春节前从上一家公司离职，到现在已经有两个多月，临走的时候把工作和新同事全部交接清楚，昨天老板找我要电脑密码，我知道坏了，应该是年后入职的新同事离职了，不然老板也不会找我要电脑密码。我对老板是既无奈又着急。

上一份工作在一家六个人的小规模设计公司，网上签一些全国各地的酒店设计项目，大部分设计图纸公司自己完成，比较专业和着急的部分外包出去。

我的职位是老板助理，日常负责的工作比较多：人事行政、文员数据、印章合同、新闻编辑、视频宣传、后勤保障、财务发票、甲方催账、物料商管理、设计师项目进度提醒、设计方案物料选样等，我都要负责。没有一金，扣除五险后，工资到手不到四千一。

虽然是六个人的小公司，但人员流动性还是蛮大的，六七两个月一共入职离职了六个人，后面几个月没再招人，但我在招聘网站上刷到了三位还在职同事的简历。人员流动大包括我自己也离职，主要原因有三方面：一是老板喜欢朝令夕改，二是捉摸不到老板的真正意图，三是老板喜欢让人做分外的事。

老板朝令夕改这方面一直让我们头疼，很多前几天刚敲定好的东西过几天就会改，我们按照原来计划所做的东西也只能跟着重新改动。

说起来很惭愧，我从去年五月份入职到春节前离职，和老板合作了九个月，一直没弄明白他对一些事情的意图。有些事情我做的详细了他嫌我太谨慎放不开，有些事情我做的简单了他嫌我太大意不仔细，我去问他该怎么做他又嫌我不会总结没有主见。

人员流动性比较大的还有一个原因是老板一直让人做分外的工作。六月入职的小哥，职位是设计师助理，老板一直让他做设计师的工作，这不是钱多少的事，是设计经验和能力的问题，小哥做不来，后面老板就让我找他谈话走人。

我整天在转圈圈和询问老板的意图中工作，老板一直说我又懒又笨又不会变通又不会总结，我坚持了九个月，实在不愿再待下去了，一是自己心累，二是觉得愧对进来又离开的设计师们，挺耽误他们的时间和心情。

年底我和老板提出春节后就不过去了，老板很高兴地答应，他让我年前招一个新的助理并把工作交接好就行。

人事行政文员助理的求职者很多，但同时满足人事行政、文员数据、印章合同、新闻编辑、视频宣传、后勤保障、财务发票、甲方催账、物料商管理、设计师项目进度提醒、设计方案物料选样这些方面的人比较少，有合适的也都是薪资要求1W以上。

最后终于挑中了一位女生，薪资要求到手4.5K ，老板觉得还行，就确定春节后入职。春节放假前我把所有工作内容都以文本的形式编辑好，重点注意事项也都截图标注。放假前一天那女生到公司找我做交接，我把能交接的全部给她交接。

春节上班后那女生还打电话问了我几个工作上的问题，后面就没了动静，我还很高兴她的工作已经理顺了。昨天老板问我电脑的密码，我猜她已经离职了。

老板打电话跟我要电脑密码，我是既无奈又着急。感谢前公司养了我九个月，真心希望老板能够把公司做好。

这样的老板，你们有没有遇到过？欢迎大家分享你们工作中的趣事。

在离职2个月以后前公司老板再次找上我，我该怎么办？

我公司的电脑被老板弄了个开机密码,要怎么解啊