可能很多年轻人第一次见识到社会的复杂是通过招聘网站。此前，智联招聘、前程无忧、猎聘网几家招聘网站就被央视“3·15晚会”点名通报。据央视记者调查发现，在各类贴吧、论坛、QQ群等社交平台，出售简历的信息随处可见。而这些还只不过是目前招聘平台乱象的冰山一角。

人才要找工作，工作同样也需要找到人才，两者的信息不对称使得招聘平台有了存在的必要性。网络招聘平台是把线下的职业介绍转移到了线上，发挥了网络信息服务的优势，有效促进了企业和求职者的信息匹配。

然而，通过招聘陷入“消费贷”“培训贷”，招聘平台售卖简历等乱象，让许多年轻人防不胜防。有人甚至直言：这届年轻人不敢再相信招聘网站了。招聘网站为何会从求职者的“法宝”，变成一些人眼中的诈骗工具呢？

经济学中有一个很重要的概念：激励。激励通常被定义为一系列奖励或处罚措施，这些措施旨在诱导一部分经济主体从事特定的行为，从而产生另一部分经济主体所需要实现的结果。不同的激励措施，会让处于不同位置的人作出不同的反应，从而产生不同的效果。招聘网站出现如今的这些乱象，恰恰就是一些激励措施所产生的后果。

互联网世界中没有绝对的免费，通常会有一个最终付费者，招聘网站对求职者免费，而付费的往往是招聘者。对许多网络招聘平台来说，吸引更多企业入驻和付费，才能让自己获得更多收益。

然而，企业是否购买招聘网站的服务，很大程度上取决于能否从收费服务中找到合适的人才。这时，便会出现一个悖论：企业更早找到合适的人才，就会减少付费频次；可是平台若是为了刺激企业持续付费，使其更晚找到合适人才，那企业也会降低使用招聘网站的意愿。

一些招聘平台的销售人员每个月会有固定的业绩指标，这种考核不是针对撮合了多少人才和岗位，而是出卖了多少简历。他们为了完成业绩，会以低于市场价的价格向人力资源公司出售简历。如此，招聘网站成了简历的“二道贩子”，实际承担人才匹配工作的还是线下的人力资源公司。

此外，还有一种针对代理商的激励：对招聘平台的代理商而言，主要的收入方式是通过引进企业入驻。为了尽可能增加企业入驻量，一些代理商会放低平台准入门槛，原本不符合标准的公司也能够注册成功。

门槛降低的后果自然是诈骗者层出不穷，求职者蒙受损失就会导致平台上的求职者质量下降，使得企业的正常招聘需求更难得到满足，从而相继退出平台，而代理商为了业绩则会更进一步降低门槛。也就是说，这是一条恶性循环的链条。

平台匹配率降低、售卖简历泛滥、代理放纵骗子入驻，这些问题的产生都源于一开始的激励措施。要改正问题自然需要改变激励措施，对于平台而言，还是需要找寻新的盈利模式。如今招聘需求更加垂直化，一系列行业类型的招聘网站，通过有针对性地提供差异化服务，从而提高人才匹配速度。如此，可以依赖服务营利，而不仅依靠流量。

除此之外，更应该加强相关监管，严控企业入驻的门槛，防止骗子企业趁虚而入。作为平台，对代理商的管理不能放松。骗子企业对代理商来说是业绩，但对平台来说是伤害。要想重新获得年轻人的青睐，招聘网站还需明确问题，强化内部管理。

柯锦雄 来源：中国青年报

来源： 中国青年报

网上招聘成常事，为什么现在的年轻人不敢轻信招聘网站了？

其实我们可以发现有很多的人都会选择在网络上面去进行应聘，这样的话选择的空间也是比较大的。而且在网络上面也不需要我们总是跑来跑去的，如果是在一些平台上面进行应聘的话。对方让我们去进行面试就可以去，不像我们在日常的生活当中还需要一家一家的去进行面试。

但是现在有很多的人不再相信网络上面的面试了，因为有很多网络上面应聘都会有欺骗的行为，有一些招聘的人会选择让我们先去交一些钱，然后再继续面试。或者是会表示在工作的岗位当中也是要认真的工作，而公司也是要首先得去教育你。在这个时候也是要交一些钱作为学费，这样的话也就会让有一些人被欺骗了。所以说在网络上面应聘发生的事故越来越多了，因此也就会有一些人不再选择去到网络上面进行应聘了。

而我本人也是非常的不相信招聘网站到因为招聘网站上面写的工资是很高的，可是在我们去到店里面询问的话，那么工资就跟网上说的不一样了，还有一些工资是面议。其实很多面议的工资主要就是非常的低，一些人不好意思在招聘网站上面写下来，因为害怕别人不会去到这个地方进行面试，所以说他们也就会写上面议。如果说对工资有很高的要求的话，那么写上面议的工作大家也是没有必要去尝试了。

网络上面招聘有很多的套路，一些年轻人认为还不如去到实体店当中一家一家的跑，这样的话也不会让自己受到一些欺骗。特别是像一些年轻人刚进入到社会当中，最容易被欺骗了。所以说由于一些事例越来越多了，也就让很多的年轻人有一些警惕性。

想要找工作，在招聘网站上找的工作可靠吗？为什么？

工作是很多人都需要经历的一个阶段，然而一份好的工作会带给人非常愉悦的工作感受，同时也可以拿到一些比较高的薪资，但是如果找到一份很差的工作，那么就有可能会让人感觉到疲惫，甚至说对生活都觉得没有兴趣。所以说找到一份好工作是非常重要的，那么如果想要找工作的话，在招聘网站上找到工作可靠吗？为什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为在招聘网站上的工作有一些非常可靠，但是也有一些非常不可靠，如何来辨别招聘网站上的一些可靠工作呢？小编认为是需要从以下的几个方面来进行辨别的。就比如说求职者可以先做一下自我的职业规划和自我认知，了解一下自己的技能，并且对自己能够取得的薪资作为一个比较合理的预判，如果在招聘网站上的一些工作工资非常的高，并且他公司的注册地是在海外的话，这种情况下一般来说都是非常不可靠的，如果工资是在合理的范围内，并且注册地也是在国内的话，其实可以去公司实地考察一下，再判断是否可靠。

在网站上找工作时，需要做好自我的预判，同时也要做好工作和公司方面的一些调查，就比如说如果在网站上发现一家公司正在招人，并且薪资待遇和自我能力都非常的匹配，这个时候其实是可以通过一些软件来查询一下该公司的注册地，注册资本以及营运风险等等，如果这些都没有什么太大的问题，就可以去投递简历和HR详聊，了解一下工作的基本内容，这样的话其实就可以判断是否可靠了。

总的来说，如果想要找工作，招聘网站是一个非常好的选择，但是网络上的信息鱼龙混杂，是否可靠还需要去求职者根据实际情况来进行判断。