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职场中，最大的忌讳就是一视同仁，最不公平的也是一视同仁。
我的性格就是这样的，你们只能适应我，这是只能存在于生活中的个性；我是真实的，所以我从不看人下菜，这是乌托邦式职场才能有的状态。
同事领导的正确打开方式不是彼此欣赏，深深共情；而是因为具体的事，我们可以在一起走一段路。
职场通赢的百搭款都是能够匹配到合适的人，做成某个阶段的事。
职场的本质是筛选，你必须学会看人下菜。
01对同事一视同仁的人，在职场混得人嫌狗厌
丽萨跟另一名女同事晋升职级，最后她升了但另一名女同事没升。自此之后，那名女同事开启暴走模式，微信屏蔽她的消息，当众刁难，工作配合度低。
但丽萨为了保持自己性格温和的一惯性，依然放低姿态，主动跟那名女同事修好，但是那名女同事过于强势，非但没见好就收，反而变本加厉，得寸进尺。
要说丽萨的晋升也是意料之中的事情，她比起那位同事工龄要长定级要早，部门内部人员要好。但她如此做小伏低，甚至有点惯着骄横跋扈的女同事的做法，让其他同事颇有微词。
丽萨想要一视同仁，以德报怨，但是换来的却是所有人的不满。
《知否》中有一句台词叫：“小人畏戚不畏德，春风化雨不是对谁都有用。”
职场上，没点“变脸”的本身傍身，只有一副面孔只能是委屈感爆棚，谁都能踩一脚的受气包。
02会“看人下菜”的人，在职场混得如鱼得水
《职场跃迁的60个管理者思维》一书中向我们介绍了两种在职场中易成事的人格：
狐狸型人格，以万变应万变，随时调整快速适应环境变化；刺猬型人格，以不变应万变，将看家本领练到炉火纯青。
只是职场遵循金字塔定律，能靠刺猬型出头的人只是少数，普通人要想搭顺风车还是要在狐狸型人格上多做修炼。
《北上广不相信眼泪》中马伊琍饰演的金牌销售敢质疑领导，因为他知道比起听话领导更看重业绩。
会跑去医院照顾客户的母亲，因为她知道比起利益，那位客户更看重人情。
会选择订饭送餐而不是直接给钱的方式酬谢仓库工人，是因为她知道
钱会豢养出工人的贪婪，但餐食却能犒劳他们的辛苦。
职场中，看人下菜不是势利，是一种因人而异达成目标的策略。
03标签化同事“看人下菜”，U盘化生存
罗振宇老师提出过U盘化生存的概念，以解决职场问题。但人们的重心放在了自带信息，不装系统八个字上，却忽略了随时插拔，自由协作。
职场中，多得是人，若要各自为营，单打独斗，只能独木不成林。过强但不懂得协作，上下不能兼容，很难在职场安身立命。
职场就像齿轮运作，齿轮各有大小。能否融入取决的不是你自身有多大，而是整个系统。
标签化同事，进行特征匹配才能随时插拔，自由协作。
1. 能上手就别逼逼，简洁粗暴成果沟通法。
适用于完美型、理智型、平和型同事。通行语言为数据，事实依据，忌讳掺杂情感因素。
2. 能认可就别质疑，正向激励情感沟通法。
适用于活泼型、助人型同事。通行语言为亲和力、同理心，切记上纲上线，刻板严肃。
3. 能论理就别谦虚，就事论事强者沟通法
适用于力量型、自我型同事。通行语言为强大的逻辑和可视化的利益，切记各抒己见，情绪性吵架。
十一月
深冬温柔
浪漫依旧
看人下菜碟是处世之道吗
不好说，或许是为人处世的根本之道呢。
所谓“道”，是值得人们慕而习之的东西，"看人下菜碟"这种令人鄙夷的行为，能是“道”中事物吗。其实，但凡采取了有针对、有区别措施的行为，都可以视之为“看人下菜碟”，只是一些被我们认可为好的、善的，一些被我们认定为不好、不善的而己。
对于人际交往中不好、不善的区别行为，才特别的称之为“看人下菜碟”。这么说来，“看人下菜碟”就不是“为人之道”了。但是，这个好与不好、善与不善的尺度，有时是很难把握的，别人觉得正常的人际交往行为，可能你就觉得被“看人下菜碟”了，而你自己的行为。
在别人眼里，也可能出现相类的异识。所以，不要太在意别人是否“看人下菜碟”，不要怨恨怜，着力完善提升自己，成为自己生活圈子里重要的人，那时你可能就会说：那有什么”看人下菜碟“，大家都是那么热情和真诚呢。
