网上有人说“留在一家公司的三个理由:钱、工作内容、共事的人，其中两项崩塌了，就该离开了”，你怎么看？

真职职友：刘亚琪

这句话我虽然是第一次看到，但是确实挺有道理的。

马云不是说过，一个人辞职的理由有两个：一个是钱没给够、一个是心委屈了。那这句话中后面两项应该就是心委屈了。

还记得前段时间在网上讨论的比较热烈的一个话题，说的是日本一个节目中，一位女高管在肆无忌惮地骂一位中年男人，理由是这类人正是上有老、下有小，承担着养家重任的人。无论你怎么骂他，他都会为了家人而忍受。

但是一些年轻人却不是这样，只要稍有不顺心立刻就撂挑子走人了。所以有些人对90后做了一个调查，调查的结果是90后平均跳槽时间为0.7年，而网上流传出的一些奇葩辞职理由也是五花八门。

从这些现象来看，也许不用两项崩塌，就是一项不满意也会让现在的年轻人离开。现在所说的忠诚度早已不是对一家企业的忠诚，而是一个职业的忠诚。在这家企业干的不开心，换一家也是一样的。现在机会这么多，只要有能力，到哪儿都是能够找到工作的。

真职职友：刘治荣

钱、工作内容、共事的人确实都非常重要，其中两项都崩塌了，一定会感觉不好，但该不该离开，并不是因为按照因素的三分之二来决定的。

首先，要理解工作给你带来什么。

收入来源、能力练习场、成就感来源，这些都是，或许具体到你的工作还有非常细致的，比如，离家近可以照顾家人，正准备考研 而单位不加班，等等，这些因素都是非常具体而真实的。

假如，你求职这份工作关注的核心优势没有受到影响，并不会因为前面三分之二崩塌就觉得非离开不可。

其次，看你能找到更好的吗？

这个更现实，我们对现在的工作千般不如意，但能找到的最好的就是他了，还纠结啥呢？换个更不好的?

第三，即便三个因素都还可以就不用考虑看看外边的世界吗？

不能居安思危往往蕴藏着风险，我更建议，每年看看行业的发展趋势，看看自己在市场中的竞争力，保持自己的核心价值，才不至于出现第二条的窘境。

你留在一个公司工作的理由是什么？离职的理由又是什么？

能够吸引你留在一个公司工作的理由是什么？