并且也会在配合工作的过程中出现问题，也会给交接工作的同事带来不必要的问题，所以要把工作和生活区别开，工作中从容、大度，一切以大局为重。

2.沟通协调能力

职场是一个小团体的合作，沟通协调能力是相当重要的，有效地沟通是提高工作效率、促进彼此了解的途径。一般来说，在企业内部，沟通有对上级沟通和对下级沟通两种方式。对上，要掌握好沟通的方式，得到上级的理解和支持。对下，要学会换位思考，得到下属的认同和共鸣。

3.执行能力

一个优秀的职场人必须要具备的就是执行力！懂得执行才能保证公司计划的有效落地，从而确保公司的整个经营目标的实现，执行能力同时也离不开责任心，不论我们处于怎样的职位，都必须把本职工作做好，必须要对各种的工作结果负责，只有真正具备责任心的人才能够把自己的工作做好。

4.工作汇报能力

汇报能力很重要，甚至有时比你做事的能力都重要，做完的工作汇报的有理有据条条清晰，会给你的工作表现加分！只有让别人理解了你在做什么，才能体现出自己的价值。

5.复盘总结能力

职场就是需要我们不断地进步丰富自己，查缺补漏，强大的总结能力，可以让我们找到自己的缺点，强化优点，同时也能发现工作中不留神的小错误！

复盘包括三大模块：记录回顾—— 分析反思—— 总结提升

6.人际关系管理

在人际关系方面，一个工作能力强的人会得到大家的尊重，欢喜的处理也是一门学问，每个人的交往方式都是不一样的，勤于观察，换位思考，理解别人，这样才能和身边的朋友和同事相处得融洽，一起工作起来才更有效率。

职场人士需要具备的六项能力有哪些

职场人士需要具备的六种能力有哪些

职场人士需要具备的六种能力有哪些

　　职场人士需要具备的六种能力有哪些，对于社会上形形色色的职业,每个人都有自己独特的理解,常言道三百六十行，行行出状元,不管我们身处哪个行业，最基本的都是认清自己的优缺点，不断在工作中提升自我 ，下面一起来看看职场人士需要具备的六种能力有哪些？

　　 1、抗压力

　　每个人都会遇到或多或少的工作压力，有些源于领导，有些来自客户，有些是因为工作本身。

　　恰巧这些压力我们无法避开，只能逆来顺受。这时就需要我们具备强大的抗压力，抵御侵扰，调整内心。

　　最好的办法就是告诉自己做完这件事之后可以收获什么，如果实在没有理想的收益，不妨就去在完成这件事后给自己一些放松的机会，或者用适当的奖励给自己加油打气。

　　 2、沟通力

　　沟通一直是贯穿工作始终的重要桥梁。不论是领导还是下属，都必须予以重视。

　　对于管理者而言，有效的沟通在上传下达时可以避免不必要的误解，让领导更充分的了解到底下员工的工作进程和工作效益，同时下属也能更准确的理解上级的任务安排。

　　对于员工而言，有效的沟通能帮助自己反映工作中遇到的问题，从而找到适当的途径解决问题，令自己的工作开展更顺利。

　　为了具备良好的沟通力，推荐大家可以看一看关于沟通之类的书籍，从中学习，审视自己，不断改善。

　　 3、自控力

　　高尔基说过:“哪怕是对自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力”

　　自律者往往可以创造一番伟业。

　　工作中可以控制自己专心做事，不玩手机的人，效率会更高。效率高了属于自己的时间也会随之增多。有时间才能去做另外更多自己想做的事，所以具备自控力的人等同于更加优秀的人。

　　想要具备自控力首先要给自己做个时间管理规划，在固定的时间里做应该做的事，不拖延不懒惰。其次是长期坚持，唯此自控力才会与日增强。

　　 4、协作力

　　古语有言，天时不如地利，地利不如人和。

　　懂得合作的人在工作中不仅可以借力省力，还能更好的融入团队中，和同事们一起齐心协力为公司创造更大的价值，从而备受重用，前途似锦。

　　为了培养自己的协作力，除去养精蓄锐、默默积攒能量以外，谦虚和尊重也十分重要。因为只有你不骄傲自满、懂得尊重合作伙伴，他们才会回以同样的尊重，合作气氛也才会更加融洽。

　　 5、执行力

　　被动会错过机会，而主动可以抢占先机。

　　在工作中无需他人监督和督促，积极实践的人更能博得上级的青睐和重视。

　　领导看好你，升职加薪自然会靠近你。

　　相反缺乏执行力的人什么事都喜欢拖延怠慢，这样不但事情做不好，还容易令领导失望。

　　 6、适应力

　　适应能力强的人不管走在哪条路上，去到哪个地方，都能很好的和当地一切打成一片。做起事情来顺风顺水，想不成功都难。

　　就像萧伯纳说的，“在世界上出人头地的`人，都能够主动寻找他们要的时势，若找不到，他们就自己创造出来。”

　　环境是既定因素，但是自身的能力却是可变因素。只有你去适应这份工作的可能，没有着这份工作适应你的道理。

　　 解决问题的能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理，而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　作为公司或老板，解决问题首先考虑的是如何避免类似问题重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，便会成为老板可以信赖的人。

　　 信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。

　　因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累。平时信息掌握充足，待到用时，可以信手拈来，这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。平时他们可以用获得的信息做正确方向的工作，公司老板需要时更可以变成心腹智囊，这种人很难不被重用。

　　 超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福。或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。这种自我安慰调节的能力往往建立在对自己认知清晰与绝对的自信。

　　 客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。

　　因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会让别人感觉到他是一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率是很高的。

　　 职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：

　　思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。

　　言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。当然他们在公正无私的同时也会讲究语言艺术。

　　待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。

　　 规划能力

　　无论是自身的职业生涯，还是组织内的晋升发展，或是生涯平衡，他们都拥有符合自身的科学规划。拥有良好的规划带来的是坚定的目标和充足的动力，所以职场上有一些人永远干劲十足，工作中学习中的任何点滴都能为之所用，为未来铺路。他们因此更容易获得长足的进步，更容易获得别人的认可。

　　 1. 有眼界，跟对人，做对事，选对行业

　　职场上，想要快速获得发展，加薪升职，离不开一个赏识你的贵人。

　　好的领导，能够给予你面对面的指导，分享利益，带你成长，给你机会。有一个懂你的伯乐，可能让你少走很多年的弯路。

　　管理大师德鲁克说过：做正确的事，比正确地做事更重要。

　　决定你升职加薪的关键，很多时候，在于你自身的价值，在于你在做的那些事情。

　　行业不同，个人的收入，未来发展的天花板也不同。

　　选对了行业，能够快速地实现个人事业的跃迁，选错了行业，未来的职业生涯发展，将会是一片黯淡。人到中年，转行的痛苦，只有经历过的人才知道。

　　 2. 全局意识，个人远景规划的能力

　　职场上，越往上走，越离不开的就是一个人的大局观意识，有没有全局的视野，看清自己，看清公司的发展，看懂行业的.发展。

　　这方面的能力，除了来自于我们日常的学习，经验的积累，还在于我们本身有没有深入思考，刻意练习的习惯。

　　平时，要经常性地换位思考，多站在你领导的角度上，思考问题，为什么这么做？以及这样做可能带来的影响？

　　多看看领导是怎么做事的，如何思考的，近距离观察，慢慢提升自己的思维和认知。这方面的能力是你职场跃迁的基础。

　　职场最关键的能力是什么？职场最重要的6项能力，你具备了几样？

　　3. 高情商为人处事，控制情绪的能力。

　　职场上，要处理好各种关系，和同事的关系，和领导的关系，和客户的关系，这都离不开一个人高情商交际，为人处世的能力。

　　另外一方面，则是拥有强大的内心，能够面对压力，缓解自己烦躁的心情。

　　控制好个人的情绪，特别是面对一些讨厌，但又不得不相处的人，面对繁重的工作，以及各种突发的情况，面对客户的挑刺，面对同事的挑拨，面对有些人的无理取闹。

　　 4. 向上管理，获得信任，争取资源和机会

　　想要混好职场，就不能只是傻傻地埋头苦干。

　　领导很大程度上影响了你未来的发展，你的升职加薪。所以，要懂得向上管理，了解你的领导，做事的风格，按照他的规矩来，关心他所关心的问题。

　　管理好领导的预期，让他知道你在做什么，你为工作的付出，以及你遇到的一些困难。跟领导要资源，要机会。

　　主动承担责任，帮助领导解决问题，减轻他的负担，让他感觉你很好用，是个人才。那么，有了升职加薪的机会，第一个想到的就是你。

　　 5. 专业素养，脱离舒适区，刻意练习。

　　步入职场，不要总是把希望寄托在别人的身上，要有自学的能力，很多的技能，都需要我们自己额外去花时间学习。刚开始，可以多观察那些优秀的老员工是怎么做的。

　　想要继续往上更进一步，就要有规划能力，领导管理的能力，懂得育人，带人，管人，提升团队的绩效。

　　与时俱进，刻意练习，不断提升自己。而不是总是呆在自己的舒适区，把一年的经验重复用了十年，到了三四十岁，才发现身边有了很多比你精力更充沛的年轻人。

　　 6. 自我驱动，复盘总结，迭代改进的能力

　　身处职场，要多以积累资源，经营关系，个人成长为目标，而不是仅仅是盯着一点点的工资收入。

　　在一个有前景的领域里，持续深耕，五年，十年以后，很多你想要的，其实都会有的。

　　另一方面则是，要定期反思自我，总结经验，不断优化SOP， 把经验转化为知识体系，持续提升自己的各项能力，这样工作三年，你会抵过别人工作十年。